Бизнес төлөвлөгөөнд менежмент болон хүний ​​нөөцийг оруулах

Та амжилтанд хүрэхэд хэн хэрэгтэй вэ?

Бизнес төлөвлөгөөгөө эхлүүлэхийн тулд бизнес төлөвлөгөө хийх нь амаргүй ажил юм. Өмнө нь хэзээ ч төлөвлөгөө боловсруулж байгаагүй байж болох ч, одоо бизнесээ эхлэх нь таны бизнесийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлэх төдийгүй бизнесээ улам бүр өргөжүүлэхээс гадна бизнэсээ бизнесээ өргөжүүлэхэд чиглүүлэх болно. Бизнес төлөвлөгөөндөө оруулах гол бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь байгууллагын бүтэц (таны менежмент, хүний ​​нөөцийн чадавхи орно) философи, хэрэгцээ, таны ажилд авах ажилтнуудын тоо, ажилтнуудаа хэрхэн удирдах, болон тооцоолсон боловсон хүчний зардал .

Өөрийн багийг тодорхойлж эхэл

Өөрийнхөө удирдлагын туршлага, ур чадвар, багийн гишүүд, багийн гишүүдийн үүрэг, ажиллагсдынхаа хүч чадал, дутагдлын тодорхой хэсгийг тодорхойлсон төлөвлөгөөгөө эхэл.

Төлөвлөгөөгөө бичиж байх үед бүрэн баг байхгүй байсан бол бүү санаа зов. Зєвхєн энэ бїлэгт байгууллагын бїтэц, ажлын байрны тодорхойлолт, багийн гишїїдийг хэрхэн элсїїлэх талаар тєлєвлєж, тэдний їїрэг хариуцлага ямар байх талаар энэ бїлгийг ерєнхийдєє ашиглаарай. Энэ хэсэг нь дээд хэсэгт байгаа пирамид шиг харагдах бөгөөд хажуугийн байрлалуудтай байх ёстой. Ажилтны үүрэг хариуцлагыг тодорхойлоход аль болох тодорхой байх хэрэгтэй. Учир нь энэ нь таны бизнесийг жолоодох зүйл юм.

Ганцаарчилсан эмч нар ч HR Manages ашигладаг

Хэдийгээр та менежментийн өргөн хүрээний багийг хөлсөлж чадаагүй ч менежер бус ажилчдыг (жишээ нь, борлуулалтын ажилтан эсвэл ажилтны ажилтан гэх мэт) хөлслөх гэж байгаа бол хүний ​​нөөцийн менежерийг элсүүлэх асуудлыг авч үзэх хэрэгтэй.

Хамгийн багадаа Хүний нөөцийн зөвлөх компанийг ашиглах хэрэгтэй. Хүний нөөцийн менежмент нь маш их цаг хугацаа, бичиг баримт шаарддаг бөгөөд туршлагатай Хүний нөөцийн зөвлөх таны цалин, үр өгөөжийг дээшлүүлэх хөтөлбөрийг хурдан хугацаанд авч бизнесээ өргөжүүлэхэд илүү их цаг хугацаа зарцуулах боломжтой болно.

Хүний нөөцийн үүрэг хариуцлагад дараах зүйлс орно:

• FICA болон ажилгүйдлийн татвар, бичиг баримтуудыг зохицуулах
• Өрхийн болон асран хамгаалах тухай хуулийг дагаж мөрдөх явдлыг хангах
• IRS файлын дээд талд байрлах

Таны төлөвлөгөөний Хүний нөөцийн хэсэг

Бизнес төлөвлөгөөнийхөө Хүний нөөцийн хэсгийг хөгжүүлэхэд хүний ​​нөөцийн стратегийн товч тоймыг оруулаарай. Хөрөнгө оруулагчид цалинжуулалтыг хэрхэн зохицуулах, түүнийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой зардлууд, түүнчлэн корпорацийн соёлыг бий болгохоор төлөвлөж буй талаар сонирхож болох юм.

Хүний нөөцийн хэсэгт оруулах тусгай зүйлс:

• Төлбөрийн хэмжээ: Менежер болон менежер бус менежерүүдийн зах зээлийн зохистой харьцааг тодруул.
• Амралтын цаг: Энэ нь хуулиар шаарддаггүй боловч ихэнх компаниуд амралтын цагийг өрсөлдөх чадвартай байлгаж, ажилтнуудаа шинэчилдэг. Түүнчлэн амралтын хугацааг нэмэгдүүлснээр цалин хөлсний хэмжээ хэрхэн өсөхийг харуулав.
• Даатгал: Эрүүл мэндийн даатгал нь үнийн хувьд асар их үнэ цэнэтэй хэдий ч олон тооны компаниуд энэ ашиг тусыг бууруулахыг шаардаж байна. Хэрэв та эрүүл мэндийн төлөвлөгөөг төлж чадахгүй бол үлдсэн хэсгийг нь төлж буй ажилтнуудтай нэгийг нь татаас болгон ав. Өөрөөр хэлбэл мэргэжлийн даатгалын төлөөлөгч танд их хэмжээний цалин авахад тусалж чадах эсэхийг асуу.
• Нэмэлт ашиг тус: Амьдралын даатгал, 401 (к), тохирох сан, завшаан, шашны болон хөвөгч амралт, шагнал урамшууллын бүтэц орно.

Бизнесээ эхлэх эхний үе шатанд эдгээр ашиг тус, зардлыг тооцоолоход хэтэрхий хэцүү байж болох ч өрсөлдөөнт хөдөлмөрийн зах зээл дээр танай компани мэргэшсэн хүмүүсийг татан оролцуулах, илүү ихийг нь аз жаргалтай болгохын тулд хангалттай хэмжээгээр санал болгох хэрэгтэй.