Үйл явдлын төлөвлөгч нарыг хэт их зан авир гаргахаас татгалзаж болно
Компанийн амралтын өдрүүдэд илүүдэл баяр ёслол, ёс зүйн алдаа дараагийн өдөр нь түүх, ирээдүйн намуудын албан ёсны домог болж болно.
Аж үйлдвэрийн судалгаанаас үзэхэд амралтын намын зохион байгуулалттай компаниудын 15 орчим хувь нь амралтын өдрүүдэд амралт чөлөөт цагаар ажилладаг ажилчдын зан авир нь компаний ажил мэргэжлийн өсөлтөд нөлөөлсөн гэжээ.
Эдгээр хэт их зан авираас зайлсхийж, ирэх жилийн намд орохыг хүсэх байх.
01 - хэт их уух.
Энэ нь зарим ажилтнууд болон менежерүүд жилийн эцсийн баяр тэмдэглэх үеэр хийдэг хамгийн нийтлэг алдаа байж болох юм. Хэдийгээр олон байгууллага одоохондоо бүрэн хэмжээний барааг санал болгож байгаа ч, зарим нь энэ үйл явдлын үед архи хэтрүүлэн хэрэглэхийг хязгаарлаж эхэлсэн байна. Компанийн гаргасан шийдвэрээс үл хамааран хэн ч хэт их хэрэглэж байх ёстойг онцлон тэмдэглэв.
Амралтын намын уух зөвлөмж:
- Архи согтууруулах ундааг хамгийн ихдээ хоёр удаа хязгаарлана.
- Уухаа холихгүй байх.
- Кофе, цай, зөөлөн ундаа, ус уух.
02 - Хэт их идэх.
Намын хувилбар: Халаасанд нь амталсан халуун ногоотой тахианы жигүүрээс арай илүү тос түрхэж, коктейлийн махны нойтон жийргүүрийн дэргэд, нөгөө хэсэг нь чөлөөт гар дээрээ нөгөө гараараа ундаагаар нордог. Танай нэг нь тантай ойртоход бэлэн байна.
Үйл явдалд оролцдог хүмүүс хоол хүнс, ундаа нь туршлагаасаа хуваалцах болно гэдгийг ойлгодог. Гэхдээ бусад хүмүүс тантай хэрхэн ойртохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь ёс зүйтэй холбоотой, жишээ нь гараа цэвэр байлгах, саравчтай каптоп дүүрэн амнаас зайлсхийх зэрэг ёс зүйн үндсийг багтаадаг.
Амралтын намын хоол хийх зөвөлгөө:
- Олон мориор арлуудаар бүү яв.
- Далайн давхарга эсвэл буфет хоолыг буцааж болохгүй.
- Шаардлагатай бол салфетка, шүдний оо гэх мэт
03 - Хэтэрхий их ярих.
Талбайн хувилбар: Төлөөлөгчдийн танхимын дэд ерөнхийлөгчтэй уулзах үеэр та зургаан сарын өмнө албаны талаар 15 минутын, дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй танилцаж болно.
Ихэнх хүмүүс хамтран ажиллагсад болон шууд менежерүүдтэйгээ цагийг өнгөрөөж, Гэсэн хэдий ч аль болох олон хүнтэй албан бус байдлаар ярихыг хичээх хэрэгтэй. Энэ нь хэн нэг хүн эсвэл бүлгийн зочдод зарцуулах цагийг хязгаарлахыг хэлнэ гэсэн үг юм.
Гүйцэтгэх ажилтнууд ажилчдаа ярих дуртай байдаг бөгөөд олон хүний хувьд энэ нь ганц харилцан үйлчлэл байж болно. Түүнчлэн ирэхэд бусад хүмүүст уйдахаас зайлсхий.
Амралтын намын ярилцлагын зөвөлгөө:
- 5 минутын хооронд яриа хэлэлцээрийг хязгаарла.
- Бизнесийн талаархи гүнзгийрүүлсэн яриа хэлэлцүүлэгээс зайлсхий.
- Оролцогчид болон зохион байгуулагчид баярлалаа.
04 - хэт их гомдоллох.
Талбайн хувилбар: Та энэ тухай Sr. VP-той ярилцаж байна. Гэхдээ одоо та 8-н минутын туршид таны зорчиход хэрхэн яаж нөлөөлж байгааг тайлбарлаж байна.
Хэлэлцүүлгийг товчхон ярихын зэрэгцээ үйл явдалтай зочдод энэ нь жил бүрийн амжилтыг тэмдэглэж байх цаг үе болох ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Энэ нь хөгжилтэй сэтгэл хөдлөл гэсэн үг юм.
Ойролцоох бусад хүмүүс түүхийг олонтоо сонсдог бөгөөд эдгээр хүмүүс өөрсдийн түүхийг өгүүлэлдээ нэмнэ гэдгийг санаарай. Үл тоомсорлох тайлбар нь нөхцөл байдлаасаа түргэн гарах бөгөөд энэ жилийн цуурхал тээрмээр нэрлэгдэх бөгөөд таны нэр энэ дээр байна.
Амралтын намын гомдлын зөвлөмжүүд:
- Хамтран ажилладаг хамт олон
- Үйл явдлын өмнө хуваалцах аюулгүй сэдвийг таних.
- Хэрэв та эсвэл өөр хэн нэгэн нь гомдоллож байвал сэдвийг шилжүүлээрэй.
05 - Хэт их биш.
Талбайн хувилбар: Та 55 минутын турш хөтөлбөрт орж, өрөөг тойроод хурдан босч, босс руу ярьж, хамт ажилладаг хүнтэйгээ ярьж, өөр хэлтсийн харилцагчтай ярьж, 23 минутын дараа хэн нэгэн ч мэдэлгүйгээр алга болно.
Үүнийг мэдэж байх: Жил бүрийн компаний амралтын өдөр ирц заавал байх ёстой. Загварын сүүлээр бол сайн биш байна; Боломжтой бол эхний 30 минутын дотор ирнэ. Хүн бүр 10 минутын турш үлдсэн эсвэл эрт явсан хүн бүрийг санадаг.
Ахлах менежерүүд аль болох удаан зогсох ёстой. Энэ үйл явдал эхлэхэд та тэнд байхгүй бол энэ нь үйл явдал дуусах хүртэл үргэлжлэх болно гэсэн үг юм.
Ажилтнууд нь намд хэр удаан байхыг санаж байх хэрэгтэй.
06 - Хэт их хувцаслалт.
Талбайн арга зам : Компанийн үйл ажиллагаанд бэлдэхийн тулд цөөн тооны бүсгүйчүүд энэ маягтыг тохируулах, бага тайрах, гоёлын хувцас, үнэртэн шинэ сүрчиг сонгох боломжтой. Цөөн хэдэн хүний хувьд тэд энэ гялалзсан костюм (хэзээ ч өмсөхгүй байх ёстой) гэж үзэхэд хамгийн тохиромжтой цаг гэж бодож болох юм ... мөн тийм ээ, тэрхүү хүчтэй, шинэ үнэртэй ус.
Үйл явдлын урилгад жагсаасан хувцасны тухай тайлбарыг анхаар. Энэ нь амралтын нам байж болох ч хувийн найз нөхөд, гэр бүл биш чиний ажилчид оролцдог.
Эмэгтэйчүүд, эдгээр 5 баяр загварын алдаанаас зайлсхийхийг хичээнэ үү.
07 - хэт их зочид.
Талбайн нөхцөл байдал: Энэ жил анх удаа хувийн зочидыг орхисон ч таны гэр бүлийн хүн ихэнх нөхдүүдтэйгээ маш сайн найз нөхөдтэй болж, олон эмчийг мэддэг. Танай хэлтэс дэх хэд хэдэн хүн сайн санаатай байсан тул та түүнийг түүнтэй хамт авчрахаар шийдсэн.
Зарим байгууллагууд нэмэлт зочин хүлээн авахыг зөвшөөрдөг боловч олон хүн байдаггүй. Энэ бол албан ёсны ивээн тэтгэсэн компанийн үйл явдал гэдгийг санаарай. Тєлєвлєлтийн шийдвэрїїдийг аль хэдийн сайтар нягталж, олон тооны хууль ёсны шалтгаанаар ийм шийдвэрїїд, тїїний дотор зардлын нягтлан бодох бїртгэлийн цаана байдаг.
Хэрэв зочид урилгыг оруулаагүй бол найз нөхөд, гэр бүлийн гишүүдтэйгээ өөр үдэшлэг хийж, энэ жил гэртээ үлдээ.
08 - Өөр нэг хамтран ажиллагчтай хийсэн хувийн цаг хугацаа.
Намын хувилбар: Та намын үргэлжлэх хугацааг үргэлжлүүлээд, дараа нь бусад газруудад бусад ундаанаасаа ундаа ууж болно. Та нар хэдхэн цагийн өмнө бодвол бага зэрэг саад болж мэдэрч магадгүй юм. Дараа нь та нар өдрийн хамгийн сайн шийдвэр гэж юу байх вэ? Та өөр нэг хамтран ажиллагчтай албан өрөөнд эргэж очих болно.
Үүнийг санаж байгаарай: ихэнх албан тушаалтнуудад аюулгүйн камерыг таньдаггүй, үүнд хонгил, шатны хонгил гэх мэт зүйлсийг ойлгохгүй байж болно. Олон байгууллага нь ажилтнууд болон менежерүүдийн хоорондын хувийн харилцааны талаар янз бүрийн үзэл бодолтой байдаг. Хамгийн наад зах нь хүн бүхэн албан тасалгаа болон бусад газарт уулзалт хийх талаар мэднэ - үдэшлэг дууссаны дараа удахгүй болно.