Жишээ нь
Дараах жишээг төсөөл. Та Аз жаргалтайгаар алдартай ресторан эзэмшдэг.
Баасан гаригт үдээс хойш, танай үдийн хоол үйлчлүүлэгчид үдийн хоолоо идэхэд бэлэн байна. Жилл, танай серверийн нэг нь кофены шинэ савтай хоолны өрөөнд орж ирээд Бет, өөр нэг сервер, тохойгоороо клип хийж байсан. Цайны шавар Жиллийн гараас ялгардаг, Бетны баруун хөлөн дээр халуун кофе асгардаг. Бет эмнэлэгт хэвтэлт шаардагдах хоёрдогч зэрэг түлэгдэлтэй.
Бет таны ажилчдын цалин хөлсний нөхөн олговрын бодлогоороо ашиг тусаа өгдөг. Тэрээр мөн Jill-т шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан гэж үздэг. Жилл кофены савыг буруутгаж, түүний хайхрамжгүй байдал нь Бетийг гэмтээхэд хүргэсэн гэж Бет итгэдэг. Жилл Жэ Жилл ажилтай холбоотой гэмтэлтэй болох уу? Хариулт нь үгүй.
Онцгой эмчилгээ
Ихэнх мужууд ажилчдаас үүдэлтэй гэмтэл авахын тулд бусад ажилчдыг албадан гаргахыг хориглодог онцгой дэглэмийн хуулийг баталжээ. Эдгээр хуулиар ажилчдад цалин хөлсний тэтгэмжийг ажил дээрээ үргэлжлүүлэн хариуцах онцгой нөхөн олговор гэж үздэг.
Онцгой нөхөн сэргээх хууль нь ажил олгогчид гэмт хэргийн улмаас ажилд авахаас хамгаалах зорилготой. Ажил олгогчид нөхөн олговрын даатгалыг худалдан авах үүргээ биелүүлж байгаа ажилчдаар нь ажилчдын хувцаснаас чөлөөлөгдөнө. Гэсэн хэдий ч, хуулиуд нь ажилтнуудаа хамгаалах болно. Хэрвээ онцгой арга хэмжээ авах хууль байхгүй бол гэмтсэн ажилчид "давхар дүрэлзэж" болно.
Өөрөөр хэлбэл, тэд ажил олгогч эсвэл хамтран ажиллагсадын хохирол учруулсан хохирлыг ажилтнуудаас нөхөн олговор олгодог.
Үл хамаарал
Ажиллагсадтай харьцуулсан ажилчдын нэхэмжлэлийг ажилчдын нөхөн олговорын хуулиар хориглосон байдаг боловч зарим үл хамаарах зүйл байдаг.
Супервайзор, албан тушаалтан
Зарим муж улсад гэмтэлтэй ажилчдыг тодорхой нөхцөлд хянан шалгагч буюу гүйцэтгэх албан тушаалтнуудад шүүхэд дуудах боломжийг олгодог. Шүүн таслах ажил гүйцэтгэхийн тулд гэмтэлтэй ажилтан тухайн ажилтныг хувийн асрамжинд төлөх ёстой байсан бөгөөд тэр үүргээ зөрчсөн гэдгийг харуулах ёстой. Ажилчин нь түүний гэмтэлийн анхдагч шалтгааныг үүргээ зөрчсөн гэдгийг нотлох ёстой.
Жишээлбэл, Боб нь гайхамшигтай үйлдвэрлэлийн машинаар ажилладаг. Боб түүний удирдлагад (Жефф) мэдэгдэж байгаа нь тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлыг хамгаалж чадахгүй байна гэж мэдэгдэв. Жеф Бобд тоног төхөөрөмжийг ашиглахыг нь хэлэв. Боб хожим нь тоног төхөөрөмжийг ашиглан гэмтсэн. Боб биеийн гэмтэлийн төлөө нэхэмжлэл гаргасан. Боб Бэкийг хамгаалахын тулд ямар нэгэн арга хэмжээ авч чадаагүй тул Жеффыг хайхрамжгүй байдлаас болгоомжилж байгаа юм. Жүжигчидийн нэхэмжлэлийг зөвшөөрсөн муж улсад Боб Жеффийг буруутгаж болно.
Улс орнууд ерөнхийдөө ажлын байраар хангахын тулд ахлах ажилтнаа аажмаар алдаагүй гэж буруутгаж буй ажилтнуудад тохирсон костюм хийдэг.
Аюулгүй ажлын байр бий болгох үүргийг ажил олгогч дээр хүлээж авах бөгөөд энэ нь ажилтан (удирдах ажилтныг оролцуулан) өгч чадахгүй.
Автомашины осол
Зарим муж улс ажилчдаас өөр ажилд хайхрамжгүй хандсаны улмаас тээврийн хэрэгслийн ослоор ажилчдаа гэмтэж бэртэх үед ажилтнуудын хоорондох тохиролцоо бий болно. Жишээлбэл, Санди ба Сью нь Ace Accounting-ийн ажилтнууд юм. Нэг өдөр Санди, Сью нар ажил олгогчийн эзэмшилд байгаа машинд үйлчлүүлэгчийнхээ офист ирж байна. Sandy жолоодож, Sue түүний зорчигч юм. Санди машинаа хянах чадвараа алдах үед муруйг хурдасгадаг. Машин нь мод цохиж, Сью гэмтсэн байна. Сью түүний ажил олгогчийн ажилчдын цалин хөлсний нөхөн олговрын бодлогоос үр шимийг хурааж, дараа нь Сандигийн эсрэг нэхэмжлэл гаргасан.
Ерөнхий хариуцлагын бодлого
Ихэнх хариуцлагын ерөнхий бодлогууд нь хамт ажиллагсад (хамтран ажиллагсад) хасагдана.
Энэхүү хасалт нь даатгуулагч хэн бэ гэсэн гарчигтай хэсэгт байна. Энэ нь ажилчин ажил эрхлэх явцад гэмтэж бэртсэн тохиолдолд хамт ажиллагсад нь бие махбодын гэмтэл , хувийн болон зар сурталчилгаанд гэмтэл учруулсан гэж даатгалд хамрагдаагүй гэж заасан. Өөрөөр хэлбэл, А ажилтан А ажилтан B-ээс бие махбодын гэмтэл буюу хувийн болон зар сурталчилгааны гэмтэлийг ажилд авсан B-ээс шүүхэд өгдөггүй бол даатгуулагч биш юм.
Өмнөх жишээнд түүний удирдагчийн хайхрамжгүй байдлаас болж Боб гэмтсэн байна. Ажилчдыг хооронд нь тохирох нөхцөл байдалд гэмтэл гарсан гэж үзье. Гайхамшигт үйлдвэрлэлийн ажилтан болохын хувьд Жефф нь гайхалтай "ерөнхий хариуцлагатай бодлогын хүрээнд даатгал хийдэг. Гэхдээ хамт ажиллагсдыг хассантай холбоотой учраас Жефф Бобын нэхэмжлэлд хамрагдаагүй.
Арилжааны автомат бодлого
Дээр дурдсанчлан, зарим улс орнууд ажилчдаа авто ослын үед гэмтэл учирсан бусад ажилтнуудад шүүхэд өгөхийг зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч ажилтан жолооч нь тэдний ажил олгогчийн арилжааны авто бодлогын дагуу ийм костюмыг хамрахгүй байж болно.
Ихэнх арилжааны авто бодлого нь ерөнхий хариуцлага хүлээх бодлоготой ижил төстэй ажилтантай холбоотой зардлыг агуулдаг. Авто бодлогод энэ үл хамаарах зүйл нь Авто хариуцлагын даатгалаас хасагдах хэсгүүдэд гарч ирнэ. Энэ нь Даатгуулагчийн ажилчдаас ажилтан дээр ажилласан бие махбодын хохиролыг хамардаг.
Ажилтны тоог хасах
Танай төрийн зүгээс ийм төрлийн ажилд орохыг зөвшөөрдөг бол ажилтантай холбоотой нэхэмжлэлийг хүртэх нь чухал юм. Зарим даатгагчид ажиллагсдын тэтгэвэр тэтгэмжийн бус орлогыг ерөнхий хариуцлага, арилжааны авто машины бодлогод бага хэмжээний нэмэлт хураамжаас хасах болно. Энэ өөрчлөлтийг ихэвчлэн батлах замаар гүйцэтгэдэг.