Танд хамаарах хуулийн дагуу бизнесийн даатгалаа даатгуулах

Тор нь гэрээг зөрчсөнөөс өөр иргэний буруу юм. Энэ нь хэн нэгэнд хор хөнөөл учруулдаг. Гэмтсэн тал хохирлыг нөхөн төлүүлэх замаар хохирлыг нөхөн төлөхийг эрэлхийлж болно. Ажилтнууд, түншүүд, гүйцэтгэх албан тушаалтнууд болон компанийн бусад зарчмуудын дагуу хийж буй ажлуудын улмаас бизнес эрхлэгчдийг шүүхээр шийтгэж болно. Энэ нийтлэл нь бизнес эрхлэгчдийн эсрэг шүүхэд хэрэг болохуйц арга хэлбэрүүдийг тайлбарлах болно. Түүнчлэн хариуцлагын даатгалд хамрагддаг ерөнхийлөн захирагчтай холбоотой хэргүүдийн тухай тайлбарлах болно.

Tort Versus Crime

Гэмт хэргийн улмаас хэд хэдэн янзаар гэмт хэрэг үйлддэг. Нэгдүгээрт, хорих нь иргэний хуулийн зөрчил юм. Энэ нь хувь хүний ​​эсрэг үйлддэг. Хариуцлага нь хариуцлагын үндсэн дээр тодорхойлогддог. Гэмт хэрэг бол нийгмийн эсрэг үйлдэл юм. Гэмт хэргийн хохирогч нь ихэвчлэн хувь хүн байдаг боловч энэ нь олон нийтийн хуулийг зөрчих явдал юм. Гэмт хэргийн хариуцлага нь гэм буруутайд тооцогддог.

Хоёрдугаарт, гэмт хэрэг, гэмт хэрэг олон төрлийн шийтгэлд хүргэдэг. Шийтгэл үйлдсэн тохиолдолд үндсэн арга нь хохирол нөхөн төлөх явдал юм. Зарим тохиолдолд шийтгэлийг бас гаргаж болно. Гэмт хэргийг шийтгэх нь үйл ажиллагааны хүнд суртал дээр үндэслэнэ. Гэмт хэргийн мөн чанараас шалтгаалан гэмт хэрэгтэн торгууль төлөх, олон нийтийн үйлчилгээг гүйцэтгэх, хохирогчдод нөхөн төлбөр төлөх эсвэл шоронд хорих ялаар шийтгэх шаардлагатай байж болно.

Гурав дахь ялгаа нь гэмт хэргийн нотолгоо юм. Гэмт хэрэг үйлдсэн хүнийг нотлохын тулд төр нь боломжийн эргэлзээтэй байдлаас илүү гэм буруутай болох ёстой.

Иргэний хэрэг дээр бар нь харьцангуй бага байна. Нэхэмжлэгч нь нотлох баримтын давуу тал дээр үндэслэн хариуцлага хүлээлгэх хариуцлагыг зөвхөн нотлох ёстой. Энэ нь нэхэмжлэгч хариуцагчийн гэмтэл хариуцагчийн хариуцах хариуцлагыг хүлээхээс илүүтэйгээр нотлох баримтыг нотлох баримтаар хангах ёстой.

Зарим үйлдэл нь гэмт хэрэг, гэмт хэрэгт тооцогддог.

Жишээлбэл, хүчирхийлэл, зай нь эвдэрдэг. Олон улс оронд эдгээр үйлдлийг гэмт хэрэг гэж үзэх ёстой.

Тортын төрөл

Үндсэн гурван төрөл байдаг:

Хайхрамжгүй байдал

Бизнесийн эсрэг гаргасан олон нэхэмжлэл нь хайхрамжгүй байдлаас үүдэлтэй. Хариуцлагагүй хандах гэдэг нь анхаарал болгоомжгүй байхыг хэлнэ. Шаардлагатай тусламж үйлчилгээний түвшин нөхцөл байдал, талуудын хоорондын харилцаа зэргээс хамаарна. Ихэнх нөхцөл байдал нь зохих ёсоор анхаарах шаардлагатай. Хүмүүс энгийн хүний ​​хувьд иймэрхүү нөхцөл байдалд ажиллах ёстой гэж үздэг. Жишээлбэл, таны борлуулалтын ажилтан Билл компаний автомашиныг үйлчлүүлэгчид очихоор явж байна. Нийтлэг эрх зүйт хүрээнд Билл хүнийг бодитойгоор авч явах ёстой бөгөөд энгийн хүний ​​хувьд ижил төстэй нөхцөл байдалд ажиллах болно. Хэрэв Билл урд талын хурдыг зөрчсөн тохиолдолд өөр машиныг түргэсгэх, хурцлах замаар шүүхэд хүргэж болзошгүй гэж шүүх үзвэл түүнийг ослын төлөө хариуцлага хүлээлгэж болно.

"Зохистой хүн" стандарт нь эмч, хуульч, архитекторч, инженер болон бусад мэргэжилтэнд хамаарахгүй. Үүний оронд эдгээр хүмүүс ижил төстэй нөхцөл байдалд ижил түвшний чадвартай байх ёстой. Мэргэжлийн үйлчилгээг гүйцэтгэж байгаа мэргэжлийн гишүүд ижил төстэй нөхцөлд мэргэжлийн тусламж үзүүлж чаддаггүй бол мэргэжлийн хувьд доройтсон гэж үздэг.

Мэргэжилд зориулсан мэргэжлийн стандартууд нь муж улсаас муж улсаас, мэргэжлийн дагуу мэргэжилтэй байдаг.

Зорилтот Torts

Зорилтот хор уршгийн нэг нь бусдад хор хөнөөл учруулж буй нэг талын үйлдсэн санаатай үйлдэл юм. Осол гэмтэл нь санамсаргүй буюу санамсаргүй байдлаар байж болно. Зарим санаа зовоосон зүйлүүд, тухайлбал батерей, биеийн гэмтэл үүсдэг. Бусад нь бие махбодийн бус гэмтэл учруулдаг. Жишээ нь гүтгэлэг , хувийн халдашгүй байдал, хорлон сүйтгэх ажиллагаа. Эдгээр нь бие махбодын гэмтэлээс илүү нэр төр, сэтгэл зүйн хор хөнөөл учруулдаг. Зарим санаа зовоосон зүйл нь бие махбодын болон бие махбодийн бус гэмтэл аль алинд нь хүргэж болзошгүй. Жишээ нь, хуурамч баривчилгаа .

Орон нутгийн хорих анги нь ажлын байранд гарч буй санаатай үйлдэл юм. Эдгээр зөрчил нь ажил олгогч, хянагчийн ажилтнуудын эсрэг үйлддэг. Эдгээрийн зарим нь:

Хүчтэй хариуцлага

Хүчтэй хариуцлага гэдэг нь хариуцлагаас үл хамааран хариуцлага хүлээхийг хэлнэ. Хүнд буюу хатуу хариуцлага хүлээх тохиолдолд тухайн этгээд, компани нь хайхрамжгүй байсан ч гэмтэл, хохирлыг хариуцаж болно. Хүчирхийллийн үйл ажиллагаа нь ихэвчлэн аюултай үйл ажиллагаануудад ихэвчлэн хэрэглэгддэг. Энэ нь мөн зах зээлд байршуулсан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэгч эсвэл үйлдвэрлэгчээс хамаарна.

Т лб рийн баталгааг бий болгох шаардлага

Шүүгдэгч нь өөр этгээдээр үйлдсэн (бусад хатуу хариуцлагаас чөлөөлөгдөх) шүүхэд нэхэмжлэл гаргахын тулд дараах бүх зүйлийг батлах ёстой:

Жишээ нь, Жэйн Аз жаргалтай Тоног Төхөөрөмжид худалдаа хийж байна. Тэрбээр том тавиурыг тавиур дээрээс унжиж байхад нь алхаар харсан байна. Хайрцганд Жэйн толгой цохиж, шалан дээр тогшлоо. Жэйн бэртсэн бөгөөд биеийн гэмтэл авсан аз жаргалтай Тоног төхөөрөмжийн гэмтэл. Түүний нэхэмжлэл нь дэлгүүрт аюултай нөхцлөөс Жейсийг хамгаалахын тулд Аз жаргалтай Тоног төхөөрөмжийн үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй гэж үздэг. Аз жаргалтай Тоног төхөөрөмжийн энэ үүргийг зөрчсөн, тэр зөрчлийн улмаас Жэйн бэртсэн байна. Тиймээс, Аз жаргалтай Тоног төхөөрөмжийн Жэйн гэмтлийн улмаас хариуцлага хүлээх болно.

Шүүгч нь санаатай эрүүгийн хэрэг дээр үндэслэн шүүхэд нэхэмжлэл гаргахын тулд дээр дурдсан дөрвөн элементийг нотлох ёстой бөгөөд хариуцагчийн үйлдэл санаатай байгааг нотлох ёстой. Зөвхөн үйлдэл нь санаатай байсан байх ёстой. Үр дүн нь гэмтэлгүй байж болзошгүй.

Тогтвортой хариуцлагад тулгуурласан ихэнх нэхэмжлэл нь бүтээгдэхүүнийг хамардаг. Үйлдвэрлэгчийг батлахын тулд хариуцлага хүлээлгэхийн тулд нэхэмжлэгч нь зөвхөн бүтээгдэхүүний гэмтэл дутагдалтай байгааг харуулж, алдаатай бүтээгдэхүүн нь нэхэмжлэгчийн гэмтэл учруулсан гэдгийг нотлох хэрэгтэй. Нэхэмжлэгч нь үйлдвэрлэгчийн хайхрамжгүй байдлыг нотлох шаардлагагүй.

Хариуцлагын даатгал

Бизнестэй холбоотой нэхэмжлэлийг үүсгэж буй ихэнх нь хариуцлагын даатгалд хамрагдаж болно.

Ерөнхий хариуцлагын даатгал

Ерөнхий хариуцлагын бодлого нь хайхрамжгүй байдал, хатуу хариуцлагатай, санаатай зөрчилд үндэслэсэн нэхэмжлэлийг хамардаг. Энэ нь таны хайхрамжгүй байдлаас үүдэлтэй тохиолдол (тохиолдлын үйл явдал) -ээс үүдэлтэй гэмтэл , эд хөрөнгийн хохирлын улмаас таны компаний эсрэг нэхэмжлэлийг хамардаг. Аюул, хохирол нь танай байранд эсвэл ажлын байран дахь аюулаас үүдэлтэй байж болно. Өөрөөр хэлбэл, таны хийсэн ажил, таны хийсэн эсвэл борлуулсан бүтээгдэхүүнээс үүсч болно. Таны бүтээгдэхүүнээс гарсан нэхэмжлэл эсвэл гүйцэтгэлийн ажил нь хайхрамжгүй байдал эсвэл хатуу хариуцлагад үндэслэсэн эсэхийг харгалзан үзэх болно.

Ерөнхий хариуцлагын бодлого нь Хувийн болон Зар Сурталчилгааны осол, хариуцлагын тухай хамрах хүрээг хамардаг. Энэхүү хамрах хүрээ нь бодлогын зөрчил гэж нэрлэгдэх долоон бүлгээс санаатайгаар үүссэн нэхэмжлэлд хамаарна. Хамрагдсан гэмт хэргийн жишээ бол гомдол, хорлонтой ял шийтгэл, зохиогчийн эрхийг зөрчсөн зар сурталчилгаанууд юм.

Даатгалын хариуцлагын даатгал

Арилжааны дээврийн бодлого нь ерөнхий хариуцлагын бодлогоос хамаагүй өргөн хүрээтэй боловч хамрах хүрээг хамардаг. Ерөнхий хариуцлагын бодлогын нэгэн адил тэд хайхрамжгүй байдал, хатуу хариуцлагатай, санаатай зөрчилдсөн зарга мэдүүлгийг хамардаг. Зарим шүхрүүд нь ердийн өр төлбөрийн бодлогын хүрээнд хамрагддаггүй санаатай зүйлсийг хамардаг. Жишээ нь хөдөлмөр эрхлэхтэй холбоогүй процесс, ялгаварлан гадуурхах явдал юм.

Алдаа дутагдал ба Дээд хариуцлагын даатгал

Алдаа, орхигдуулсан зүйлсийн даатгал нь тухайн хүнийг хайхрамжгүй үйлдэл хийснээс бусдад хүргэх гэмтэл, эсвэл хүлээж буй нэхэмжлэгч үйлчилгээний түвшинг хангаж чадахгүйд хүргэдэг. Түүнчлэн мэргэжлийн хариуцлагын даатгал гэж нэрлэдэг. E & O даатгал анхнаасаа эмч, хуульч гэх мэт "уламжлалт" мэргэжилтнүүдэд зориулагдсан. Өнөө үед мэргэжлийн зөвлөгөө, үйлчилгээ үзүүлдэг аливаа бизнесийн хувьд энэ нь чухал юм.

Хөдөлмөрийн дадал хариуцлагын даатгал

Ажлын байрыг ялгаварлан гадуурхах, буруугаар хучин тегелдер болгох зэрэг еренхий хариуцлагын буюу дээдлэх бодлогын дагуу ордоггуй. Тэдгээр нь E & O олон тооны бодлогын хүрээнд ороогүй болно. Аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн даатгалын хариуцлагын даатгалыг худалдан авснаар ажлын байранд суурилсан шүүхийн нэхэмжлэлээс өөрсдийгөө хамгаалах боломжтой .