Гэрээ нь ажилтан, ажил олгогчийн үүргийг тодорхойлж, ажил олгогчийг харилцааг тодруулах боломж олгож, ажил олгогчийг хамгаалах хязгаарлалт бүхий гэрээг багтаана.
Эдгээр нэр томъёо нь ажилчид ба ажил олгогчдын хоорондын гэрээ юм. Бусад нөхцлүүд нь бие даасан гэрээт компаниудтай гэрээ хийхэд хамаарна .
Оруулсан тусгай гэрээний нэр томъёо
Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд шаардагдах тодорхой нэр томъёо, заалт нь муж улсууд болон ажил эрхлэлтийн төрлөөс хамаарч өөр өөр байдаг боловч дараахь нөхцлүүд нь эдгээр төрлийн гэрээнд байдаг.
- Талуудыг таних , үүнд зарим тохиолдолд хаяг болон бусад тодорхойлогчийг оруулна.
- Гэрээ хүчин төгөлдөр болох огноо
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрөл, бүтэн болон хагас цагийн, цалинтай, цаг , мэргэжлийн, ажилчдын үзүүлэх үйлчилгээний төрөл
- Ажилчдын үүрэг , түүний дотор мэргэжлийн лиценз, ёс зүйн үйл ажиллагааг хангах
- Үйлчилгээний цар хүрээ , түүний дотор ажлын цаг, өдрийг багтаасан
- Ажилчдад олгосон тэтгэмж. Эдгээр нь тодорхой байж болно эсвэл гэрээ нь ажилтнуудын гарын авлага эсвэл бүх ажилчдад зориулсан тэтгэмжийн жагсаалтад хамаарч болно
- Аль нэг тал нь харилцааг цуцалж болох нөхцөл байдал, шаардлагатай мэдэгдэлийг цуцалснаар дуусгавар болгох
- Мэдэгдэл. Талууд тус бүрээс арга хэмжээ авах, хүлээн авах ёстой. Энэ хэсэгт талуудад мэдэгдэл хүргэх процесс, тухайлбал, шуудан, имэйл, бусад, мөн мэдэгдэл хүлээн авсан гэж үзсэн үйл явцыг тодорхойлно.
- Эвдрэлтэй байдал. Энэхүү гэрээний хэсэг нь гэрээний нэг хэсгийг хүчин төгөлдөр бус гэж үзсэн бөгөөд үлдэж байгаа гэрээний хүчинтэй хэвээр байна.
- Маргаан шийдвэрлэх ажиллагаа. Өнөөдөр олон гэрээнд маргааныг шүүхээр шийдвэрлүүлэхийн оронд заавал арбитрын ажиллагаа явуулах шаардлагатай байгаа эсэх,
- Холбогдох хууль. Энэ хэсэг нь гэрээ хүчин төгөлдөр байгаа улс орны тухай мэдэгдэл юм. Энэ бол гэрээний талаархи аливаа маргааныг шийдвэрлэнэ (шүүхэд гомдол).
Хөдөлмөрийн гэрээний хязгаарлалтын гэрээ
Эдгээр хэлэлцээрүүд нь хөдөлмөрийн гэрээнд нийтлэл байж болно, эсвэл эдгээр нь тусдаа хэлэлцээр байж болно. Эдгээр гэрээ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн бүх гэрээнүүдээс олдохоос биш ажил эрхлэлтийн төрөл, ажил эрхлэлтийн түвшингээс хамаарна (жишээ нь, гүйцэтгэх ажилчид эсвэл компанийн албан тушаалтнууд).
- Ажиллагсдын өрсөлдөөнийг ажил олгогчтой цуцалсан буюу дууссаны дараа хязгаарлалтгүй гэрээ гэж үзэхгүй
- Ажил олгогчийн үйлчлүүлэгчид болон бусад ажилчдыг шаардахгүй байхыг ажилтан зөвшөөрөөгүй
- Ажилтан нь худалдааны нууцлалыг хадгалахыг зөвшөөрсөн нууцлалын гэрээ, хувийн мэдээллийг хувийн нууц гэж үзсэн.
Өмгөөлөгчөөр гэрээг хянана
Хэрвээ та хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахыг хүсч байгаа эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зуруулахыг хүсч байгаа бол гэрээг хянахын тулд өмгөөлөгч авах ёстой. Төрийн хуулиуд байнга өөрчлөгдөж байгаа бөгөөд та хожим чухал зүйлээ алдаагүй эсвэл гэрээг буруу уншиж байгааг мэдэхийг хүсэхгүй байна.