Ажилтнууд өөрсдийн хийж буй ажлын төрлөөр болон төлж байгаа арга замуудын аль алиныг нь ангилдаг. Зарим тохиолдолд ажилтнууд нь хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн авсан эсэхээс хамааруулан ангилдаг.
Ялгаа нь яагаад чухал болохыг яагаад чухал вэ?
"Цалинтай", "цагийн" гэсэн нэр томъёо нь ажилчид хэрхэн төлөхийг харуулдаг. Хэрэв та ажилчдаа хэрхэн зөв төлөхээ мэдэхгүй байгаа бол тэдний төлөх ёстой цалин хөлс авдаггүй ажилчид болон төрийн болон ажил эрхлэлтийн хуулиудтай холбоотой асуудалтай тулгарч болно.
Энэ нийтлэлд бид ажилчдын цалин хөлс, цагийг хэрхэн төлөх, эдгээр ажилчдыг хэрхэн зөв төлөхийг авч үзэх болно. Мөн бид "цалин хөлсгүй", "цалингүй" гэсэн нэр томъёог харна уу.
Цалинтай ажилчин гэж юу вэ?
Цалинтай ажилтан жилийн цалингаас цалин авдаг. Энэ цалин нь тухайн жилд төлөх хугацаа (компаний тодорхойлсноор) болон 2080-аад он жилээр хуваагддаг. Зарим цалинтай ажилчид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Цалинтай ажилчид цагийн хуваарийг гарын үсэг зурах шаардлагагүй. Тэд ажилласан цагаар биш харин нийт цалин дээрээ цалин авдаг. Ингэснээр цалинтай ажилтан 40 цагийн "жирийн" ажлын өдрөөс бага буюу их ажилдаг бол ажил олгогч үүнийг баримтжуулдаггүй.
Ажиллах цагийн хуваарь гэж юу вэ?
Цаг тутамд ажиллагсад нь цаг тутамд төлдөг. Цагийн ажилчид ажлын гэрээ хийгддэггүй.
Ажил олгогч долоо хоног тутам цагаач ажилтны цагийг тодорхойлдог. Цаг үеийн ажилтнууд ажил олгогчийн зүгээс цаг тухайд нь карт гаргадаг эсвэл цагийн хуудас бөглөх замаар өөрсдийн ажлыг баримтжуулах ёстой.
Цагийн ажилтан долоо хоногт тодорхой цаг ажиллуулах шаардлагагүй.
Бүрэн бус цагаар ажилладаг ажиллагсад хагас цагийн ажилтан гэж үздэг бөгөөд тэд цалин хөлс, тэтгэмж, цагийн цалинтай ажилчдаас цалин хөлстэй байж болно.
Цалинтай болон цагийн ажилтны цалинг яаж тооцох вэ
Цалинтай ажилтан жил бүр цалинждаг тул цагийн ажилтнууд цагийн хувиар төлдөг тул цалингийн тооцоолол нь маш их ялгаатай байдаг.
Жишээ: Цалинтай ажилтан жилдээ 20,000 доллар төлдөг. Энэ цалинг цалин хөлсний хугацааг тогтоохын тулд жилийн цалингийн тоогоор хуваана. Хэрэв цалинтай ажилтан сар бүр төлдөг бол энэ ажилтан сард 1666.67 доллар авна.
Жишээ нь: Цагийн ажилтан цагт 9.62 $ төлдөг. Энэ ажилтны төлбөрийн дүнг олохын тулд цаг тутамд цалин хөлсөнд зарцуулсан цаг тоогоор үржүүлнэ.
Тооцооллын хувьд цалинтай ажилтан жилдээ 2080 цаг ажиллахаар төлөвлөж байна (долоо хоногт 52 долоо хоногоос долоо хоногт 40 цаг ажиллана). Дээрх жишээн дээр цагийн ажилчинд төлөх цаг $ 9.62 нь цалинтай ажилчинд төлсөн 20,000 долларын цалинтай адил байна.
Ажилтны цалин хөлс, цагийн хуваарьтай юу?
Цалинтай болон цагийн ажилтнуудын хоорондох ялгаа нь эдгээр ажилтнуудын хийж буй ажлын төрөл, тэдгээрийн статусыг илүү цагаас чөлөөлөгдсөн эсвэл чөлөөлөгдөхгүй гэсэн статус дээр үндэслэнэ.
Хэрэв цагийн ажилтан долоо хоногт 40-өөс дээш цагаар ажилладаг бол тэрээр илүү цагаар төлөх (холбооны хууль) эрхтэй байж болно. Төрийн хуулиуд нь илүү цагаар төлж, цалингийн хэмжээг тооцдог. Ажил олгогч нь цаг тутамд илүү цагаар илүү өгөөмрөөр төлөхийг зөвшөөрдөг.
Холбооны цалин хөлсний тухай хуулиар бүх ажилчид илүү цагаар хүлээж авах болно гэж үзэж байгаа боловч зарим ажилчид илүү цагаар чөлөөлөгдөнө гэж үзэж байна. Мэргэжлийн ажилчид, менежерүүд, хянан шалгагчид (цалинтай ажиллагсад) нь илүү цагаар чөлөөлөгдсөн гэж тооцогддог.
Цалинтай ажил эрхэлж буй цалинтай ажилтнууд
Цалинтай ажилчид долоо хоногийн дундаж цалин хөлс нь Хөдөлмөрийн департаментын хамгийн бага хэмжээнээс бага байвал илүү цагаар ажиллах боломжтой. Хэрэв цалинтай ажилтны цалин хөлсний доод хэмжээ дор хаяж 40 цагт 40-ээс дээш цаг ажилласан бол цагийн хөлсийг 1 цагт 2 удаа төлнө.
Цалинтай ажилчдын цалингийн доод түвшин илүү цагаар хүлээн авдаг. Цалингийн хамгийн доод түвшингийн талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл энэ илтгэлийг илүү цагаар төлөх тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзээрэй.
Хөдөлмөрийн департаментаас цалинтай чөлөөлөгдсөн ажилчдад зориулсан илүү цагаар ажиллах шинэ дүрэм журмыг боловсруулсан боловч хэрэгжилтийг шүүхийн шийдвэрийг хойшлуулсан.
Цалинтай болон цагийн ажиллагсад ба Чөлөөлөгдсөн болон чөлөөлөгдсөн ажилчид
Цалинтай ажилтан цалин авдаг бөгөөд цагийн ажилтан цагийн хөлсөөрөө цалин авдаг. Ажилтанд төлсөн арга зам нь чөлөөлөгдөхгүй статусаас чөлөөлөгдөхтэй холбоотой зарим харилцаатай байдаг. Цагийн ажилчид бараг хэзээ ч чөлөөлөгддөггүй.
Цалингийн ажилтнууд дээр дурдсан "цагаан захын чөлөөлөлт" гэсэн тодорхой төрлийн хөдөлмөр эрхлэлтийн шалгуурыг хангаж, цалингийн доод хэмжээнээс давсан тохиолдолд илүү цагаар чөлөөлөгдөнө. Ажилчдыг ямар ч татвараас чөлөөлсөн талаар илүү ихийг уншина уу.
Гэхдээ бүх цалин хөлстэй ажилчид цалинждаггүй. Зарим чєлєєлєгдсєн ажилтнууд онцгой ажилд тєлбєр авах боломжтой. Энэ төрлийн төлбөр нь компьютер, техникийн мэргэжилд хамгийн түгээмэл тохиолддог.
Тиймээс цалинтай ажилтан чөлөөлөгдсөн гэж бараг үргэлж байдаг гэж үздэг ч үл чөлөөлсөн ажилтан цалин хөлстэй эсвэл цалингүй байж болно.
Цалинтай болон цагийн цагаар ажиллагсдад цалин хөлсгүй төлөх үр дагавар
Таны компани цалин бүрийнхээ хөлсийг зөв төлөх ёстой. Холбооны болон муж улсын хуулинд эдгээр шаардлагыг, тухайлбал, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тогтоосон. Өөр нэг жишээ нь хэрэв энэ ажилтан цагийн хөлс төлөхөөр ажилтны цалинг төлөх юм бол холбооны ба муж улсын дүрэм журмаар шаардагдах цагаа илүү төлөхгүй байж магадгүй юм.
Ажилчдыг цалин олгохгүй байх нь хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу зөв дүнгээр ажилтнуудыг шүүхэд өгч болох эсвэл дутуу төлөх торгууль, торгуулийг төлөх явдал юм. Ажилтнуудаа цалинтай эсвэл цаг тутамд цалинжуулж, илүү цагаараа зөв төлж байгаа эсэхийг шалгахын тулд ажил олгогч таньтай зөвлөнө үү.