3 Ашгийн төлөө бусдыг сайн дураараа элсүүлэх арга замууд

Эдгээрийн аль нь вэ?

Сайн дурынхан. Ашгийн бус бүхэн тэдэнд хэрэгтэй. Харин та тэднийг хэрхэн олж, тэдэнд туслахыг ятгадаг вэ?

Сайн дурын ажилтан авахын тулд олон тооны арга хэрэглэж болно. Гэсэн хэдий ч, бүгдээрээ таны байгууллага эсвэл таны хэрэгцээнд тохирсон байх ёсгүй.

Та сайн дурын ажилчдад хэрэгтэй ажлын байрыг харгалзан, эдгээр ажлуудыг хэн хамгийн сайн хийж, сонирхож болох талаар бодож үзээрэй.

Жишээ нь, Baby Boomers нь эмзэг бүлгийн хүүхдүүдэд туслахын тулд сүрэглэж болно. Мянга мянган жилийн байгаль орчны төслүүдийн сайн зорилтууд байж болох юм.

Дараа нь сайн дурын ажилтан элсүүлэх аргууд байдаг. Та онлайн портал, сайн дурын үзэсгэлэн, эсвэл PSA зэрэг зарим төрлийн зар сурталчилгаа ашиглахыг хүсч байна уу?

Ямар ч хүн таны хүссэн эсвэл аль ч аргыг сонгох ямар ч арга барил, энэ бүхэлдээ стратеги нь нэлээд хэвээр байна.

Рик Линч, Стив Маккурли, Сайн дурын ажиллагааны үндсэн зарчмуудын зохиогчид дараахь гурван үндсэн арга замыг санал болгож байна:

Халуун байгууллагад элсэх

Хэрэв та олон тооны сайн дурын ажилтнууд богино хугацаанд хэрэгтэй байх бөгөөд ажил үүргийн чадвар нь хамгийн бага байвал та "халуун дулаан ажилд орох" ажилд оролцож болно. Энэ нь мэдээллийн өргөн хүрээг хамардаг. Үүнд:

Зорилтот ажилд зуучлах

Зорилтот үйл ажиллагаа нь жижиг үзэгчдэд анхааралтай төлөвлөх хандлагыг шаарддаг. Сайн дурын ажилтнуудыг элсүүлэх гэж оролдох үед энэ аргыг ашиглана.

Зорилтот үйл ажиллагаа нь эхнээсээ хэд хэдэн асуултанд хариулахыг шаарддаг:

Иймэрхүү асуултанд хариулах нь танд хэрэгтэй сайн дурынханыг олж тогтоох, олоход тань тусална. Иймэрхүү сайн дурынхны эх сурвалжийг олсныхоо дараа тэдний ажилд авах захиаг шууд аваарай.

Төвлөрсөн тойрог элсүүлэх

Ажилд авах ийм хэлбэр таныг байгууллагатай шууд эсвэл шууд бусаар харилцаж байгаа хүмүүсийг олж, дараа нь тэдгээрийг тантай холбоо барих мессежээр холбоо барихыг шаардана. Эдгээр бүлгүүд нь:

Төвлөрлийн тойргийн ажилд орох нь таны агентлагт аль хэдийн танил болсон, эсвэл таны ярьж буй асуудал, эсвэл найз нөхөд, ажиллагсадтайгаа холбогдож байгаа хүмүүсийг хамарна. Сайн дурын ажилтнуудыг танихгүй хүмүүсийг ятгаж чаддаг байх магадлалтай. Борлуулалтын нөхцөлд танихгүй эсвэл найз нөхөддөө "халуун" дуудлага хийхээсээ илүү "хүйтэн" дуудлага хоёрын хооронд том ялгаа байдаг.

Таны элсүүлэх зурвас

Ажилд авах ямар ч аргыг ашиглах нь ямар ч чухал захиастай байх ёстой. Та тухайн агентлаг тухайн хүний ​​цаг яагаад зохистой байх ёстойг тайлбарлах хэрэгтэй. Өөрийн мессежийг богино, энгийн, шууд удирдаж, сайн дурынхны үйлчлэлийн хэрэгцээ, сайн хийж чаддаг байх хэрэгтэй.

Нийтийн үйлчилгээний хэрэгцээг онцолж, сайн дурынхны хүлээж авах үр ашгийг онцол.

Үүнд сайн сайхнаар ажиллах боловч сайн дурынхны олж авсан ур чадвар, үнэ цэнэтэй туршлага байж болно.

Гэж асуув

Эцэст нь хэлэхэд, хүмүүсийг сайн дураараа сонгохыг хүсэх хэрэгтэй. Үүнийг хийх хамгийн үр дүнтэй арга бол өөрийн ажилтнууд эсвэл сайн дурын ажилтнууддаа сайн дурынханд найз нөхөд, танилуудаа асуух явдал юм. "Асуу" гэж бичихэд тэдэнд хэрэгтэй мэдээллээр хангах хэрэгтэй.

Сайн дурынхан онлайнаар ажилд авах

Сайн дурын ажилтнуудыг олоход нь лавлагаа, орон нутгийн харилцаа холбоогоор дамжуулан хуучин арга барилыг ашиглах нь сайн хэвээр байгаа хэдий ч, онлайн сайн дурын тохирсон сайтуудыг ашиглахаа больсон.

Энд хамгийн өргөн хэрэглэгддэг сайн дурынхны тохирсон сайтуудыг энд дурдав:

Тухайн бүс нутагт үйлчилдэг сайтуудыг шалгаарай. Олон том хотууд ийм сайтуудтай. Жишээ нь, Балтимор хот, БСШУЯ нь Сайн дурын төв, Сайн дурын төв, Сайн дурын төв, Түвдс мужийн Нэгдсэн Вант улс нь хотын хэмжээнд сайн дурын ажилтны цэвэрлэгээ хийдэг.

Онлайнаар элсүүлэх нь таны вэбсайтад сайн дурын хуудас дэлгэрэнгүй орно. Энэ хуудсыг зугаатай болгохын тулд зөвхөн хүнд сурталтан доройтолоо хийх хэрэгтэй. Ялангуяа Аризонагийн Арабын Хүмүүнлэгийн Нийгэмлэгээс, мөн энэ нь DC Central Kitchen-ы нэг юм.