Та өнөөдрийн сайн дурынхныг татдаг уу?
Сүүлийн жилүүдэд сайн дурынхны оролцоо буурч байгаа хэдий ч сайн дурын байгууллагууд урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй сайн дурынхан хэрэгтэй байна. Мөн бүх насны бүх хүмүүс сайн дураараа ажиллахыг хүсдэг. АНУ-д дангаараа 15 сайн дурын үйлсийг оролцуулсан тусгай өдрүүдийг албан ёсоор хүлээн зөвшөөрдөг.
Одоо таны сайн дурын хөтөлбөрийг хараад сайн дурынхан ирж, үлдэхийг хүсч байгаа тул сайн дурын цагаа харуулаарай.
Гэвч сайн дурын үйлс өөрчлөгдөж, сайн дурынхны хүсэл эрмэлзэл өөрчлөгдөв. Өнөөдрийн сайн дурынхан илүү эрэлт хэрэгцээтэй мэт санагдаж болох ч, тэд үнэхээр байх ёстой. Сайн дурын ажилтнуудад зориулсан ердийн дуудлагаа хийх нь хангалтгүй бөгөөд дараа нь тэдгээрийг бүгдийг нь харцгаая. Сайн дурын ажилтнууд буцааж авахын тулд өгөх ёстой гэж найдаж байна.
JoinInUK.org- ийн судалгааг сайн дурынхан хүсч байна. Судалгааны үр дүнг GIVERS үгээр илэрхийлж болно. Эдгээр захидлууд нь:
Г. Хувийн хөгжил ба сайн сайхан байдал
I. Ялгаа нь хэрхэн өөрчлөгддөгийг мэддэг зэрэг зорилготой мэдрэмжийг нэмэгдүүлдэг.
V. Сайн дурын ажилтнуудад цаг хугацаагаа хэрхэн өгөх талаар асууж болно.
Д. Бүртгүүлэхэд хялбар, тэнд очих, ажилд орох боломжтой.
R. Хүлээн зөвшөөрөлт. Талархал, талархал илэрхийлэх, тэмдэглэх.
С.Нөхөрлөл шинэ найз нөхөдтэй болох, баг дээр ажиллах зэрэг нийгмийн боломжууд.
Эдгээр бүх хүлээлтийг сайн дурынхны хөтөлбөртөө хэрэгжүүлэх арван арга зам энд байна.
01 - Сайн дурынхан та нарт зориулж бэлтгэхийг хүсч байна.
Манай олон хүн цаг үеийн дэлхийн жишигт ажиллаж байсан. Ердийн туршлага нь оффис нь бэлэн биш байгааг олохын тулд оффис руу илгээгдэх ёстой. Тиймээс та нарыг эрхий хуруугаараа эргэлдэж байхад завгүй байхыг хичээ. Энэ нь таны сайн дурын ажилтанд тохиолдож болохгүй.
Түр хугацааны ажилтан нь мөнгө шаардагдаж, үүнийг эсэргүүцэж болно, гэхдээ таны сайн дурынхан таныг зохион байгуулалтгүй, анхааралгүй гэж үзэх болно. Сайн дурын ажилтныг бүх зүйл дуусгавар болтол, ажлын байрны тодорхойлолтоос зохих тоног төхөөрөмжтэй ажиллах газрыг нэн даруй хийх хүртэл бүү хөтөл.
02 - Сайн дурынхан баяртай байхыг хүсч байна.
Боломжтой бол сайн дурын ажилтнуудыг ажилд авах замаар уг урам зоригийг ухаарах. Жишээлбэл, хүмүүс сайн мэддэг хэн нэгнээс асуухад, эсвэл хандив өгсөн үед, эсвэл сайн дурынхнаас бусад хүмүүс хүрээлэгдсэн үед илүү сайн хариулдаг. Та сайн дурын ажилтныг эдгээр төрлийн ажилд хэрхэн хандаж болох вэ?
03 - Сайн дурынхан сайн сургалтыг хүсч байна.
Сайн дурын бүлгийнхнийг сургахдаа бүлгийн оролцоо гэх мэт насанд хүрэгчдийн сургалтын арга техникийг ашиглах хэрэгтэй. Сайн дурынхан лекц уншихыг хүсэхгүй байна. Тэд сургалтанд оролцохыг хүсч байна. Сайн дурынханд зориулж сургалтанд хамрагдана. Тэдний ажилд ямар үүрэг гүйцэтгэхийг мэдэж, тэдний ажилд үнэлэлт өгөх чанарын хэмжүүрийг тэдэнд мэдэгдээрэй.
04 - Сайн дурын ажилтнууд сонирхолтой ажил хийхийг хүсдэг.
Сайн дурын ажилтнууддаа туршлага, ур чадвараа ашиглан давуу талтай ажлыг гүйцэтгэх чадвартай ажилтнууд гэж бод. Сайн дурынханд илүү хариуцлага хүлээх цагийг өгч, сайн дурынханд манлайллын боломж олгоорой.
Сайн дурын ажилтан бүртэй уулздаг уу? Энэ нь нэг өдрийн цэвэрлэгээ хийх, эсвэл сайн дурын ажилтан онлайнаар алслагдсан ажлыг хийхэд зориулж том хэмжээний төсөл хэрэгжүүлэх боломжтой байж болох юм. Хэрэв боломжтой бол сайн дурын ажилтнуудтай сайн ярилцаж, юу хийхийг хүсч байгаагаа ярилц. Тэд таны сонирхол, тэдний хүсэл эрмэлзэл, мэдлэгийг илчлэх болно.
05 - Сайн дурын ажилтнууд ажилдаа хичнээн цаг зарцуулахыг мэдэхийг хүсч байна.
Хүн бүхэн урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй, олон сайн дурынхан богино хугацааны даалгаврыг гүйцэтгэх цаг ирдэг. Төслийн үйл ажиллагаанаас илүүтэйгээр даалгаврууд нь маш сайн ажилладаг.
Өөрийнхөө ажилд хэр их цаг зарцуулахыг шийдэж, сайн дурын ажилтныхаа байр суурийг олон нийтэд таниулах хэрэгтэй. Энэ нь долоо хоногт 6 цаг зарцуулах уу? Амралтын өдрүүдэд хийх шаардлагатай юу? Зуны сайн дурын ажилтан танд зун хэрэгтэй юу? Сайн дурын ажилтан долоо хоногт 2-4 цагийн хооронд бэлэн байх хэрэгтэй юу?
Мянган мэргэжилтэн, завгүй хөлбөмбөгийн ээж, эсвэл илүү их цаг хугацаатай тэтгэврийн хүмүүст давж заалдах боломжтой. Төсөл дээр үндэслэсэн гэр бүлийн сайн дурын ажиллагаа, тэр ч байтугай микро-сайн дурын ажилтан, виртуал боломж зэрэг "өөр сонголт" боломжийг санал болгох.
06 - Сайн дурынхан талархаж байна.
Хэдийгээр та албан ёсоор талархлаа илэрхийлэх бүтээлч аргуудыг бий болгохыг хүсч байгаа ч, сайн дурын ажилтнууд үдийн хоолон дээр, бэлэг карт өгөх, гарын үсэг зурсан захидал бичих зэрэг энгийн дохионы хүчийг анзаарахгүй байхыг хүсье .
07 - Сайн дурын ажилтнууд тантай сайн харилцаатай байхыг хүсдэг.
Хэрэв танай байгууллага сайн дурын зохицуулагчгүй бол хэн нэгэн сайн дурынханд зориулж хэн нэгнийг томилж өгөх хэрэгтэй. Хүлээн авсан сайн дурынхан буцаж ирэхгүй бөгөөд та хандивлагчаа алдсан байж магадгүй .
Gg
Сайн дурынхныг сонсоход бэлэн бай. Тэднийг утсаар ярих, хурал цуглаан хийх, тэднийг оффисоороо зогсоох, нийгмийн мэдээллийн хэрэгслээр мэдээлэл илгээх, эсвэл тогтмол шинэчлэлт эсвэл сайн дурын мэдээг имэйлээр илгээхийг урь.
08 - Сайн дурынхан дэлхийн илүү сайн газар болгоход тусалж байгаа гэдгээ сайн мэддэг.
Үйлчлүүлэгч болон хөтөлбөрийнхээ амжилтыг хуваалцах. Байгууллагынхаа зорилгод хүрэх явцын талаар сайн дурынхныг байнга шинэчилж байх. Аялалдаа үйл ажиллагаагаа явуулж, шинжээчдийн тань асуудлын талаар илтгэл тавьж, тэдний ажлыг илүү сайн хийж чадах талаар саналаа хэлэхэд тэднийг урьж үзээрэй.
09 - Сайн дурынхан нийгмийн харилцаанд орохыг хүсч байна.
Бага залуу сайн дурынхан ялангуяа сайн дурын ажилчид, ялангуяа ажлын бүлгүүдтэй сайн дурын үйл ажиллагаанд оролцдог гэдгийг санаарай. Ажилтны сайн дурын хөтөлбөрийг олгож, тэдэнд сайнаар ажиллах боломжуудыг төлөвлөх компаниудыг идэвхтэй хайх хэрэгтэй.
10 - Сайн дурынхан шинэ зүйлийг сурмаар байна.
Ийм боломж олго. Таны сайн дурын ажилд бага боловсрол эзэмшүүлэх нь боломжит сайн дурынхан өндөр үнэлэгдэж, сайн дурын ажилтнууддаа сайн туршлагаасаа хуваалцах болно.