Муу хөдөлж байна. Хэдийгээр сайн дурынхны нэг нь муу туршлагатай байсан ч олон жилийн туршид хүчин чармайлтаа эргэн харж болно. Сайн дурын ажилтнуудад зориулж "хүний нөөц" төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх нь зүйтэй.
Сайн дурын ажилтан хайж эхлэхээсээ өмнө танай байгууллагын бэлэн байдлыг хангахын тулд эдгээр алхмуудыг дагана уу.
Ашгийн бус ашгийнхаа соёл, ажлын орчинг ойлгох
Ашгийн төлөө бус байгууллага бүр хувийн шинжтэй байдаг. Жишээлбэл, танай байгууллага албан тушаал, хил хязгаарыг тогтоодог уу? Эсвэл нээлттэй, нөхөрсөг, бүтээлч, үнэ цэнэтэй байдаг уу?
Магадгүй энэ нь эмх замбараагүй, чөлөөт урсгал юм. Ажиллагсад нь ноцтой, тайван, инээдтэй, нөхөрсөг, хатуу, хүйтэнд байдаг уу? Ажиллагсаддаа итгэлтэй байх, эсвэл ирээдүйд санаа зовж байгаа хүн бүрт санаа зовж, тогтворгүй байх нөхцөл байдал тогтворжсон уу? Энэ газар нь найз нөхөд эсвэл гэр бүлдээ сайн дурын ажил хийх газар эсвэл сайн дурын газар байхыг зөвлөж байна уу?
Соёл, сайн дурынхны хоорондох харьцаа
Танай байгууллага бол тааламжтай, нөхөрсөг, гэхдээ тодорхой бүтэцтэй үйл явц, хүлээлт бүхий найдвартай гэдэгт найдаж байна. Ямар ч тохиолдолд танай байгууллагын соёл тань сайн дурын ажилтны төрлийг тодорхойлно.
Хэрэв танай оффисын шатлал нь шаталсан бол та журам, журмуудыг дагаж мөрдөхөд тохиромжтой хүмүүсийг олохыг хүсч болно.
Хэрэв энэ нь зохион байгуулалт муутай эсвэл бизнес эрхэлдэг бол та өөрийн эхлэгч болох хүмүүсийг хайж, бага бүтэц, удирдамжаар ажиллах дуртай хүмүүсийг хайх болно. Сайн дурын ажилтан элсүүлэхээсээ өмнө ажлын байранд дүн шинжилгээ хийж, сайн дурынхан, байгууллагын хооронд илүү сайн тохирох чадвартай болно.
Сайн дурынханд зориулсан байгууллагааа бэлтгэ
Дээд удирдлага нь сайн дурын ажилтнуудад сайн дурын ажилд тусалдаг уу? Ажилтнууд ярилцлага, чиг баримжаа, сургалт, сайн дурын ажилтнуудад хяналт тавихад туслахад бэлэн үү? Танай удирдах зєвлєлийн гишїїд сайн дурын ажилтнуудыг їнэлдэг її?
Сайн дурын ажилтнуудад өгөх төрөл бүрийн ажлын талаар та бодож үзсэн үү? Сайн дурын ажилтны байршлын тодорхойлолт бий юу? Танилцуулах материал, танилцуулга, гарын авлага, сайн дурын гарын авлага бэлтгэх үү? Сайн дурын ажилтнуудад шаардлагатай хангамж, тоног төхөөрөмжөөр хангах газар бий юу? Бодлого, журам, бүртгэл хөтлөлтийн систем байгаа юу?
Хуулийн асуудлуудыг тодорхойлох, шийдвэрлэх
Сайн дурынхны оролцоотой холбоотой хууль эрх зүй, хариуцлагатай холбоотой асуудлуудыг та олж харсан уу? Суурь шалгалтыг хийхэд зориулсан систем бий юу? Сайн дурын ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлж, үр дүнг хэмжихийн тулд таны хүлээж буй үр дүнг хэмжих үү? Таны даатгал нь байнга шинэчлэгддэг үү, сайн дурынхан болон байгууллагад хамгаалдаг уу?
Ажилтнууддаа сургаж бэлтгэ
Боломжит сайн дурынхан тантай холбоо барих үед таны баг хариу өгөхөд бэлэн үү? Байгууллагын эрхэм зорилго , ажлын талаар мэдлэг, урам зоригтойгоор ярьж чадах уу? Таны вебсайт сайн дурынханд хэрхэн хандах, хэнтэй холбоо барих, сайн дурынхны зургуудын талаар мэдээлэлтэй юу?
Хэдийгээр тодорхой ажилд орохгүй байсан ч байгууллага танай сайн дурын ажилтнуудаас сонсож болно. Сайн дурын ажиллагаанд оролцох хүсэлтэй хүмүүсээс дуудлага хүлээн авч байгаа албан тушаалтныг сайн дурынхны удирдлага хэн хариуцаж байгааг мэдэж, дуудлага шилжүүлэх эсвэл захиагаа үргэлжлүүлэхэд бэлэн байгаа эсэхийг шалгаарай.
Сайн дурынхныг дахин урихыг хэзээ ч бүү хүс! Агуу сайн дурын ажилтныг орхих хамгийн хурдан арга бол түүнийг түүнийг орхих явдал юм. Сайн дурын ажилтан танд хүрч очих хоёр дахь оролдлого хийхгүй байж магадгүй. Тэрбээр түүний жагсаалтанд орсон ашгийн бус бизнес эрхэлдэг.
Сайн дурын ажилтнуудыг элсүүлэх талаар ажилтнуудад сургах
Танай байгууллагын ихэнх ажилтнууд өдөр бүр сайн дурын ажилчдыг хардаг. Тэдний байгууллагад үзүүлж буй үйлчилгээний боломжуудын талаар мэдэх, сайн дурын үйл ажиллагаанд оролцож буй хувь хүмүүст хаана хандах талаар мэдэх үү?
Танай байгууллагын ажилтнууд элчин сайд уу?
Та байгууллагынхаа соёлыг ойлгож, бүх системээ эзэмшсэн бол ажилд авах төлөвлөгөөтэй танилцах цаг болжээ. Сайн дурын ажилдаа сайн дураараа элсэх 3 арга замыг шалгаарай