Асуулт: Ажилчдын гарын авлага, бодлого, журам гарын авлагад би юу оруулах вэ?
Ажилтнууд (зөвхөн нэг ажилтантай ч гэсэн) ажиллагсадын гарын авлагатай байх ёстой. Энэ нийтлэлд оруулах ёстой хэсгүүд болон гарын авлагын нэг хэсэг байх ёстой зарим хуулийн асуудлыг хөндсөн болно.
Хариулт:
1. Ажилтны тэтгэмж.
Ажилчдын өгөөжийг тайлбарлана уу. Ажилтнууд ямар тэтгэмж авах эрхтэй болох, бүх ажилчид шалгуурыг хэрхэн хангаж чадах талаар тайлбарлана.
Зарим ажил олгогчид зөвхөн цагийн ажилчдад тодорхой ашиг тусыг хязгаарладаг учраас "бүтэн цаг" гэж юу болохыг тайлбарла. Туршилтын хугацааг дуусгасан ажилчдад тэтгэмжийг хязгаарлаж болно. Энэ нь хэрхэн ажилладаг талаар тайлбарлана. Ажилчдын нөхөн олговор, ажилгүйдлийн даатгал гэх мэт хуулиар шаардагдах урамшууллыг оруулах. Та эдгээрийн төлбөрийг төлөх ёстой, тиймээс тэд ч бас тэдэнд зээл өгөх болно. Эцэст нь, доорх үнэлгээний хэсэгт бус, эндээс дээш өргөмжлөл, урамшууллын талаарх хэлэлцүүлгийг оруул. Үнэлгээг шууд босгох шаардлагагүй байж болох ч тэдгээрийг салгахад хэцүү байдаг.
2. Цаг дуусах
Та ажилчдаа цагийг амраах, амралт, амралт, өвчтэй цаг эсвэл хувийн цагт өгөх ёсгүй. Тиймээс, хэрэв та цаг хугацаа өнгөрөөсөн бол түүнд зориулж зээл аваарай. Амралтын өдөр, амралт сувиллын талаар тодорхой хэдэн өдрийг өгнө үү. Жишээ нь, цаг хугацааны цалин хөлс хэрхэн тодорхойлогддог, жишээ нь цагийн ажилтан.
Ажилтныг цаг хугацаа өнгөрөхөд хүргэж болзошгүй нөхцөл байдлыг тайлбарлах; Жишээлбэл, хэрэв ажилтан амралтын өдрөөс өмнө болон хойно ажилд ороогүй бол амралтаар цалин олгохгүй.
д. Албан байгууллагын бодлого.
Тамхи татах, мансууруулах бодисын хэрэглээг хязгаарлах бүх бодлогыг тайлбарлана уу ("Бид тамхи татахгүй, мансууруулах бодис хэрэглэдэггүй газар юм."> Бодлогын шалтгааныг тайлбарлана уу.
Ялгаварлан гадуурхахгүй байх бодлогыг оруулах. Хамгийн чухал нь ирц бүрдүүлэх бодлогыг тайлбарлах, хэтэрхий орхигдсон байдал, залхуурлын үр дагаврыг тайлбарлах. Албан байгууллагын бодлогын бүрэн жагсаалтыг үзнэ үү.
4. Ажилтны үнэлгээ, сахилга бат, дуусгавар болох. Энэ хэсэгт ажилтнууд хэрхэн, хэзээ үнэлэх талаар тайлбарлах. Бодлогыг зөрчсөн сахилга батын үйл явцыг хэлэлцэх. Жишээ нь, ажилтан оройтож ирэхийн тулд хичнээн сэрэмжлүүлэг өгөх вэ? Аливаа гэмт хэргийг яаралтай цуцлахад хүргэж буй шалтгааныг (мансууруулах бодис хэрэглэх, хулгайлах, дарамтлах г.м.) хүргэх, ажил хаялт дууссан тохиолдолд ажилчдад хэрхэн төлөхийг тайлбарлана уу. Та мөн мэдэгдэл өгөхдөө хоёр өгүүлбэрийг мэддэг байх ёстой. Гэхдээ та хүсээгүй бол ажил хаялтад байгаа ажилтанд мэдэгдэл өгөх шаардлагагүй.
5. Оффисын журам.
Ажилтны гарын авлага нь албан журмын журмаар явахад тохиромжтой газар юм. Өглөө юу болох вэ? Гал түймэр яах вэ? Гаднын үйлдвэрлэгчид / хүсэлтийг хэрхэн зохицуулдаг вэ? Гарын авлагад тусгагдсан асуудлуудтай байх нь шинэ ажилчдыг сургахад хялбар болгож, ажилтнуудад ямар нэгэн зүйл гарахад нь харгалзан үзэх боломжийг олгодог.
Таны ажилчдын гарын авлагад бас тусгагдсан хоёр хуулийн зүйл:
1. "Гэрээ" гэсэн мэдэгдэл.
Ажилтан ямар нэг гэрээ байгуулж байхыг та хүсэхгүй байгаа бол та тодорхой хугацааны турш тэдгээрийг хадгалах ёстой. Ажиллагсадын цалин хөлсгүй хөдөлмөрийн гэрээг тэдэнд өгөхгүй байхыг ажилчдаас мэдэж байх хэрэгтэй. Та ямар ч үед ажилчдыг цуцлах боломжтой байх ёстой. 90 хоногийн туршид "туршилтын 90 хоногийн дараа ..." гэж хэлэхээс болгоомжлоорой. Энэ нь 90 хоногт хөлсөлж байгаа хүн, мөн нэг өдрийн дараа ажиллахгүй гэдгээ шийднэ гэсэн үг юм! Энэ "гэрээний бус" хэлийг бэлтгэхийн тулд өмгөөлөгчийн туслалцаа аваарай.
2. Ажилтны гарын үсэг. Шинээр ажилтан бүрийг хөлслөн ажиллуулах гарын авлагын хуулбарыг өгч, ажилтан уншаад дараа нь уг гарын авлагын агуулгыг ойлгодог болохыг гарын үсгээ зурна уу. Энэ нь ажилтны асуудлаас урьдчилан сэргийлж чадахгүй ч гэсэн ажилтан таны эсрэг шүүхэд хандаж, "мэдэхгүй" зан төлөв нь тэднийг ажлаас халах боломжтой болно гэж хэлэхэд тус болно.