Айовагийн дүүргийн шүүхийн сүүлийн тохиолдол нь шийдвэрийг гаргах хүчин зүйлүүдээс шалтгаалан "бие даасан гэрээт ажилчин ба ажилтан" шийдвэр гаргахад хүндрэлтэй байгааг харуулж байна.
Шүүх нь бүх хүчин зүйлийг харгалзан үзээд шийдвэр гаргахад хамгийн сайн дүгнэлтийг ашиглах ёстой. Хэрэв та IRS-ийн ажилтнууд нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч гэж үзэж байгаа шалтгааныг нь харгалзан үзэхгүй бол ажилчдыг ажилчид гэж үздэг.
Тодорхойлолтод нөлөөлөх хүчин зүйлс - 20 хүчин зүйлийг турших
АНУ-ын Айова муж, Өмнөд Дакота мужийн шүүхээс Пропор малтай холбоотой (2008 оны 8-р сар) асуудалтай байсан. Шүүх нь хэргийг хэлэлцэхэд IRS "20 Factor Test" -ийг ашигласан. 20 хүчин зүйл:
- Зааварчилгаа. Ажил олгогчид хэзээ, хаана, хэрхэн ажилладаг талаар заавраа дагаж мөрдөх ёстой ажилчид нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчдийг бодвол ажиллагсад байх магадлалтай.
- Сургалт. Ажилтнууд танаас илүү ихийг сургаж авдаг, тэд ажилчдаа илүү их хийдэг байх. Үндсэн ойлголт нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид өөрсдийн ажлыг яаж хийхээ мэддэг байх ёстой бөгөөд ингэснээр тэдний үйлчилгээ худалдан авагчдаас сургалт явуулах шаардлагагүй юм.
- Интеграцчилал. Таны ажилчдын үйлчилгээ танай бизнесийн амжилт, цаашдын үргэлжлэлд илүү чухал байх тусам тэд ажилчид нь илүү их байдаг.
- Хувийн үйлчилгээ үзүүлсэн үйлчилгээ. Таны төлж байгаа үйлчилгээг биечлэн гүйцэтгэх ажилчид илүү магадлалтай ажилчид. Үүний эсрэгээр, бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид нь бусад хүмүүсийн үйлчилгээг өөрсдийн гэрээг биелүүлэхийн тулд өөртөө ашигтайгаар солих эрхтэй байдаг.
- Ажилд авах. Ажилд авах, хяналт тавих, төлбөрөө төлөх чадваргүй ажилчид нь магадгүй ажиллагсадтай болно.
- Үргэлжилж буй харилцаа. Танд ихээхэн цаг хугацаа, эсвэл давтамжтайгаар ажиллаж байгаа ажилчид нь магадгүй ажиллагсад илүү байдаг.
- Ажлын цагийг тохируулна уу. Ажил хийдэг ажилтныг ажлын цагаар ажиллуулах магадлал өндөр байдаг. Үүний эсрэгээр, бие даасан гэрээт компаниуд ерөнхийдөө өөрийн ажлын цагийг тогтоож болно.
- Бүрэн цагийн шаардлагатай. Хөдөлмөр эрхлэх эсвэл бүрэн цагаар ажиллах боломжтой ажилчид нь ажилчид байх болно. Үүний эсрэгээр, бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид ерөнхийдөө хэн, хэний төлөө сонгож болно.
- Байшинд ажилласан. Танай байранд ажил эрхэлж буй ажилчид, эсвэл танай байранд ажилд орох магадлал өндөр байдаг. Үүний эсрэгээр, бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид өөрсдийн ажилд тань тусалж чадах өөрийн бизнесийн байртай байдаг.
- Захиалга эсвэл дараалал. Үйлчилгээгээ гүйцэтгэх захиалга, дарааллыг тогтоох ажилчид нь илүү магадлалтай ажилчид.
- Тайлан. Тогтмол тайланг ирүүлэх шаардлагатай ажилчид нь магадгүй ажиллагсадтай болно.
- Төлбөрийн нөхцөл. Цаг, долоо хоног, сараар төлдөг ажилчид нь илүү магадлалтай ажилчид. Үүний эсрэгээр, бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид ихэвчлэн энэ ажлыг хийдэг.
- Зардал. Таны төлдөг бизнес, аялалын зардлууд нь ажилчид илүү их байдаг. Үүний эсрэгээр, бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид ихэвчлэн өөрийн зардлаа нөхөх төлөвлөгөөтэй байдаг.
- Хэрэгсэл ба материал. Таны тоног төхөөрөмж, материал, бусад тоног төхөөрөмжийг ажилчид нь илүү магадлалтай ажилчид.
- Хөрөнгө оруулалт. Үйлчилгээгээ гүйцэтгэхэд ашигладаг тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжинд ажилчдынхаа хөрөнгө оруулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх нь тэдний бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид болох магадлал өндөр.
- Ашиг, алдагдал. Ажиллагсадаа ашиг олох, эсвэл үйлчилгээгээ үзүүлэхэд учирч болзошгүй эрсдлийг ихэсгэх тусам тэдгээр нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч болно.
- Нэг удаад нэгээс олон хүн ажиллана. Танай ажилчид үйлчилгээгээ ижил түвшинд гүйцэтгэдэг бизнесүүд илүү их бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч болж байна.
- Олон нийтэд зориулсан үйлчилгээ. Олон нийтэд үйлчилгээ үзүүлдэг ажилчид (жишээлбэл, бизнес карт, зар сурталчилгаа, бусад сурталчилгааны материал гэх мэт) нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид байх магадлалтай.
- Гал гаргах эрх. Ямар ч үед гал гаргаж болох ажилчид нь илүү магадлалтай ажилчид. Үүний эсрэгээр, бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийг цуцлах эрх нь гэрээний тусгай нөхцлөөр хязгаарлагддаг.
- Чөлөөлөх эрх Танд ямар ч хариуцлага хүлээлгүйгээр ажилчдаа орхих боломжтой ажилчид нь илүү магадлалтай ажилчид юм. Үүний эсрэгээр, бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид төсөл дууссаныхаа төлөө санхүүгийн хувьд хариуцлага хүлээх эрсдэлгүй төслийг хэрэгжүүлэлгүйгээр төслийн дундуур явж чадахгүй байна.
Проперрийцэд хэрэглэгдэх хүчин зүйлс
Пропертерт, Шүүхийн тодорхой үр дүнг харна уу:
- Худалдаа эрхлэгчид (энэ тохиолдолд бүх хүмүүс) нь тодорхой газар нутаг, ажлын цагийн хуваарьгүй, хэн нэгэн нь ажиллаж байхдаа хяналт тавьдаггүй байв. Эдгээр гурван хүчин зүйл нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийн нөхцөл байдлыг харуулж байна.
- Бүх борлуулагчид "морь унаж", зөвлөгөө өгөх, семинар зохион байгуулахаас бүрдсэн сургалтыг явуулсан боловч ихэнх сургалт нь борлуулах бүтээгдэхүүний дэлгэрэнгүйг биш, харин борлуулах бүтээгдэхүүний онцлогтой холбоотой байв. Шүүх энэ хүчин зүйл нь зөвхөн "хамгийн бага" шийдвэртэй гэж шийдвэрлэсэн.
- Эдгээр тайланг зарим хүмүүс сайн дураараа илгээсэн хэдий ч борлуулалтын ажилтнууд бичгээр тайлангаа ирүүлэх шаардлага байгаагүй.
- Борлуулагчдыг комиссоор төлж байсан боловч дараагийн долоо хоногын комиссоос авах шийдвэрийг гаргаж болно; Комисс нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийн статусыг тодорхойлдог боловч цалин, ажилчдын статусыг тодорхойлсон. Энэ хүчин зүйлийг үнэлгээнд харгалзахгүй.
- Борлуулалтыг компанид төлж, борлуулагчдад борлуулалт хийх, бүтээгдэхүүнээ хүргэх зорилгоор ашигладаг тээврийн хэрэгслээр хангагдсан. Эдгээр хоёр хүчин зүйл нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг харуулдаг.
- Борлуулагч нар үүргээ биелүүлэхэд ашиглахад хөрөнгө оруулаагүй; Эдгээр зардлуудыг нөхөн төлсөн. Байгууламжид хөрөнгө оруулалт хийхгүй, нөхөн олговор хоёулаа ажил олгогч-ажилчдын харилцаа холбоог харуулдаг.
- Борлуулагчдын хоёр нь бусад компанид ажиллахаар тайлагнасан нь шийдвэр гаргахад хэтэрхий цөөхөн гэж тооцогддог.
- Худалдаачин эсвэл компаний хэн нь ч энэ харилцааг хэзээ ч зогсоож болно-энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлыг харуулж байна.
- Эцэст нь хэлэхэд, борлуулалтын ажилтан эрүүл мэндийн өгөөж буюу ажилчдын бусад тэтгэмжийг олгодоггүй гэжээ.
Тэгэхээр шүүхийн олж илрүүлсэн зүйл юу байсан бэ?
Үүний хүчин зүйлүүдийг харгалзан үзэх нь борлуулагчдыг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч гэж ангилаагүй, харин ажил олгогч-ажилчдын харилцаа байсан гэж үзсэнийг IRS-ийн зүгээс дэмжиж байгаа юм.
Олон тооны хүчин зүйл нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийн харилцааг харуулсан ч гэсэн, эдгээр борлуулагчдын статусыг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч рүү шилжүүлэхэд хангалттай хэмжээний хөндлөнгийн гэрээт гүйцэтгэгчийг шүүхээс олж авсангүй. Маргааш, энэ тохиолдолд нэмэлт "үрчлээс" байх хэрэгтэй
Дээрх Porter хэргийг шууд холбох нь: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf