Ажил олгогчийн мандат, торгууль, ажил олгогчийн тайлагнах өөрчлөлт
Бизнесийн заалт нь ажил олгогчийн хэмжээнээс хамаарна; Энэ нь ажилчдын тоо юм. . . Тиймээс том ажил олгогч болон жижиг ажил олгогч гэж юу вэ?
Ажилчдын тоо тодорхойлох
Энгийн санагдаж байна, гэхдээ мэдээж IRS-тай ямар ч энгийн зүйл алга. АТГ таны бизнесийн үйл ажиллагаанд хэрхэн нөлөөлөхийг тодорхойлохын тулд эхлээд ажилчдын тоог тооцоолох ёстой. Та мөн өнгөрсөн жил ажиллагсдын тоог (2014, энэ тохиолдолд) болон энэ жил (2015 он) тодорхойлох ёстой.
Таны компанид Обамачаред том эсвэл жижиг байх эсэх нь бүрэн цагийн эквивалент ажилчдын тооноос хамаарна (FTE). Энэ нь бүрэн цагийн ажилчдын тоогоор хязгаарлагдахгүй. Учир нь та бүтэн цагаар ажиллаж байгаа ажиллагсад, зарим нь ажилладаггүй байж болно. Нэгдүгээрт, бүрэн цагийн эквивалент тооцооллыг ашиглан ажилчдын тоог тодорхойлох ёстой .
Одоо та FTE-ийн тоог тооцоолсон бол та жижиг ажил олгогч эсвэл том ажил олгогч уу гэдгийг шийдэж болно.
Жижиг ажил олгогч
АТГ-ын хувьд жижиг ажил олгогч нь 50 FTE-ийн ажилтнуудтай бизнес юм. Хэрэв та жижиг ажил олгогч бол, таны бизнес нь захиалагчийн хуваалцсан хариуцлагын заалтуудыг дагаж мөрдөх шаардлагагүй бөгөөд та жижиг бизнесийн эрүүл мэндийн татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй байж болно.
Том ажил олгогч
АТГ-ын зорилгоор 50 буюу түүнээс дээш тооны FTE-уудтай ажил олгогч нь том ажил олгогч (АLE) гэж тооцогддог. Томоохон ажил олгогч нь доор тайлбарласан Захиалагчийн Хариуцлагатай холбоотой заалтуудыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд ажилчдын эрүүл мэндийн байдлыг мэдээлэх ёстой.
АХБ-ны заалтуудын ерөнхий тойм, захиалагчийн хэмжээ (IRS-ээс)
Ажил олгогч нь:
- Бүрэн цагийн 25 ажилтантай тэнцэхүйц ажиллагсад нь хамралт хийх зардлыг нөхөхөд туслах жижиг бизнесийн эрүүл мэндийн татварын хөнгөлөлт эдлэх боломжтой. Бизнест хэрхэн Жижиг бизнесийн эрүүл мэндийн татварын хөнгөлөлтөд хамрагдах талаар дэлгэрэнгүйг уншина уу .
- Ерєнхийдєє 50 буюу цєєн тооны ажилтнууд эрїїл мэндийн солилцоогоор дамжуулан Жижиг Бизнесийн Эрїїл мэндийн Сонголт Программ (SHOP) -ээр дамжуулан худалдан авах эрхтэй байж болно.
- 50 ба түүнээс дээш тооны ажилтантай ижил төстэй ажилтнууд эрүүл мэндийн даатгалыг ажилтнуудад санал болгож буй эсэх, ямар мэдээллээр жил бүр мэдээлдэгийг мэдээлэх үүрэгтэй.
Ажил олгогчийн эрх, ажил олгогчийн хүлээх хариуцлагын төлбөр
ААЗТ-ийн анхдагч заалт нь Захиалагчийн хуваалцсан үүрэг хариуцлага (ESR) заалттай холбоотой юм.
Томоохон ажил олгогч (50 ба түүнээс дээш тооны ажилтантай ажилчидтай) долоо хоногт хамгийн багадаа 30 цаг, бүтэн цагаар ажилладаг ажилчдад эрүүл мэндийн даатгалыг үзүүлнэ. Ажил олгогчид даатгалд хамрагдахгүй байх ёстой.
Бүрэн цагийн ажилчдын дор хаяж 70% -ийн даатгалд хамрагдаагүй ажил олгогчид торгууль төлөх ёстой. 2016 онд ажилчдыг 95% -д хамруулах ёстой бөгөөд торгуулийн хэмжээ өндөр байна.
Ажил олгогчид эдгээр ажилчдад "хямдхан" хамрагдах ёстой. Хэрэв хамрах хүрээ нь боломжийн шалгуурыг хангаагүй бол ажил олгогч нь солилцооны худалдан авалтын хамрах хүрээний татварын хөнгөлөлтийг авдаг бүрэн ажилчин бүрт торгууль төлөх ёстой. Цалингийн 9.56% -иас дээшгүй ажилтны цалин хөлс бол хамрах хүрээг "хямд" гэж үзнэ. Төлөвлөгөө нь хамрагдсан эрүүл мэндийн үйлчилгээний зардлын 60% -ийг төлөх ёстой.
Бүх ажил олгогчдод мэдээлэх
Ажил олгогчид 2015 он гэхэд ажилтны даатгалын мэдээллийг хуримтлуулж, 2016 он хүртэлх мэдээллээ тайлагнах ёстой. Ажил олгогч бүр ажилтныхаа эрүүл мэндийн даатгалын хамрах хүрээг харуулсан тайланг гаргаж өгнө үү, үүнд ажил олгогч хамрагдах эсэх, ажилтан нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн, татгалзсан эсэх, ажилтныг Эрүүл мэндийн даатгалд даатгуулахгүй байхыг сонгоно.
Эдгээр тайланг 2016 оны 1-р сард 2015 оноос эхлэн мөрдөж, 1095-C маягтыг бөглөнө.
IRS боломжийн тусламжийн тухай хуулийн тухай мэдээлэл
Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний талаархи бүлгийн хэмжээний нөлөөллийн талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл энэ IRS вэб хуудсыг ажил олгогчдод зориулсан Боломжит Ажил Аудитын тухай хуулийн заалтуудаас үзнэ үү.