Танай компаний эзэмшдэг ажилчдын ажил? Эсвэл ажилчдын хувьд? Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчдийн ажлыг яах вэ? Хэн үүнийг эзэмшдэг вэ? Та бүтээлч ажилтан эсвэл гэрээт ажилчдыг хөлслөхийн өмнө эдгээр асуултанд хариултыг мэдэж байгаа эсэхээ сайтар шалгаарай. Хоёр талын гарын үсэг зурахын тулд та ойлгосон байх хэрэгтэй. Бүтээлч ажилтнуудтайгаа ажилд зуучлах гэрээ байгуулаагүй бол оюуны өмчийн шүүхүүд хэцүү байж болно.
Ажлын байрны түрээс гэж юу вэ?
Ажилд авахын тулд хөдөлмөрийн бүтээмжийг эзэмшихтэй холбоотой ойлголт юм. Ерөнхийдөө ажил олгогчийн хийж буй ажил нь ажил олгогчийн өмч юм. Жишээлбэл, инженерийн компани патентлагдсан програм хангамж эсвэл техник хангамжийг бий болгохын тулд инженер ажиллуулдаг бол ажилчин хөлсөлж авах үзэл баримтлал хүчин төгөлдөр болж, инженерийн бүтээл нь компаний өмч юм. Энэ нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчээр хөлслөн ажиллуулж буй инженерүүдийн хувьд үнэн байдаг - ажил нь үүнийг хийхээр хөлсөлсөн аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүн юм. Тиймээс зохиогчийн эрхээр ажиллах зарчим нь зохиогчийн эрхийн хуулинд үл хамаарах бүтээлийг зохиогчийн өмчлөлд байдаг.
Ажилд авах зарчмын үзэл баримтлалд үл хамаарах зүйл
Галвейн Том Галвани нь:
Бизнес нь ажилчдынхаа хийсэн бүх зүйлийг заавал эзэмшдэггүй. Өмчлөлийн асуудал нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг бөгөөд тэдний дунд хөдөлмөрийн гэрээ байдаг. Ажилчид ихэвчлэн бизнес эрхэлдэг ажил хийдэг - хэрэв тэд ажилдаа тэмдэглэл бичих юм бол, тухайн баримт бичиг зохиогчийн эрхийг эзэмшдэг. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны ажилд хэрхэн нөлөөлж болох, магадгүй бизнесийн эзэмшлийн тодорхойлолтыг өргөжүүлэх эсвэл нарийсгах замаар өөрчилж болно. Мөн ямар төрлийн ажил бий болох, ямар цаг үед, ямар нөөцтэй байхаас хамаарна.
Нөгөө талаар, бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид өөрсдөө үйлдвэрлэж буй ажлыг нь эзэмшиж болох юм. Энэ нь бизнес ба гэрээт гүйцэтгэгч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ, асуудлын шинж чанар, харилцаа эхэлмэгц, гэрээнд гарын үсэг зурах гэх мэт хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна.
Заримдаа, ажилтан нь ажилтан эсвэл бие даасан гэрээт ажилчин эсэх нь тодорхойгүй байна. Ажлын газраас бий болгосон үл хөдлөх хөрөнгө нь тухайн ажилтны бизнесийн хяналт, ажилд шаардагдах ур чадвар, ажил олгогчдод өгч буй өгөөж, ажилчинд татварын хөнгөлөлт зэрэг олон хүчин зүйлээс хамаардаг.
Нөхцөл байдал бүр өөр бөгөөд дүрэм эсвэл хүчин зүйл нь нийтлэг байж болохгүй.
Яагаад заавал бичсэн гэрээ шаардлагатай вэ?
Ажилд авахын тулд асуулт асууж байгаа нь гэрээ бүрийг бичиж бичих нэг шалтгаан юм. Бичигдээгүй таамаглал танд хазаж буцаж ирнэ. Ялангуяа ажилчид таны ажил бол таны өмч гэдгийг ойлгодоггүй учраас гэрээнд гарын үсэг зурснаар хэн хэнийг өмчлөх нь тодорхой болно.
Disclaimer: Энэхүү мэдээлэл болон Tom Galvani-ийн эшлэл нь хуулийн зөвлөгөө авах зориулалттай биш юм. Хэрэв та тодорхой нөхцөл байдалд тусламж хэрэгтэй бол өөрийн өмгөөлөгчтэй холбоо барина уу.