Сонголт, хууль, зардлыг хэлэлцэх
Ажилчдын төлөх Холбооны болон муж улсын хууль
Холбооны болон муж улсын хууль тогтоомж та ажилчдаа тогтмол төлөхийг шаарддаг; Энэ нь тогтмол давтамжтайгаар.
Та сард нэг сар, долоо хоног тутам ажилчдаа төлж чадахгүй. Төлбөрийн хугацаа (ажилтныг төлөх давтамж) -ийн тоог IRS зохицуулдаггүй. Зарим мужууд төлбөрийн давтамжийг хамгийн бага хэмжээгээр хийдэг. Жишээлбэл, Юта, Охайо, Массачусеттс нар цалингийн давтамжтай байдаг. Ерөнхийдөө тэдгээрийн доод хэмжээ хагас сар байдаг боловч зарим муж нь бусдаасаа ялгаатай байдаг.
Зарим мужууд ажил олгогчдод тодорхой хугацааны дотор дуусгавар болох ажилчдыг төлөхийг шаарддаг. Улсын муж улсынхаа хөдөлмөрийн департаменттай холбоотой дүрэм журмуудыг шалга.
Ажилтнуудаа төлөх сонголтууд энд байна:
- Долоо хоногийн дотор ихэвчлэн долоо хоногийн нэг өдөр. Баасан гарагт олон компаниуд өнгөрсөн долоо хоногт төлдөг.
- Долоо хоног тутам; Өөрөөр хэлбэл, бусад долоо хоног бүр. Долоо хоног тутамд цалин хөлс нь хоёр долоо хоног эсвэл хоёр долоо хоногийн хугацаатай байж болно. Жишээ нь, та 9-р сарын 14-ний Баасан гараг, хоёр долоо хоногийн сүүлээр, эсвэл өмнөх хоёр долоо хоногт (наймдугаар сарын 31-ний Баасан гарагт дуусгавар болсон) төлж болно.
- Хагас сар; Энэ нь сард хоёр удаа. Ихэнхдээ хагас сарын цалин нь эхний, 15, 15, 30-р байдаг боловч тэд ямар ч өдөр байж болно.
- Сард, сарын сүүлчийн өдөр эсвэл дараагийн сарын эхний өдөр.
Олон давтамж бүр хэдэн жилийн давтамжтай байдаг вэ?
- Ажилтнууд долоо хоногт нэг удаа төлөх ёстой 52 ажлын хөлс авдаг.
- Ажиллагчид долоо хоногт хоёр удаа цалин авдаг.
- Ажилтнууд хагас сарын цалинтай 24 ажлын хөлс авдаг.
- Ажиллагчид сард нэг удаа 12 ажлын хөлс авдаг.
Зарим ажилчдын цалинг илүү их төлдөг үү?
Цалинтай ажилчдын хувьд цалин хөлстэй ажилчдын цалин жилийн цалин дээр суурилдаг учир нийт цалин дээр нь жилд нэг удаа нэмж төлөх ёстой. Цалин хөлсний ажилтан цалин хөлс төлсөн цагтаа цалин хөлс төлдөг тул цалингийн давтамж нь төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөггүй.
Ажилтны цалин хөлсөөс өөр цаг хугацаанд цалинтай ажилчдыг цалинжуулж болох уу?
Тийм ээ, та цалинтай, цагтаа ажиллагсад янз бүрийн байдлаар янз бүрийн цагт төлж болно.
Цалингийн (чөлөөлөгдсөн) ажилтнууд нь ихэвчлэн жилийн цалин дээр үндэслэн цалин авдаг бөгөөд тэд илүү цагаар цалин авдаггүй тул ихэнхдээ сар бүр эсвэл хагас сар бүр цалинтай байдаг. Хэрвээ илүү цагаар ажиллах боломжтой эсэхийг хүлээх ямар ч шалтгаан байхгүй тул одоогоор төлбөрөө хойшлуулалгүйгээр төлж болно.
Жишээлбэл, жилийн цалинтай $ 36,000-тэй цалинтай ажилтан төлж болно
- Сард $ 3,000
- Хагас сараар $ 1500 (сард 2 удаа)
- $ 1,386 хоёр долоо хоног тутам. Энэ дүнг богиносгосон тул жилийн эцсийн цалин нь энэ зөрүүг тооцохын тулд арай өөр байж болно.
Цалингийн ажилтнууд долоо хоног тутам төлдөггүй.
Цагийн ажилчдын цалин хөлсийг тухайн тайлант хугацаанд ажиллаж байсан цаг, дээр нь илүү цагаар тооцож, тооцоолсон цалингийн хугацааг үндэслэн тооцно.
Илүү олон удаа төлөхийн тулд илүү их зардалтай юу?
Тийм ээ, төлбөрийн систем боловсруулахтай холбоотой зардлууд байдаг. Хэрэв та цалингийн боловсруулалтыг өөрөө хийж байгаа бол зардалд дараах зүйлс орно:
- Ажилтныг шалгах. Цалингийн шалгалт нь жил тутам төлөх цалин хөлсний мэдээллийг агуулсан байх ёстой бөгөөд ингэснээр тэд тусгай шалгалт байх ёстой.
- Банкны хураамжийн шууд зардал
- Ажилтан эсвэл нягтлан бодогчоор нийт цалин хөлс, хасалт, суутгал, цэвэр цалин хөлсийг тооцоолоход зарцуулсан цаг.
Хэрэв та цалинжуулалтын үйлчилгээг ашигладаг бол хяналт шалгалтыг боловсруулахад шаардагдах зардлууд байдаг.
Та компаний цалин хөлсийг боловсруулах эсвэл цалин хөлсний үйлчилгээг ашиглаж байгаа эсэхээс үл хамааран цалин хөлсийг илүү олон удаа боловсруулах өртөг өндөртэй байдаг.
Жишээлбэл, та долоо хоног бүр (жилд 26 удаа) цалингаасаа (жилд 24 удаа) цалингаас илүү цалин авдаг.
Ажилчдын цалинг хэрхэн төлөх вэ?
Дээр дурдсанчлан цалинтай ажиллагсад нь ихэвчлэн сар бүр эсвэл хагас сараар төлдөг. Цагийн ажилчдыг долоо хоног бүр эсвэл долоо хоног тутам (долоо хоногт хоёр удаа) төлдөг. Ажилтнууд илүү их мөнгө төлөхийг хүсдэг боловч дээр дурьдсанчлан, бизнесээ илүү олон удаа төлөхөд илүү өртөгтэй байдаг тул та эдгээр хоёр зөрчилдөөнийг тэнцвэржүүлж, хүссэн зүйлээ хийх ёстой. Хэрэв таны ажилчид эвлэлд хамрагдах юм бол жилийн цалингийн тоог багасгахын тулд холбоонд нэгдэх хэрэгтэй.