Гэрийн бизнестээ гүйцэтгэлийн үнэлгээг хэрхэн өгөх вэ?

Гэрийн бизнесээ ажиллуулахдаа таны гүйцэтгэлийг үнэлэх зөвлөмж, алхамууд

Өөрийнхөө босс байх нь адислал байж болно; Ямар ч албан тушаалтан гэдэг нь шийдвэр гаргахад илүү эрх чөлөөг олгож, өөрийн хуваарийг тохируулна гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч, өөрийнхөө төлөө ажиллахад тулгардаг сорилт нь босс, хянагчийн зүгээс эргэх холбоо, эргэх холбоогүй байх явдал юм. Хяналтгүй байхын тулд та жилийн гүйцэтгэлийн хяналтыг хүлээн авдаггүй учраас яагаад хамгийн сайн ажил хийж байгаагаа мэдэж байна вэ?

Хариулт нь гүйцэтгэлийн үнэлгээг шударга байлгахын тулд дор хаяж нэг удаа хийх явдал юм.

Хэрэв та гүйцэтгэлийн хяналтыг хэзээ ч хийж байгаагүй бол хачин жигтэй, эргэлзээгүй, тэнцвэргүй байдлыг мэдрэх болно.

Өөрийгөө үнэлэх үйл явцыг хялбар болгохын тулд та ашиглаж болох томъёо байдаг нь баярлалаа.

Яагаад өөрийгөө хянах нь чухал вэ?

Өөртөө дүн шинжилгээ хийхийн тулд дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахын өмнө жилийн гүйцэтгэлийн дүн шинжилгээ нь таны гэрийн бизнест ашигтай байж болох зарим нэг шалтгаан байна:

• Таны зорилгод хүрэх явцыг үнэл. Бизнес төлөвлөгөөгөө бүтээхэд таны бизнес, ажил мэргэжлээрээ тавьсан зорилгоо өөрчилсөн байх гэж найдаж байна. Жишээлбэл, та бизнесээ 3 жилийн дараа орлого $ 750,000 болгож өсгөх зорилго тавьж болно. Жилийн дүн шинжилгээ нь таны гүйцэтгэлийг хэмжиж, зорилгодоо харьцуулах боломж юм. Энэ жишээнд та 1-р жилд дуусч, 250,000 долларын орлого олсон гэж үзье. Энэ нь таны хүсч буй өсөлтийн замд та зам тавьж өгөх болно. Энэ алхам нь чухал бөгөөд ингэснээр та зорилгодоо яг хаана байрлаж байгааг мэдэж байх хэрэгтэй.

• Үр дүнгийнхээ нөхцлийг хангах. Жил бүрийн дүн шинжилгээ хийх нь үр дүнд хүрсэн үр дүн, сайн, муу байсан шалтгааныг ойлгоход тань тусална. Жишээлбэл, хэрэв та зорилгоо биелүүлэхийн тулд төлөвлөсөн хугацаанаасаа өмнө хийж байгаа бол, таны хүлээлтийн үр дүнд хүрсэн үр дүнд хүрч чадсан юм уу, сайн шийдвэр гаргах талаар суралцах боломжийг танд олгоно. чи байх ёстой. Эсвэл хэрэв та зорилгодоо хүрэх юм бол юу болохгүй байгааг олж мэднэ. Хэрэв та бүтэлгүйтлийг ойлгохгүй байгаа бол та үүнээс хэзээ ч сэргийлж чадахгүй бөгөөд хэрэв та амжилтанд хүрч чаддаггүй бол үүнийг давтан дууриаж чадахгүй байж болно.

• Ирээдүйн хөгжлийн чиглэлүүдийг тодорхойлох. Гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь таны ажлын ердийн ажлын хуваарь, ажлын жагсаалтаас холдох боломжийг олгодог. Өнгөрсөн жил хийсэн зүйлсийг харсны дараа таны давуу тал, сул тал, дүн таны хайсан сайн мууг задлан шинжилж болно. Та өөрийн давуу талыг илүү сайн ойлгох үед ирээдүйд эдгээр давуу талыг сайжруулж, харуулах боломжтой болно. Таны сул талыг илүү сайн ойлгохын тулд тэдгээрийг хөгжүүлэх эсвэл нөхөн төлөх боломжтой болно. Жишээлбэл, та нар нягтлан бодох бүртгэлийг нягт нямбай хөтөлж хадгалахын тулд илүү их цагийг өнгөрөөх эсвэл гэрээлэгчийг ажиллуулахад туслах боломжтой .
• Шинэ зорилго, чиглэлийг тогтоох. Та өөрийн бизнест зориулсан урт хугацааны зорилтууд, түүнчлэн улирал, жилээр бизнесийн амжилтаа ахиулах зорилготой доод түвшний зорилтуудтай байх ёстой. Өөртөө дүн шинжилгээ хийх явцад шинэ зорилт, зааварчилгааны талаар илүү сайн цаг гаргахгүй. Та урт хугацааны зорилтуудын уялдаа холбоо, тохиромжтой байдлыг үнэлж, энэ жилийн богино хугацааны зорилгын ашиг тусыг тодорхойлж, шаардлагатай зорилтоо тохируулж эсвэл тохируулж болно.

Өөрийнхөө гол зорилго бол өөрийгөө хянах

Гэрт суурилсан бизнес эрхлэхтэй холбоотой ихэнх асуудлуудын нэгэн адил та өөрийн үйлдлийн шалтгаан, зорилготой байх ёстой.

Өөртөө дүн шинжилгээ хийхдээ энэ нь үнэн юм. Өөртөө дүн шинжилгээ хийхдээ таны хамгийн чухал зорилго юу байх ёстой вэ? Үүнийг анхаарч үзээрэй.

• Нарийн ажил хийж дуусга. Энэ нь огтхон ч сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байж магадгүй, гэхдээ зүгээр л хянан шалгах арга замыг хайж олох нь тус болохгүй. Ихэнх бизнес эрхлэгчид өөрсдийгөө үнэлэх үзэл бодолтой байдаг, гэхдээ тэд эхлэхээсээ хойш сэлгээтэй болж, үйл явцыг даван туулах эсвэл бусад үйл ажиллагаануудыг тэвчихийг зогсооно. Мөнгө бий болгох ажлыг тэргүүн ээлжинд эрэмбэлэх нь шударга боловч та өөрийгөө хянахын ач холбогдлыг үл тоомсорлох ёсгүй. Энэ дүн шинжилгээ нь таны ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд курсдээ суулгаж өгч, илүү ихийг хийхэд багаар ажилдаг.
• Зорилго үлдэх. Бид өөрсдийгөө бодитойгоор үнэлэх чадварынхаа чадварыг алдагдуулдаг дотоодын алдаа, санаа бодол, мэдрэмжтэй тэмцэж байна. Гэсэн хэдий ч, та өөрөө өөрийгөө хянаж үзэх явцад аль аль талыг нь харгалзан үзвэл зохино. Та үүнийг тоогоор найдах, өөрийн төсөөлөл, үзэл бодлыг шалгах, бусдын үзэл бодол, санаа бодол, үзэл бодлоос (өөрт байгаа бол) олон тооны өөр аргаар хийж болно.

• Хэрэгжүүлж болохуйц ойлголтууд дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Өөрийгөө хянаж үзэхдээ та цагаа үр дүнгээ өгч чадахгүй гэсэн үг юм. Энэ бол тодорхой ойлголт юм, гэхдээ та үүнийг засах арга хэмжээ авах хүртэл үнэ цэнэтэй байх болно, жишээ нь гараар хийсэн бичиг цаасны хэмжээг багасгах шинэ зорилго тавих гэх мэт. Энэ дасгал нь танд ирээдүйд ажиллах тодорхой удирдамж өгөх болно.
• Тогтмол бай. Өөртөө дүн шинжилгээ хийх нь нэг удаагийн амлалт байх албагүй; Та тэднийг тогтмол ажиллуулахыг хичээх хэрэгтэй. Энэ нь таныг хүчирхэг зуршил бий болгож, жилийн туршид ашиглаж болохуйц үнэлгээний шалгуурын жагсаалтыг өөрийн хөгжлийг хэмжихэд тусална. Өөрийгөө жил бүр илүү олон удаа үнэлэх нь илүү сайн, цаг хугацаа өнгөрөх тусам таны зан авирыг хянаж, сайжруулж чадна. Жилийн тайлангийн огноо тогтоох. Хэрэв танд LLC байгаа бол "жилийн уулзалт" болон лицензийн хугацааг эргэн тойронд нь хийж болно.
• Байнгын бичлэг үүсгэх. Та олдвороо байнга тэмдэглэж аваад дахин олж чадна. Баримт бичгийг баримтжуулах үйл явцыг албан ёсны болгох нь таныг илүү нухацтай авч үзэх, ирээдүйд олж илрүүлсэн зүйлсээ санахад тань тусална. Үүний зэрэгцээ та ирэх жилийн судалгааг эхлэхэд ашиглаж болох эхлэх цэгийг ашиглах болно.

Таны жилийн гүйцэтгэлийн хяналтыг хэрхэн хийх вэ

Хэрэв та өөрөө өөрийгөө хянахаар эхлэхэд бэлэн бол эдгээр нь дараах зүйлсийг хийх хэрэгтэй.

1. Зорилго, зорилгоо тодорхойлох. Процесст хэтэрхий хол орохоосоо өмнө энэ цэг хүртэлх аливаа зорилго, зорилгоо тодорхойлж, тодорхойлж өгөх хэрэгтэй. Тодорхой шаталсан байдлаар зохион байгуулах хэрэгтэй. Жишээлбэл, та зорилгодоо график дээр байрлуулж, хэвтээ тэнхлэг нь бизнесийн зорилтот чиглэлээс эхлээд хувь хүн рүү чиглэсэн зорилтот хүрээг хамарсан хэвтээ тэнхлэг, босоо тэнхлэг нь богино хугацааны урт хугацааны. "Ирсэн имэйлээ цэвэрлэе" гэсэн зорилго нь богино хугацааны болон хувь хүн байж болох боловч " томоохон компанийг олж авах " гэсэн зорилго нь урт хугацааны, бизнесийг төвлөрсөн байж болох юм. Та зорилгодоо хүрэхийн тулд төдийгүй энэ зорилгодоо хүрч чадсан төдийгүй ирээдүйд зорилгодоо хүрэхийн тулд таны зорилгоо биелүүлж чадсан зүйлсийг судлах болно.
2. Үнэлгээний чухал ангиллыг тодруулах. Дараа нь өөрийгөө үнэлэхийг хүсч буй тодорхой категорийг бичиж эхэл . Эдгээрийн зарим нь нэгдүгээр алхам дээр дурьдсан хамгийн чухал зорилготой холбоотой байж болно. Зарим нь таны хувийн сониуч зангаас үүдэлтэй байж болно, эсвэл таны ерөнхий гүйцэтгэлд чухал гэж бодож байгаа газрууд байж болно. Жишээлбэл, та бүтээмж, үйлчлүүлэгчийн харилцааны удирдлага, ажилчдын менежментийн ур чадвар, өнгөрсөн жилийн туршид таны мэдлэг, ур чадварыг харж болно.
3. Өгөгдөл цуглуулах. Танай категориудыг тоймловол аль болох тооны бодитой өгөгдлийг цуглуулахыг хүсэх болно. Энд танай хүчин чармайлтын тоон зургийг танд өгч болох гуравдагч этгээдийн тавцан дээр тулгуурлах нь хамгийн сайн арга юм. Жишээлбэл, та Google Analytics-г ашиглан таны вебийн урсгалын үр дүнг хэмжих, GmailMetrics-г имэйлийн бүтээмжийн чиг хандлагыг хянах, нийт бүтээмжийг үнэлэхийн тулд Toggl-г ашиглаж болно. Мэдээжийн хэрэг та мөн орлого, маркетингийн өгөөжийг (ROI) хянах болно. Тоонууд худлаа яриагүй. Тэд таны амжилт, сорилтуудын хамгийн зөв зургийг өгнө.
4. Гадны санал бодлыг асуух (хэрэв боломжтой бол). Учир нь танай бизнесийн талаар урьдаас таамагласан ойлголттой байсан тул гадны талуудтай ярилцаж, бизнесийнхээ талаар илүү тодорхой дүр зургийг олоход туслах болно. Жишээлбэл, хэрэв та харилцагчийн харилцааг зохицуулах чадвараа үнэлэх юм бол, та өөрийн бизнесийн зарим шилдэг туршлагуудын талаар ярилцаж болно. Хэрэв та чанараа үнэлэгчийн хувьд үнэлдэг бол өөрийн виртуал туслах, гадны зөвлөгөө өгч, ажилчдад ирээдүйд юу хийж чадах талаар ярилцах уу?
5. Үнэлгээгээ баримтжуулах. Баримтжуулсанаас бусад тохиолдолд танай дүгнэлт таны хувьд илүү их утга учиртай, эсвэл үлдэх ёсгүй гэдгийг санаарай. Гүйцэтгэлийн хяналтын загварыг ашиглан эсвэл өөрийн үгийн процессор ашиглан өөрийн гэсэн нэгийг ашиглан үүсгээрэй. Өөрийн гаргасан бүх нэр томьёог тодорхойлж, бүтэц зохион байгуулалтын бус тэмдэглэлийг багтаасан байх ёстой.
6. Объектив оноог тогтоох. Та бөглөх бичиг баримтанд бэлэн болмогц өөрийн оноогдсон категорид тус бүртээ оноогоо оноож өгнө Өөрийн бодитойгоор тодорхойлогдсон өгөгдлийн цэгүүд, бусад хүмүүстэй хийсэн ярилцлага, өөрийн санаа бодлыг хослуулан 1-ээс 10 хүртэлх "хамгийн сайн таамаглал" оноо (эсвэл үүнтэй төсөөтэй зүйл) дээр тулгуурладаг.
7. Бат бөх, сул талыг олж тогтоох. Хэрвээ та хувийн категорийг хайж дууссан бол ерөнхийдөө өөрийгөө үнэлэхийг хүсч байна. Та аль зорилгоо хамгийн сайн биелүүлж чадах вэ? Та аль тэмцлээр тэмцсэн бэ? Аль анги нь таны хамгийн өндөр гүйцэтгэлтэй вэ? Ямар нэмэлт ажил, нөхөн төлбөр шаарддаг вэ? Эдгээрийг тусад нь газар дээр жагсаах.
8. Ирэх жилийн шинэ зорилт, тэргүүлэх чиглэлүүдийг тогтоох. Эцэст нь, магадгүй хамгийн чухал нь өөрийн шүүмжийг ашигла. Өөрийгөө сайжруулахын тулд одоо яах вэ? Дараагийн жил танд ямар зорилтууд хамгийн чухал вэ? Түүнчлэн та урагшаа явж болох сорилтуудтай тулгарах болно. Эдгээр зорилтуудыг бичиж, дараагийн жилдээ хянан үзэх боломжтой.

Хэрэв та өөрийн шүүмжийг зохион байгуулахаар тэмцэж байгаа бол онлайнаар ажилчдын гүйцэтгэлийг хянах маягтыг олж болно. Гүйцэтгэлийн үнэлгээнд бүх төрлийн томьёолол байхгүй болно. Үүний оронд та өөрийн гүйцэтгэлийн талаар дүгнэлт хийхэд хүргэдэг арга зүйг ашиглахыг хүсч байна.

Жил бүр нэгээс доошгүй удаа гүйцэтгэлийн үнэлгээг хийхийг хичээ. Хэрэв танай бизнес хэцүү байгаа бол та нар юу хийж байгаагаа болон бизнес эрхлэхгүй байгаа дээрээ туслахын тулд илүү олон удаа хийхийг хүсч болно. Илүү ихийг хийх тусам, та нар өөрсдийгөө шинжлэх боломжтой байх тусмаа илүү ихийг хийх болно.