Рестораны эзэн бүр эдгээр Хөдөлмөрийн таван дүрмийг мэдэж байх ёстой

Төрийн болон мужийн ажилчдын хууль нь таны бизнест хэрхэн нөлөөлдөг вэ?

Рестораны эзэд өөрсдийн бизнесийн үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг төрийн болон холбооны ажилчдын хууль журмыг мэддэг, ойлгодог байх ёстой. Жишээ нь Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандарт (FLSA) болон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, илүү цагаар, зөвлөгөө зэрэгтэй холбоотой байдаг. Эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөөгүйгээс орон нутгийн, муж улсын, холбооны засгийн газраас их хэмжээний торгууль төлөх, ажилчдаас гарч болзошгүй нэхэмжлэлийг дурдахаас зайлсхийх боломжтой байдаг тул хэрэв та сайн зохицолтой бол Эдгээр зүйлс дээр.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь төрөөс харилцан адилгүй байдаг тул орон нутгийн засаг захиргаатайгаа цаг тутамд ажиллагсад болон таны байршлын серверүүдээс юу олж мэдэхийг шалгах хэрэгтэй. Хэрэв холбооны доод цалин таны цалин хөлсний доод хэмжээнээс өндөр байвал холбооны цалин хөлс төлөх ёстой бөгөөд хэрэв улсынхаа цалин өндөр байвал та үүнийг төлөх ёстой. Эдгээр муж улсад ажиллагсад аль нь илүү өндөр эрхтэй байна. 2018 он гэхэд холбооны хамгийн бага цалин 7.25 ам.доллар байна. Энэ нь дор хаяж 18 мужид өндөр байна.

Зарим мужуудад серверүүд нь бас зарим нэг цалин хөлстэй байдаг. Үүнийг "хамгийн бага цалингийн хэмжээ" гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь мөн муж улс бүрт харилцан адилгүй байдаг бөгөөд цагт $ 2.13-оос $ 9 ба түүнээс дээш цаг хүртэл байдаг. Сервер нь хамгийн бага цалинтай тэнцэх зөвлөмжүүдэд хангалттай цалин авдаг байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч түүнийг өөрөөс нь төлөх ёстой.

АНУ-ын Хєдєлмєрийн Департамент нь тєрийн доод хэмжээний цалин хєлс, тєсєл хєтєлбєрийн талаархи гомдлын талаар графикийг уншихад хялбар байдаг.

Зөвлөмж

Хөдөлмөр хамгааллын ажилтнууд нь FLSA-ийн нөхцлийн дагуу цалинтай байх ёстой. Дээр дурдсанчлан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцоолохдоо ажилтнуудын цалин хөлсний хэмжээг тооцож болно.

Ажилтнууд зарим зоогийн газарт тэдний зөвлөгөөг нэгтгэдэг. Энэ нь бүгдээрээ нэг тогоонд зөвлөмжийг шөнийн эцэст тавьсныг нийтдээ тэнцүү хуваадаг гэсэн үг юм.

Энэ бол сайн дурын дадлага юм. Ажил олгогч ажилтнуудаа энэ сонголтыг ашиглахыг албадахгүй байж болно.

Цаг хугацаа өнгөрөх тусам

Цагийн дундаж нь 40 цаг стандартаас давсан цагийг хэлнэ. Ажилтнууд илүү цагаар ажиллахад цаг хугацаа, хагасыг нь төлөх ёстой. Хэрэв тогооч нь цагт 12.00 доллар төлж, 45 цаг ажиллуулдаг бол таван цагийг нь 18 цагт $ 18.00 төлнө.

Цалингаас илүү цагийг хязгаарлах эсвэл цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой байх нь зүйтэй юм. Заримдаа ажилтан илүү цагаар ажиллахын тулд байнгын цалин хөлсөө илүү цагаар ажиллуулахыг санал болгож болно. Түүний байнгын цалин хөлстэй ажиллахад бэлэн байгаа ч гэсэн та заавал биелүүлж чадахгүй. Танд 40-өөс илүү цагаар илүү цагаар төлөхийг хуулиар шаарддаг.

Бага насны хүүхдүүд

Насанд хүрээгүй хүмүүс ажиллах боломжтой ба ажлын байрны байршил нь тухайн муж улсуудын дүрмүүд хоорондоо зохицож болох өөр нэг газар юм. Жишээлбэл насанд хүрээгүй хүн Мэн мужид 15 настайдаа ажиллаж чаддаг ч 17 нас хүртлээ архи дарс өгч чадахгүй, хутга ч авахгүй. Энэ нь хэтэрхий аюултай гэж үздэг. Бага насны хүүхдүүд бас хичээлийн жилийн турш ажиллахад маш их цаг хугацаатай байдаг. Төрсний гэрчилгээ эсвэл жолооны үнэмлэхтэй насанд хүрээгүй хүүхдийг байнга шалгана. Энэ нь түүний эцэг эхийн үгийг авахад хангалттай биш юм.

Гадаадын ажилчин

Та цагаачлалын ажилчид, цагаачдын ажил эрхлэх боломжтой эсэхийг шалгаж, баталгаажуулахыг хүсч байна.

Шинэ рестораны эзний хувьд сүүлчийн зүйл бол та виз болон ажлын зөвшөөрлийг хүчингүйд тооцогдоогүйн улмаас л хууль бус цагаачдыг хөлсөлж буй хэрэгт буруутгагдах болно.