Цалингийн гэж юу вэ?
Цалин нь ажиллагсадтай компаниудын гүйцэтгэдэг үйл ажиллагаа юм. Энэ нь ажилчдаа төлөх үйл явц юм. Цалингийн нэр томъёо нь хэд хэдэн өөр өөр хэсэгтэй.
- "Өчигдөр цалингийн цалингаа дуусгав" гэх мэт цалин хөлсний ажилчдын цалин хөлсийг тооцоолж, хуваарилах (физик эсвэл цахим).
- Ажилчдын цалин, цалин хөлс, суутгал, хасалт, шагнал урамшуулал, цалингүй ажилласан цалин хөлс (амралт, амралт, өвчтэй цаг г.м.) болон ажилчдын цалин хөлсний бусад зүйлсийн санхүүгийн бүртгэл .
- Энэ нь санхүүгийн жилд компанийн нийт ажилчдын нийт орлогын тайлан тэнцлийг хэлнэ.
"Цалингийн тухай" - Ерөнхий тойм
Ажилтнууд цалингийн тодорхой түвшинд тодорхой ажил хийхээр ажилд авдаг. Зарим ажилчид цалингийнхаа цалинтай тэнцэх хэмжээний цалин авдаг. Бусад ажилтнууд цагийн хувиар төлдөг тул цалин хөлсний цагийн өөрчлөлтийг ажилласан ажлын тоонд тулгуурлан тооцно. Долоо хоногт илүү цагаар ажилласан ажилтны цалин дээр илүү гарч болно. Энэ дүнг ажилчдын нийт цалин гэж нэрлэдэг . Цалингийн явц дахь бүх тооцоо нь төлбөрийн хугацааны нийт цалин дээр үндэслэдэг.
Дараа нь компаний тодорхойлсон өдөрт эдгээр ажилтнууд төлдөг. (Зарим ажилчдад цалин хөлс төлөх цагийг өөр өөр хугацаанд төлж болно. Жишээлбэл, цалинтай ажилтан сард хоёр удаа төлж болох ба цагийн ажилтан долоо хоног тутам төлж болно.
Ажилтны цалинг тооцсоны дараа ажил олгогч нь ФИКА-ийн татвар (Нийгмийн даатгал ба Эрүүл мэндийн даатгал), Холбооны ба улсын орлогын татварыг татвараас хасах ёстой.
Ажил олгогч нь цалингаас бусад дүнг хасч болно. Эдгээр нь тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөө, эрүүл мэндийн төлөвлөгөөний хувь нэмэр, эвлэлийн татвар, буяны хандив зэрэг байж болно.
Гэхдээ "цалин хөлс" хийх ажил бүрэн дуусаагүй байна. Ажил олгогч нь цалингаа шууд хуваарилах (шууд төлбөрийг ашигладаг), бусад тооцоолол хийх шаардлагатай.
Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас хасагдах дүнг тооцож, дараа нь төлөх ёстой. Ажил олгогч нь ажил олгогчоос ФАКА-ийн татвар, ажилгүйдлийн татварт оруулах хувь нэмрийг мөн оруулна .
Цалингийн бүртгэл хөтлөх
"Цалингийн бүртгэл" нь бүртгэл тооцоо агуулдаг. Ажилчин бүрийн хувьд тусдаа бүртгэлийг хөтөлж, төлбөрийн хугацаа бүрийн төлсөн дүнг жилийн эцсийн тайланд тусгасан байх ёстой. Бүртгэлийг ажилтны эрх, цалин хөлсний өөрчлөлтийг хадгалах ёстой.
Бүх ажилчдад зориулсан тооцооллын нийт бүртгэлийг цалингийн цахим бүртгэл гэж нэрлэдэг. Энэ тайланд цалин хөлс, нийт цалингийн бүх дүнг жилийн туршид харуулав. Хэрэв та бизнесийн нягтлан бодох бүртгэлийн системийн нэг хэсэг болгож цалингийн хөтөлбөртэй бол цалингийн цахим бүртгэл нь тухайн системийн нэг хэсэг юм. Нийт дүн нь санхүүгийн нийт дүнгүүд эсвэл таны бизнест оруулж өгдөг.
Хөдөлмөр эрхэлдэг ажилтны цалингийн тооцооллыг орлогын тайлан гэж нэрлэдэг .
Орлогын бүртгэлээс гадна ажилтны цалин, суутгал, суутгалтай холбоотой бүх баримт бичгийг тухайн ажилтны ажлын явцад хадгалж байх ёстой.
Хэрэв энэ бүгд ярвигтай юм бол энэ нь. Тиймээс олон ажил олгогч цалингийн цэсийг цалинжуулах, эсвэл нягтлан бодогч, нягтлан бодогч руу илгээдэг.
Харилцах төлбөрийн нөхцөлүүд
- Цалингийн татвар гэдэг нь ажиллагсад (FICA татвар, ажилгүйдлийн татвар гэх мэт) төлсөний үр дүнд холбооны ба муж улсын татварын байгууллагад төлөх ёстой татвар юм. IRS нь цалингийн татварыг FICA татвар (Social Security and Medicare) болгон тодорхойлдог боловч энэ нэр томьёог ерөнхий утгаар хэрэглэдэг.
- Цалингийн боловсруулалт нь цалин хөлсний бэлтгэл (суутган тооцох, суутгах гэх мэт), цалин хөлсний хуваарилалт, төлбөрийн болон цалингийн татварыг шилжүүлэх асуудлыг тодорхойлно. Цалингийн боловсруулалтын сонголтууд нь нягтлан бодох бүртгэлийн программ хангамжтай байх, нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх эсвэл цалингийн үйлчилгээ эрхлэх зэрэг орно.