Ажилтан ба бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч
Ажилтан, ажилтан бус нэг хүнийг юу болгож байна вэ? Хоёр хүний хийж буй ажил үүнтэй адил байж болох ч энэ нь ялгаагүй юм. Хүний төлсөн байдал нь ажилтан ба ажилтны бус ангилалтай харилцах харилцаатай байдаг боловч ялгаварлан үзсэний дараа төлөх болно.
Ажилтан нь тодорхой ажилд хөлслөн ажиллуулах эсвэл ажил хөдөлмөр эрхлэх, хэн нэгний (ажил олгогч) үйлчилгээнд ажилд ордог.
IRS нь ажилтны хувьд дараахь байдлаар ангилдаг:
Байгууллагад үйлчилдэг хүн ерөнхийдөө ажилтан нь юу хийх, хэрхэн яаж хийхийг хянадаг бол ажилтан нь ажилтан юм.
Энэ тодорхойлолтод "хяналт" гэдэг үгийг хэрэглэдэг. Ажилтны хэн нэгнийг тодорхойлж буй хүчин зүйлүүд:
- Тодорхой цалин хөлс
- Үүнд бичсэн, бичсэн гэрээ ,
- Ажил олгогчийн ажилд хяналт тавих
Ажилтан бус гэж юу вэ? Ажилчдын эсрэг байна уу?
Нэг хүн ажилд орохгүй байж болно. Энэ тохиолдолд тухайн хүн нөгөө талд хамааралтай бие даасан гэрээт ажилтан гэж тооцогддог бөгөөд тэр нь хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хүн юм. Өөрөөр хэлбэл, хоёр тал хоёрын харилцан хамаарал нь хоёр бизнес эрхлэгч хоёрын хооронд байдаг бөгөөд тэдгээрийн нэг нь нөгөөдөө үйлчилгээ үзүүлдэг.
Жишээ нь, хэрэв та өөр компанид зориулсан график дизайнераар ажиллаж байгаа бол эсвэл өөр компаний оффисын газрыг цэвэрлэж байгаа бол та ажилтан бус харин бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч гэж тооцогддог.
"Ажилтны" тодорхойлолтыг тодорхойлох IRS-ийн 3 шалгуур
Нэгдүгээрт, энэ хүн ажилтны биш гэдгийг баталж чадахуйц биш (ажилтан бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч) гэдгийг IRS нотолж чадаагүй бол ажилтан нь ажилтны ажилтан гэж таамаглах нь чухал юм.
IRS нь гурван шалгуурыг ашигладаг.
Зан төлөв байдал: Компани нь ажилчин юу хийж буйг хянадаг эсвэл ажилчин нь ажил үүргээ хэрхэн гүйцэтгэдэг вэ?
Санхүү: Төлбөр хариуцагчийн хяналтан дор ажилладаг ажилчдын бизнесийн асуудлууд байна уу? (үүнд ажилчин хэрхэн төлсөн, зардлыг нөхөн төлж байгаа эсэх, хэрэгсэл / хангамж нийлүүлдэг гэх мэт зүйлс орно)
Харилцааны төрөл: Бичсэн гэрээ, ажилчдын төрлийн тэтгэмж (тэтгэврийн төлөвлөгөө, даатгал, амралтын цалин г.м.) байна уу? Энэ харилцаа үргэлжилж, ажил хэргийн гол талбар нь хийгдсэн үү?
(Хэрэв та энэхүү ишлэлийн холбоос дээр дарвал эдгээр гурван шалгуур тус бүрийн талаар IRS-ийн талаар илүү ихийг олж мэдэх болно.)
Зарим ажилтан нь хэн болохыг мэдэх нь яагаад чухал вэ?
Татвар ногдуулахын тулд ажилчин нь ажилтан уу гэдгийг мэдэх нь чухал. "Татварын зорилгоор" гэдэг нь холбооны (ба мужийн) орлогын татварыг тухайн хүний цалингаас суутгаж, ажилтан, ажил олгогч нь ФИДА-ийн татварыг төлөх ёстой (Нийгмийн хамгааллын болон эрүүл мэндийн даатгалын тэтгэмжийн хувьд) байх ёстой гэсэн үг юм. Ийм нөхцөлд ажилтны эсрэг эсрэг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч байна.
Ажилтан ба бие даасан гэрээт компаниудын татвар
Та ажилчин эсвэл бие даасан гэрээт ажилчин ч бай та бүх л орлогынхоо орлогын татварыг төлөх ёстой бөгөөд нийгмийн даатгал болон эмийн татварыг төлөх ёстой.
Гэхдээ эдгээр нь хэрхэн төлөгддөг, энэ нь хоёр аж ахуйн нэгжийн хооронд (ажиллагсад болон ажиллагсдын бус) ялгаатай байна.
Ажилтны татвар: Хуулиар бол ажилтан нь цалингаас суутгасан холбооны ба мужийн орлогын татвартай байх ёстой. Үүнээс гадна, ФИФА-ийн татварыг ажилтны цалингаас суутгах ёстой бөгөөд ажил олгогч нь ажилтны нэрийн өмнөөс эдгээр татваруудад хувь нэмрээ оруулна.
Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчдэд зориулсан татвар: Хараат компани нь гэрээт ажилчин биш, харин ажилд авсан компанид тусдаа бизнес эрхэлдэг хүн байна. Орлогын татварыг ихэнх тохиолдолд бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид төлдөггүй (ихэнх тохиолдолд), мөн ФИААА-гийн татварууд нь эдгээр төлбөрөөс суутгалгүй, ажилд авах компанид төлөх ёстой.
Асуудлын гол нь ажил олгогчид ажилчдыг хөлсөлж, тэднийг "бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч" гэж нэрлэдэг бөгөөд тэд ажилчдын орлогод FICA-ийн татварыг төлөхөөс зайлсхийх явдал юм.
Гэхдээ энэ шийдвэр сөрөг үр дагавартай байж болно.
Ажилчдыг буруу ангилах замаар ажилд авах нь асуудалтай байж болно
Хэрэв та ажилчдыг хөлсөлж, бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч гэж нэрлэдэг (нийтлэг тохиолдол), IRS мөрдөн байцаагч эсвэл ажилчид гомдол гаргасан бол ажил олгогч нь татвар, торгууль, торгуулийг буцааж төлөх хариуцлага хүлээнэ.
Хэрэв та ажилчин бол ажилтан уу, эс бөгөөс үүнд эргэлзэх үү?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл бүр өөр өөр байдаг бөгөөд ажилчид тань ажилчид эсвэл бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид үү гэдэгт итгэлгүй байж болно. Та IRS-ээс SS-8 маягтыг бөглөнө үү . Тэд хэргийн бүх холбогдох нөхцөл байдлыг хянан үзэж шийдвэр гаргана.