Ажилчдыг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчээр үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг зөвшөөрөх
IRS нь бизнес эрхлэгчдийн хувьд ажилчдыг бус, бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч гэж буруу буруу ангилдаг гэдэгт итгэлтэй байдаг. Хараат бус гэрээт гүйцэтгэгчид хөдөлмөр эрхлэлтийн татвараас суутгалгүй, ажиллагсадын төлсөн гэрээлэгчдэд татварыг төлөөгүй.
Хэрэв та ажилчдыг бие даасан гэрээт ажилчдаар буруу эмчилдэг бөгөөд IRS нь ажиллагсад гэж үзвэл ажил эрхлэлтийн татварын алдагдлыг торгууль төлөхөд бизнесийн бизнестээ мөнгө өгч болно.
Энэ дүрэмд нэг онцгой тохиолдол байдаг. Ажилчдыг ажилчин гэж ангилж, цалин хөлсөөр нь хөдөлмөр эрхлэлтийн татвар төлөхөөс зайлсхийхийн тулд таны бизнес тусгай шаардлагыг хангах боломжтой байж болно. Энэ хөнгөлөлтийг Дотоод Орлогын Хуулийн 530-р хэсэгт авч үзсэн.
530 дугаар хэсэг нь холбооны зарим хууль тогтоомжийн дагуу аюулгүй боомтын заалтуудын жишээ юм. Аюулгүй боомтын тухай заалт нь тухайн этгээд эсвэл бизнес нь хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх сайн хүчин чармайлтыг харуулж чадвал хариуцлага буюу төлбөрөөс хамгаалах боломжийг олгодог. Энэ нь ихэвчлэн тусгай шаардлагыг биелүүлэхийг хэлнэ.
Ажил олгогчийг ажилчин ангилахыг зөвөөр заагаагүй бол яах вэ?
C компани нь зарим ажилчдыг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч гэж үзсэн гэж үзье. Хоёр жилийн турш уг компани нь эдгээр ажилчдын холбооны татварын орлогыг татвараас хасч чадаагүй бөгөөд эдгээр хүмүүст төлсөн төлбөрөөс ФИКА-гийн татвар (Нийгмийн хамгаалал, эрүүл мэндийн төлөө) -ийг хасч тооцоогүй болно.
IRS компанид ирсэн бөгөөд ажилчид ажилчин гэж үзэх ёстой гэж тогтоожээ. Энэ хоёр жилийн хугацаанд ФАЗБА-н татварыг суутгахгүй тул компани нь эдгээр төлбөр, торгууль, шийтгэлийг хариуцаж болох байсан.
Хэсэг 530 хамгаалалт хэрхэн ажилладаг талаар
Дотоод Орлогын Хуулийн 530-р хэсэг (PDF) -д "Хувь хүмүүс хөдөлмөр эрхлэлтийн татвар төлдөг эсэх нь хамааралтай байгаа зөрчил." 530-р заалт нь бизнес эрхлэгчдийг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч гэж үзсэн тохиолдолд ажил эрхлэлтийн татвар төлөхөөс зайлсхийх боломжийг бизнес эрхлэгчид олгодог бол IRS нь ажилчид гэж үздэг.
530-р хэсэг нь ажил олгогчид аюулгүй боомтыг бий болгосон. Энэ нь бизнес дээрх хөдөлмөр эрхлэлтийн татварыг дээрх жишээний адил хариуцлага хүлээхгүй гэсэн үг юм. Хэрэв бизнес эрхлэгчид өөрсдийгөө бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч гэж үзэх үндэслэлтэй үндэслэлтэй гэж үзвэл татвар, торгууль, шийтгэлийг хэрэгсэхгүй болгож болно.
530-р хэсэг Тусламжийн шаардлага
530-р хэсэг Тусламжийн шаардлагууд (PDF) нь аюулгүй боомтын чөлөөлөлтийг хүлээн авахад тавигдах шаардлагуудыг жагсаав. Гурав дахь нь байх ёстой:
1. Үндэслэлтэй үндэслэл. Таны ажилчид ажилчдыг ажилд авахгүй байх үндэслэлтэй үндэслэлтэй байх ёстой. Энэ үндэслэлтэй үндэслэлийг дараах байдлаар тогтоож болно:
- Холбогдох шүүхийн хэрэг, эсвэл IRS-ийн шийдвэр.
- Өмнө нь хийгдсэн IRS аудит нь ижил төстэй ажилчдыг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч гэж үзсэн үед ажилчдын татварыг шалгаж үзсэн бөгөөд эдгээр ажилчдын IRS дахин ангилахад хүргэсэнгүй.
- Танай салбарын томоохон хэсэг нь төстэй ажилчдыг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч,
- Бизнесийнхээ тухай баримтуудыг таньдаг бизнесийн өмгөөлөгч , эсвэл нягтлан бодогчийн зөвлөгөө гэх мэт өөр үндэслэлтэй үндэслэлээр та итгэдэг.
Үлэмж тогтворгүй байдал. Үүнээс гадна, та болон урьд өмнөх ажил олгогч нар зөвхөн ажилчид болон бусад ижил төрлийн ажилчдыг л зөвхөн бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчээр авч үзсэн байх ёстой.
Хэрэв та ажилчинтай ижил төстэй ажилчинд хандсан бол энэхүү тусламж үзүүлэх боломжгүй.
Тогтмол тайлагнах. Эцэст нь хэлэхэд, таны бизнесийн ажилтан ажилчдыг эмчилгээнийхээ дагуу, бүх ажилчдаа бус, бүх ажилчдаас хамаарч холбооны бүх татварыг бүгдийг нь гаргаж өгөх ёстой. Энэхүү эмчилгээнд 1099-MISC маягтыг ажилчдад жилийн цалин хөлсний товчлол болгон өгөх, W-2s ямар ч үед олгохгүй байх зэрэг орно. ( Маягт 1099-MISC болон W-2 маягт хоёрын ялгааны талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авна уу). Тусламжийг ямар ч жилийн туршид авах боломжгүй бөгөөд шаардлагатай мэдээллийг буцааж өгөхгүй ажилтнуудад зориулсан.
Жишээ
Дээрх жишээг үргэлжлүүлэхийн тулд C:
- Ажилчдыг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч гэж үзэх нь үйлдвэрлэлийн стандарт (үндэслэлтэй үндэслэл)
- Бүх ижил төстэй ажилчдыг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч (Дотоодын Тогтвортой байдал), мөн
- Энэ тохиолдолд бүх ажилчдад жил бүр 1099-MISC маягтуудыг тогтмол бэлтгэсэн (Тайлагнах нийцтэй байдал).
Ажилчдын статусыг тодорхойлох өөр нэг боломж
Хэрэв та ажилчдыг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч гэж зөв зүйтэй гэж үзэж байгаа эсэхэд эргэлзэж байвал IRS-ээс тодорхойлолт авахыг хүсч болно. IRS маягт SS-8 ашиглан IRS- ыг тодорхойлохыг хүснэ. Энэхүү маягт нь ажилчдын хоорондын харилцааны талаарх хэд хэдэн асуултыг танд хүргэх болно. IRS нь нөхцөл байдлыг хянаж, шийдвэр гаргахад асуудал үүсгэдэг. IRS хэлэхдээ SS-8 тойм нь Хэсэг 530-ийн үнэлгээтэй холбогдоогүй; Эдгээр нь хоёр тусдаа процесс юм.