Ажиллагсдын давуу ба сул тал нь юу вэ?
Ажилд авах
Ажилтан нь өөр ажилтны ажилд хөлсөлсөн буюу шууд бусаар хөлсөлж байгаа гэрээт ажилд ажилладаг хүн бөгөөд ажил олгогч нь ажлын гүйцэтгэлийн нарийвчилсан хяналтыг хянах эрхтэй ( Black's Law Dictionary ).
Ажилтныг ажилд авахдаа уг ажилтныг ажлын цагаар бүрэн хянаж, удирдан чиглүүлж, тухайн хүнийг ажилд авахыг хүссэн арга барилаар сургах, тэр хүнийг зөвхөн таны төлөө ажиллахыг шаардана. Танд ажил олгогчид юу өгч болох, эсвэл гэрээгээ төлөхгүйгээр ажилтнаа цуцлах чадварын талаар хязгаарлалт, хязгаарлалт бий.
Нөгөөтэйгүүр, ажилтнууд завь ачаалал өгч , дүрэм журмыг дагаж мөрддөг . Холбооны засгийн газар болон таны муж улсын цалин, цалин хөлс, илүү цагаар болон бусад ажлын дүрмийг зохицуулдаг. Та мөн цалингийн татварын шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд үүнд ажилтан бүрийн хувьд ФАЙХА-ын татвар ( Нийгмийн даатгал ба Эрүүл мэндийн даатгал ) -ны талыг төлж, үлдсэн хэсгийг нь ажилтанаас цуглуулах. Бусад ажил үүргүүдэд ажилгүйдлийн даатгал, ажилчдын нөхөн олговрын даатгалын төлбөр орно.
Хараат бус гэрээт гүйцэтгэгчид
Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчдийн давуу болон сул тал нь ажилчдын хувьд эсрэг байна.
Та бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид үүрэгт ажлаа хүлээлгэн өгч, ажлын эцсийн бүтээгдэхүүн, ажил үүргийг гүйцэтгэх боломжтой боловч уг ажлыг хэрхэн гүйцэтгэхийг тухайн этгээдэд хэлж чадахгүй . Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч бусдын төлөө ажиллах боломжтой бөгөөд ихэнхдээ өөрийн ажлын цагийг тогтоож, ихэнхдээ өөрсдийнхөө хэрэгслийг хангадаг.
Нөгөөтэйгүүр, та бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчдэд тайлагнах эсвэл татварын хариуцлага хүлээлгэдэггүй .
Та тэр хүнийг 1099-MISC маягт дээр жил бүр төлсөн дүнгээ тайлагнах ёстой, гэхдээ та эдгээр төлбөрийн талаар ФИКА-гийн татварыг суутган тооцох эсвэл төлөх шаардлагагүй болно. Хараат бус ажилтны цалингийн үүрэг хариуцлага нь ажилтны хувьд харьцангуй бага байна.
Ажилтныг ажилд авахдаа хэзээ авч үзэх талаар
Эцэст нь хэлэхэд ажилтан авч ажиллуулах асуудлыг авч үзэх хэрэгтэй:
- Энэ ажлыг таны хяналтан доор хийх хэрэгтэй
- Та ажлын цагийг болон ажилчдын хэрэглэдэг багаж, тоног төхөөрөмжийг хянахыг хүсч байна
- Хэрэв энэ нь урт хугацааны хэрэгцээ (бүтээгдэхүүнийг тээвэрлэхэд бэлтгэх гэх мэт), мөн
- Хэрэв энэ ажил таны бизнест зайлшгүй шаардлагатай бол захын ажил биш юм. Жишээ нь, маркетингийн хүн чухал байдаг, харин цэвэрлэгээний баг байж болохгүй.
Бие даасан гүйцэтгэгчийг ажилд авахдаа авч үзэх цаг хугацаа
- Энэ ажил таны бизнест төвлөрсөн биш юм; Жишээ нь, албан тасалгаа цэвэрлэх эсвэл компьютерийн системийг ажиллуулах нь таны бизнесийн зорилгын хүрээнд хамарна.
- Ажлыг их хяналт тавих шаардлагагүй мэргэжлийн ажилтан хийж болно
- Энэ ажил нь тодорхой хугацааны туршид дуусах богино хугацааны төсөл юм
- Ажилчин нь мэргэжлийн туршлагатай эсвэл бага удирдлагатай хүн хэрэгтэй.
Ажилтан эсвэл бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийн хувьд ажилчин хөлсөлсөн шийдвэрийг тохиолдол тус бүрээр хийсэн боловч IRS нь өөр ажилтан гэдгээ нотолж чадахгүй бол ажилтан байх ёстой гэж үздэг.