Ажилчдын нөхөн олговор

Ихэнх ажилчдын нөхөн олговор олгох бодлого аудитад хамаарна. Энэ өгүүлэл нь боломжтой байгаа аудитын төрлүүд болон тэдгээрийн учир шалтгааныг тайлбарлах болно.

Дээд зэрэглэлийн тооцоо

Таны ажилчдын цалингийн урамшуулалыг цалинтай тэнцэх дүнгээр үржүүлж үр дүнг 100-аар үржүүлснээр тооцно. Жишээ нь, таны цалингийн хэмжээ $ 500,000 ба энэ нь $ .10 байна. Таны урамшуулал 500,000 X .1 / 100 эсвэл $ 500 байна.

Бодлогын хугацааны эхэнд төлсөн шимтгэл нь урьдчилгааны дүн юм. Энэ нь ирэх жилийн тооцоолсон цалин дээр суурилсан тооцоо юм. Таны бодлого дууссаны дараа таны даатгагч тухайн жилийн төлбөрийн хэмжээг тогтоох аудит хийдэг. Даатгагч нь таны шимтгэлийг тохируулна. Хэрэв таны бодит цалин нь таны тооцоолсон цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн бол та нэмэлт хураамж авч болно. Хэрэв таны бодит цалин хөлс нь төлөвлөсөн цалингийн хэмжээнээс бага бол буцааж авах шимтгэл авах боломжтой.

Аудитын зорилго

Ажил олгогчид нөхөн олговрын даатгалын шимтгэлийг тэдний эрсдэлийг үнэн зөв тусгаж байгааг баталгаажуулахын тулд аудитыг гүйцэтгэдэг. Даатгуулагч нар ажил олгогчид нь зөв ангилж , цалин хөлс нь үнэлгээний зорилгоор ашиглагддаг эсэхийг нягтлан шалгадаг. Ажил олгогчдын бодлого буруу ангилал эсвэл цалин хөлсөнд орвол ажил олгогч нь ажил олгогчийн нөхөн төлбөрийн даатгалыг бусад ажил олгогчтой харьцуулахад маш их эсвэл бага төлбөр төлж болно.

Олон тооны мужид жил бүрийн урамшуулал нь тодорхой босго хэмжээнээс давсан ажилчдын нөхөн олговрын бодлогыг аудитаар даатгуулах үүрэг хүлээдэг. Даатгалын хэлтэс нь шаардлагатай аудитыг гүйцэтгэхийн тулд байнгын шалгалт хийдэг.

Гэрээгээр хүлээсэн үүрэг

Ихэнх ажилтнуудад нөхөн олговор олгох бодлого, үүнд стандарт NCCI маягтыг багтаасан аудитыг тусгасан заалтыг агуулдаг.

NCCI маягтанд энэ хэсэг нь Дээд зэрэглэлийн Таван хэсэгт багтдаг. Ажил олгогч нь даатгуулагч бодлогоо дуусгавар болсноос хойш 3 жилийн дотор бодлогоо аудит хийлгэхийг зөвшөөрөх ёстой. Даатгагч нь бодлоготай холбоотой аливаа бүртгэлийг шалгах эрхтэй. Үүнд нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, татварын тайлан, цалингийн цэс зэргийг багтааж болно.

Ажилчдын нөхөн олговрын бодлого нь хяналт шалгалттай холбоотой заалт агуулдаг. NCCI маягтанд энэ заалт 6-р хэсэг, Нөхцөл нөхцөлд оршдог. Энэ нь даатгагч ажил олгогчийн ажлын байрыг ямар ч үед шалгах эрхтэй. Ийм хяналт шалгалтын зорилго нь таны бизнесийн найдвартай байдлыг үнэлэх, цалингийн мэдээллийг цуглуулах явдал юм. Ажилчдын нөхөн олговорыг шалгах нь аюулгүй ажиллагааны хяналт тавих зорилгогүй.

Даатгалын бодлого нь хууль зүйн гэрээ юм. Та ажилчдын нөхөн олговрын хамрах хүрээг худалдан авахдаа гэрээний дагуу бодлогын аудит ба хяналтын заалтуудыг биелүүлэх үүрэгтэй. Хэрэв таны даатгагч танай байгууллагад эсвэл таны хүсэлтийг цалингийн шинэчилсэн мэдээлэлд шинэчилсэн бол та өөрийн шаардлагыг биелүүлэх ёстой. Үүнийг хийхгүй бол гэрээг зөрчсөн байж болно. Таны даатгагч нь таны бодлогыг хүчингүй болгох эсвэл түүнийг шинэчлэхээс татгалзаж , татгалзсан хариу өгч болно.

Энэ нь таны туршлагаас засаж залруулахад сөрөг нөлөө үзүүлж болзошгүй.

Аудитын төрөл

Ажилчдын нөхөн төлбөрийн хэд хэдэн төрлүүд байдаг. Төрийн аудитын хэлбэрүүд нь төр, даатгал, даатгагчаас хамаарч өөр өөр байж болно.

Залилангаар ажил олгогчоор

Таны даатгагчийн хүсэлтийн дагуу мэдээлэл авах хүсэлтийг дагаж мөрдөх нь таны бодлогыг хариуцагчийн хувьд зөвхөн таны үүрэг биш юм. Та мөн үнэн зөв мэдээлэл өгөх ёстой. Хэрэв та санаатайгаар хуурамч даатгагчдаа нийлүүлж байгаа бол даатгалын луйврын төлөө төрийн даатгалын хэлтэсээр шийтгүүлж болно. Энд хууран мэхлэх гэж үзэж болох үйл ажиллагааны жишээг дурдав:

Аудит дууссаны дараа танай даатгагч танд илтгэл илгээх болно. Үнэн хэрэгтээ, тайланд тусгагдсан цалин хөлс нь таны бодлогод заасан тооцоолсон цалингаас үлэмж ялгаатай байх болно. Харамсалтай нь энэ нь үргэлж тийм биш юм. Хэрэв таны цалингийн тооцоо хэтэрхий бага байсан бол аудит нь их хэмжээний нэмэлт шагналыг бий болгож болзошгүй. Аудитын тайлан таны ангилалд өөрчлөлт оруулах боломжтой. Аудитор танай бизнесийг буруу ангилсан гэж тодорхойлсон бол шинэ ангиллын кодыг нэмж эсвэл одоо байгаа зүйлсийг устгаж болно.

Аудитын маргаан

Бодлого хариуцсан ажилтан аудитын тайланг үргэлжлүүлэн хүлээн зөвшөөрдөггүй. Тайлан алдаа, жишээлбэл буруу туршлагатай засах эсвэл буруу цалингийн тоо гэх мэт алдаатай байж болно. Өөрөөр энэ нь таны санал зөрөлдөж буй ангиллын өөрчлөлтийг харуулж магадгүй юм.

Хэрэв та аудитын үр дүнд сэтгэл хангалуун бус байвал даатгагчтайгаа яаралтай холбоо барина уу. Ихэнх даатгагчид аудитын талаар маргах журмыг зааж өгдөг. Эдгээрийг таны бодлогын баримт бичигт оруулж болно. Даатгагчдын зааврыг анхааралтай дагаж мөрдөх хэрэгтэй. Даалгаврын дагуу гомдол гаргагчийн заасан хугацааны дотор бичих. Асуудлыг дэлгэрэнгүй тайлбарла. Жишээ нь, хэрэв та аудитор буруу ангиллыг ашигласан гэж бодож байвал шалтгаанаа тайлбарлаж, альтернатив хувилбарыг санал болгох. Даатгагч таны гомдлыг хянаж, засвар хийх шаардлагатай эсэхийг шийднэ.

Хэрэв аудитын нэмэлт хураамж төлсөн бол та аудитын үр дүнд маргаантай байгаа бол маргааныг шийдвэрлүүлэх хүртэл нэмэлт хураамж төлөх үүргийг түдгэлзүүлнэ. Даатгагч таны асуудлыг сэтгэл хангалуун байлгахгүй бол та өөрийн ажилчдын нөхөн олговрын зөвлөлийг даатгагчийн шийдвэрийг давж заалдаж болно.