Онцгой эмчилгээ
Ажилчдын нөхөн олговор олгодог тэтгэмж нь нөхөн олговорын хамгийн цорын ганц эх үүсвэр юм.
Ихэнх муж улсад та (ажил олгогч) хохирогчдод эмнэлгийн болон бусад ашиг тусыг өгдөг ажилчдын нөхөн олговрын бодлого худалдан авах ёстой. Эдгээр тэтгэмжийн оронд хохирлын ажилчид хохирлыг барагдуулах эрхийг тань хүлээлгэх эрхгүй. Өөрөөр хэлбэл, ажилчдын ажлын байрны ослын үед ажилчдын нөхөн олговор олгохыг хүлээн зөвшөөрсөн ажилтан эдгээр хохиролыг барагдуулахыг хориглоно.
Ажилчдын гэмтэл бэртэл
Хууль тогтоомжид ажил олгогчийг ажилтай холбоотой гэмтлийн улмаас ажилд авахыг хориглодог боловч хуулинд зарим үл хамаарах зүйл ордог. Гомдол гаргагч ажилтан буюу тэдний гэр бүлийн гишүүд дор дурдсан нөхцөлд нэхэмжлэлийг шүүхэд өгч болно:
- Гэмтсэн ажилтан нь ТС-ийн тэтгэмжийг хүлээн зөвшөөрөөгүй . Зарим мужид ажилчдыг WC-ийн тэтгэмжээс татгалзаж, оронд нь шүүхэд өгөхийг зөвшөөрдөг. Хохирлыг барагдуулахын тулд ажилтан хайхрамжгүй бөгөөд таны хайхрамжгүй байдал нь түүний гэмтэл учруулсан гэдгийг батлах ёстой.
- Ажилчин танай улсын СЗ-ийн хуулиар хамгаалагдаагүй. Ажилчдын нөхөн олговорын тухай хууль нь тодорхой төрлийн ажил эрхэлж буй ажилчдыг хасдаг. Жишээлбэл, олон хууль тогтоомж нь хөдөө аж ахуй, дотоодын ажилчдыг оруулдаггүй. Хэрвээ та хууль тогтоомжид хамрагдаагүй ажилчинтай бөгөөд ажил дээрээ гэмтэж бэртсэн бол ажилчин хохирлыг барагдуулахаар шүүхэд өгч болно.
- Ажилчин нь ДЦГ-ын хуулиар хамгаалагдаагүй гэмтэл, өвчнөөр хангагдсан. Хөдөлмөрийн бус гэмтэл, өвчнийг ажилчдын нөхөн олговор олгох хууль тогтоомжид хамруулаагүй болно. Үүнээс гадна ажил дээр олж авсан зарим өвчин нь улсын мэргэжлээс шалтгаалах өвчинтэй холбоотой хууль тогтоомжоор хязгаарлагдахгүй. Жишээлбэл, ажилтан ревматойд артритны хувьд САЗ-ийн тэтгэмж авахыг оролдож байгаа бол тэрээр танай ажлын байранд химийн бодисын хордлогын улмаас өртөхөөс татгалзсан гэж үздэг. Өвчин нь мэргэжлээс шалтгаалах өвчин биш гэсэн үндсэн дээр ОУ-ын нөхөн үржихүйн эрүүл мэндийн тэтгэмжийг үгүйсгэдэг. Ажилчин тань түүний өвчний төлөө танд хохирол учруулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан байна.
- Гэмтсэн ажилтан гуравдахь этгээдэд хандаж, дараа нь танд хүргэдэг. Жишээ нь, та ерөнхий барилгын гүйцэтгэгч компаниас барилгын хоолойг солихын тулд сантехникийн компани эзэмшдэг гэж бодъё. Жим, ажилчдынхаа нэг нь ажлын байранд нуруугаа гэмтээдэг. Жим ажилчдын нөхөн олговрын төлбөрийн нэхэмжлэлийг гаргаж, ТХ-ны даатгагчаас үр шим хүртдэг. Жим ерөнхий гэрээт гүйцэтгэгчийг татгалзаж, аюулгүй ажлын байраа хадгалж чадаагүй гэжээ. GC нь Jim-тэй нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж өгдөг. Дараа нь хохирлыг барагдуулж Жимд төлсөн төлбөрөө эргүүлэн авахыг оролдож байна. Энэ төрлийн нэхэмжлэлийн талаар гуравдагч этгээдийн нэхэмжлэл гэж нэрлэдэг.
- Гэмтсэн ажилтны эхнэр нөхөр тань консорциум алдагдахад хүргэдэг. Өмнөх жишээнд Жим нь нурууны гэмтлээс шалтгаалсан мэдрэлийн гэмтэлийг хадгалж байгаа гэж үзье. Мэдрэлийн гэмтэл нь бэлгийн сулралыг бий болгодог. Жимгийн эхнэр Жэйн таныг консорциумд (гэрлэлтийн харилцаа) алдсаныг танаас шаардаж байна.
- Гэмтсэн ажилтны гэр бүлийн гишүүн нь танд учирч болзошгүй гэмтэл бэртэлд өртдөг. Өмнөх жишээн дээр Жэйсон таныг зөвхөн консорциум алдсаныхаа төлөө бус харин үр дагаварт нь гэмтэл учруулсан гэж үзье гэж бодъё. Жимгийн нурууны гэмтэл дээр стресст өртсөн нь түүнийг толгойн өвчин үүсгэх шалтгаан болсон. Тэр эмчилгээгээ төлөхийг шаарддаг.
- Гэмтсэн ажилтан ажил олгогчийнхоос өөр чадамжтай байна. Танай компани олон нийтийн ариун цэврийн өрөөнд байдаг гар хатаагч машин үйлдвэрлэдэг гэж бодъё. Жилл, таны ажилчдын нэг нь танай компаний үйлдвэрлэсэн хатаах машин дээр гараа шатааж байхад ажлын байранд нь угаалгын өрөөнд байна. Жилл тань ТҮЦ-ийн нэхэмжлэл гаргаж, даатгалын шимтгэлээсээ хуримтлуулдаг. Тэрээр танай компаний эсрэг бүтээгдэхүүний хариуцлагын нэхэмжлэхийг үйлдвэрлэх хүчин чадалтайгаар таньд хүргэдэг. Учир нь нэхэмжлэл нь ажилтны гэмтэлээс үүссэн учраас таны хариуцлагын ерөнхий бодлогын хүрээнд ороогүй болно.
Ажил олгогчийн хариуцлагын даатгал нь дээр дурьдсан багцын төрлүүдийг хамарна. Өргөдөл авахын тулд та ажилтны гэмтэл буюу мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний хууль ёсны хариуцлага хүлээх ёстой. Түүнчлэн ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтээс үүдэлтэй хохирол үүсэх бөгөөд ажилчдынхаа цалин хөлсний бодлогын хугацааны явцад тохиолддог. Хэрэв ажилчин мэргэжлээрээ хохирол амссан бол ажил хөдөлмөрийн нөхцлөөр хохирол учруулах буюу хүндрүүлнэ. Үүнээс гадна, ажилтны сүүлийн үеийн өвчний үүсгэгч нөхцөл (шөрмөсөн утас, цахиурын шороо гэх мэт) -н сүүлчийн өртөлт нь бодлогын хугацаанд тохиолдоно.
Үл хамаарах зүйл
Ажил олгогчийн хариуцлагын даатгалд хамруулах зарим гол зардлыг энд оруулав.
- Гэрээгээр хүлээсэн хариуцлага Та оффисын түрээсийг түрээслүүлнэ үү. Түрээсийн гэрээний дагуу та ажилчдаа ажилд нь төлөх үүрэг хүлээдэг аливаа хохирол хариуцах болно. Таны ажилтан ажил дээрээ гэмтэж бэртэж, эзэнтэйгээ зүй бусаар харьцдаг. Та гэрээний дагуу ажилчинд олгосон аливаа хохирлыг төлөх үүрэгтэй. Гэрээт үүрэг хариуцлагаас гадуурх шалтгааны улмаас таны ажил олгогчийн хариуцлагын даатгал эдгээр хохирлыг барагдуулахгүй. Гэсэн хэдий ч, таны өр төлбөрийн ерөнхий бодлогод тусгагдсан гэрээний хариуцлагын хамрах хүрээг хамардаг .
- Гэмт хэрэгт холбогдсон, эсвэл гүйцэтгэх ажилтан таныг хууль зөрчсөн ажилтантай холбоотой гэмтэл. Жишээлбэл, та ажилчин 16-аас доошгүй байхыг шаарддаг гэдгийг мэддэг байсан ч 14 настай ажилчинтай байсан. Хэрэв ажилчин гэмтэж бэртсэн бол хохирлыг барагдуулахыг шаарддаг тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг биелүүлэхгүй.
- Хууль зөрчсөн ажилтантай холбоотой гэмтэл учирсан хохирлыг нөхөн төлнө. Таны ажилтан хууль бусаар ажилласан учраас та ямар нэгэн шийтгэл хүлээхгүй.
- Онцгой тохиолдлууд Ослын улмаас ажиллагсдад санаатайгаар гэмтэл бэртэл аваагүй байх. Жишээлбэл, та ажилдаа хожимдсоныхоо төлөө бейсболын тулаантай ажилчинг гэмтээж байгаа юм. Хэрэв хохирогч танд хохирол учруулахаар байвал, нэхэмжлэлийг оруулаагүй болно.
- Сэтгэл санааны гэмтэл Таны бодлого нь гүтгэлэг , ялгаварлан гадуурхалт , гутаан доромжилсон байдал, буруу үйлдлийг зогсоох гэх мэт бие махбодид гэмтэл учруулахгүй.
- АНУ болон Канадаас бусад аливаа ажилчдад гэмтэж бэртэх нь АНУ-ын эсвэл Канадаас гадуур бэртэж гэмтсэн ажилтнуудад эдгээр байршлаас гадна түр оршин сууж буй Америк, Канад иргэнээс бусад тохиолдолд (жишээ нь бизнес аялал гэх мэт).
- Холбооны хуулиар хамгаалагдсан хувь хүмүүст учирсан гэмтэл Холбооны хуулийн дагуу Longshore, Harbor Workers Compensation Act, Батлан хамгаалах суурь хууль, Холбооны ажил олгогчдын хариуцлагын тухай хуулиудыг оруулаагүй ажилчдын хуулиудыг хасч тооцно.
- Магистр буюу багийн гишүүд Аль ч хөлөг онгоцны эзэн буюу багийн гишүүнд гэмтэл учруулахгүй байх. Эдгээр хүмүүс далайн эргийн тухай хуулиар ажлын байрны осол аваар осолдсон.
Хязгаарлалт
Ажилчдын нөхөн төлбөрийн даатгалаас ялгаатай нь ажил олгогчийн хариуцлагын даатгал хязгаарлагдах болно. Энэ хязгаарлалт нь Мэдээллийн хуудас (тунхаглал) -д тодорхойлогдсон болно. Гурван тусдаа хязгаарлалт байдаг:
- Гэнэтийн ослын улмаас бие махбодийн осол гэмтэл Энэ ажилтан бүх осол гэмтэл бэртлээс болж осолд өртөж болзошгүй бүх даатгагчид төлөх ёстой.
- Өвчний биеийн осол гэмтлүүд - Бодлогын хязгаар Энэ нь даатгагч нь бодлогын хугацаанд бүх ажилчдаар ажилласан мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөлийг төлнө.
- Өвчин эмгэгээс үүдэлтэй өвчин - Ажилтны бүх ажилчид Энэ нь хамгийн их даатгагч нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинд хамгийн их хохирол учруулна .
Батлан хамгаалах зардал
Таны даатгагч ажил олгогчийн хариуцлагын нэхэмжлэлийн эсрэг танаас хамгаалах зардал нь хязгаараас гадна хамаарна. Энэ бол өмгөөлөгчийн төлбөр, зарга мэдүүлэх зардал, батлан хамгаалахтай холбоотой бусад зардлууд таны хязгаарыг багасгахгүй.