Мэдээжийн хэрэг, аливаа ажил олгогч нь бүх ажилчдыг цалингаас нь салгаж, албадан ажиллагчдын цалинг хасах нь ялгаварлан гадуурхдаг.
Ажил олгогчид ажилтны цалин хөлсийг бууруулах боломжтой
Ажил олгогч ажилтны цалингаас мөнгө авах цорын ганц арга зам бол:
- Хэрэв ажилтан төлбөрийн хөнгөлөлтийг тусгайлан зөвшөөрсөн бол. Жишээ нь, оршуулгын цэцэг, эсвэл Нэгдсэн Вант улс болон бусад буяны байгууллагуудад зориулж "цэцгийн сан" -д оруулсан хувь нэмэр нь ажилтанд бичгээр батлагдах ёстой. Ажилтнууд мөн тэтгэмжийн шимтгэлийг хасахаар тохиролцох ёстой.
Үүнээс гадна, Цалин, цагийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь "ажил олгогчийн тэтгэмж эсвэл тохиромжтой байдалд тохирсон" (дүрэмт хувцас) -ын хувьд ажил олгогчийн цалингаас суутгал хийж болно. Гэхдээ эдгээр хасалтууд нь ажилтны доод хэмжээний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Жишээ нь, хэрэв ажилтан ХХДХ-гээр хамгийн бага цалин авдаг бол дүрэмт хувцасны хувьд хасалт хийхгүй. - Орлогын татварын суутгалын хувьд. Ажилтан бүрийн татварыг холбооны суутган тооцох хэмжээг тодорхойлохдоо W-4 маягтыг бөглөнө . Орлогын татвартай ажилтан ажил эрхэлдэг бүх улс орны хувьд ажилтан нь суутгалын маягтыг бөглөнө. Суутгагч маягт нь ажил олгогчийн цалингаас суутгагдах (тодорхой хэмжээний хасалт хийх) боломжийг олгодог. Ажилтан суутгалын дүнг тодорхой зааж өгдөг.
- Гэрээгээр. Жишээ нь, гэрээний болон төрийн хуулиас хамааран нэгдлийн гэрээт ажилчдын цалин хөлсний шагналыг хасч болно. Ажилтанд тодорхой тодорхой суутгал хийх эрх олгосон хөдөлмөрийн гэрээтэй байж болно. Ажил олгогчдод олгосон зээлийг мөн хасч болно. ажилтан нь зээлийн гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой.
- Шүүхээр. Шүүх танаас ажилтнуудыг цалинжуулах, өр төлбөрийг төлөх, эсвэл бусад зорилгоор цалинжуулахыг танаас шаардаж болно. Ажилтан энэ хасалтыг зөвшөөрөх шаардлагагүй.
- Ажилтны хүссэн хөнгөлөлтийг хэдийд ч хийж болно. Жишээ нь, ажилтанд ажил олгогчийн зээл (ажил олгогчийн зээлийн гэрээнд гарын үсэг зурах) байж болох бөгөөд энэ нь цалингаас суутгаж төлөх ёстой ажилчин юм. Ажилтнуудаас өөр ажилд шаардагдах хөнгөлөлтүүд, United Way, АНУ-ын хадгаламжийн бонд эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн татварууд нь ажилтны файлын талаар гарын үсэг зурсан гэрээтэй байх ёстой.
Аль ч тохиолдолд ажилтанд суутган татвар төлөхийг зөвшөөрсөн ажилтны цалингын файлд бичигдсэн байх ёстой.
Ямар нэгэн хасалтууд хориглогдсон
Ажил олгогчид ажилтны цалингаас ямар ч нөхцөлд дараахь зүйлийг хасч болохгүй:
- Ажил олгогчийн төлөх ёстой татварыг холбооны ажилгүйдлийн татвар (FUTA) эсвэл улсын ажилгүйдлийн татвар,
- Ажилтны бонд, эсвэл
- Үйлчилгээний хураамж, гаалийн хураамж (хэдийгээр эдгээрийг төрийн хуулиар зөвшөөрсөн байж болно).
Ямар задаргааг хязгаарлах вэ?
Ажилчдын тодруулах зөвшөөрөлгүйгээр зарим хөнгөлөлтийг хязгаарлах буюу хязгаарлах, үүнд:
- Алдагдсан, гэмтсэн багаж хэрэгсэл,
- Бэлэн мөнгөний хомсдол,
- Шаардлагатай бол дүрэмт хувцас, цэвэрлэгээний дүрэмт хувцас
- Ажил олгогчийн зээлд ажилчинд төлөх шимтгэл.
Татвараас чєлєєлєхєєс чєлєєлєгдсєн ажилчдыг хасах
Чөлөөлөгдсөн ажилчид нь албан үүргээс чөлөөлөгдсөн, илүү цагаар төлөөгүй хүмүүс; Үл хөдлөх хөрөнгөөс бусад ажиллагсад илүү цагаар төлж болно. Ажил олгогчид чөлөөлөгдсөн ажилчдын цалингаас суутгал хийхийг зөвшөөрдөггүй. Албадан чөлөөлөхгүй ажилчдын зарим хөнгөлөлт нь хязгаарлагдмал буюу хязгаарлагдсан байна:
- Албадан хасалт нь ажилтан нь холбооны эсвэл улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээний цалин хөлс авдаг.
- Ажилтанд илүү цагаар ажилладаг долоо хоногт хасалт хийж болохгүй.
Цалингийн татвар
Хөдөлмөр хамгааллын тусгай зөвшөөрөл авахад тавигдах шаардлага нь зөвхөн ФИКА-ийн татвар юм - Нийгмийн даатгал болон Эрүүл мэндийн даатгалын татвар. Холбооны хуулиар ийм суутгал шаардагдах тул ажилтан хэсгийг ажилчны цалингаас тусгай зөвшөөрөл авалгүйгээр суутгаж болно.
Энэ тэтгэмж нь өндөр цалинтай ажилчдаас тодорхой цалин хөлсний түвшинд хүрмэгц хасагдсан Medicare шинэ нэмэлт татварт хамаатай.
Хэрэв ажил олгогч ажилтны цалин хөлсийг бууруулахыг хүсч байвал
Ажил олгогчдод ажил олгогч нь зөвшөөрөлгүйгээр ажлаа тайлагнадаггүй бол хөдөлмөрийн асуудал хариуцсан хэлтэс эсвэл муж улсын хөдөлмөрийн зөвлөлтэй холбоо барих эрхтэй байх ёстой. Ажил олгогчийн хувьд та ажилчдын гомдлын хариуд төрийн ажилтны хөдөлмөр эрхлэхийг хүсэхгүй байна. Тэд бүрэн аудит хийж , өөр ажил эрхлэлтийн хуулийг зөрчиж болно. Холбоотой холбоотой зөрчил үүссэн тохиолдолд холбооны агентлагуудтай холбоо тогтоож болно. Таны бизнест таатай биш зураг.
Урвасан
Гомдол гаргасны улмаас ажилчдыг буудах талаар бодох хэрэггүй. Холбооны болон мужийн хуулиар ажилчдыг буруугаар ажилд авахаас хамгаална.