Ажлын цаг гэж юу болохыг мэдэх нь чухал юм
Ажлын цагийг тооцоолох гол шалтгаан нь илүү цагаар төлбөр хийх явдал юм. Хэрэв хөдөлмөрийн чадваргүй ажилтан нь ажлын долоо хоногт 40-өөс дээш цаг ажилладаг бол тэрээр илүү цагаар илүү цагаар төлөх ёстой.
Үүнд илүү цагаар ажиллах эрхгүй бүх ажилчдаас гадна бага цалинтай чөлөөлөгдсөн ажилтнууд хамаарна.
"Зовлон зүдгүүр буюу ажил эрхлэх зөвшөөрөлтэй юу?"
Хөдөлмөрийн департаментын үзэж байгаагаар ажилтан "ажилдаа хүндээр тусч, хөдөлмөрлөхийг зөвшөөрдөг " гэсэн үндсэн асуултыг хэлдэг. Үүнд:
Зөвшөөрөх эсвэл ажиллах зөвшөөрөл олгох нь ажил олгогч ажилчдаа ажилд авахыг шаардах буюу зөвшөөрөх юм бол зарцуулсан цаг нь ерөнхийдөө ажлын цагаар ажиллана гэсэн үг юм. Тиймээс ажил олгогчоос шаарддаггүй ажил хийхэд зарцуулсан цаг хугацаа, гэхдээ ажил олгогч нь ажилласан цагаасаа илүү цагаар ажилласан, ажил олгогч ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгааг мэддэг, эсвэл ажил олгогчийн хийж буй ажлаас ашиг хүртэх ёстой гэдэгт итгэдэг учир шалтгаантай байдаг.
Жишээ нь: Захиргааны туслах ажилтан гэртээ хүйтэн байна. Гэхдээ тэр ажлын имэйлийг шалгаж, имэйлд хариу үйлдэл үзүүлдэг. Хэрэв эзэн нь админ үүнийг хийхийг зөвшөөрвөл энэ нь ажлын цаг бөгөөд илүү цагаар тооцогдох ёстой.
Хөдөлмөрийн Яамны хэлснээр бүр ч илүү хүчтэй байна:
Хяналт тавих удирдлагын үүрэг бол ажил олгогч үүнийг гүйцэтгэхийг хүсэхгүй байгаа бол уг ажлыг гүйцэтгэхгүй байхыг анхаарна уу. Ажил олгогч ажилласан цагийг тооцохгүйгээр ажилчдын ажлын үр шимийг буцааж авах боломжгүй.
Эдгээр цагийн тоо нь ажлын цаг гэж тооцогддог уу?
- Хэрэв борлуулалтын алба өөрийн оффисоосоо үйлчлүүлэгчийн оффис руу явдаг бол ажлын цаг гэж үү?
- Ажилтан ажлын байртай холбоотой утасны дуудлагад хариулсан тохиолдолд ажлын цаг гэж юу вэ?
- Хэрвээ ажилтан нь ширээн дээрээ хоол идэхийг зөвшөөрдөг бол хоол идэх үед утсаар ярих нь ажлын цаг юм уу?
Энэ бүх гурван хариулт нь "Тийм".
Ажлын цаг гэж юу вэ?
Ажилтан нь ажиллаж байна:
- Дахин давтан хийх (алдааг залруулах), сайн дураараа үйлдсэн ч гэсэн.
- Ажил хүлээж байхдаа ажилтан хүлээж байхдаа ажил хийдэг эсэхээс үл хамааран. DOL нь "хүлээхээр хүлээсэн" гэсэн нэр томъёог ашиглан хүлээх шаардлагатай.
- Ажлын байрны бүх хугацаанд, үүнд ажил олгогчийн ажлын байр, эсвэл бусад газрыг оролцуул.
- Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн ажлын байранд залгаж байх шаардлагатай боловч гэртээ биш (бусад хязгаарлалтыг хориглодог бол).
- Богино хугацааны завсарлагааны үед ажил олгогчийн тогтоосон урт Хэрэв ажилтан зөвшөөрөлгүй завсарлага өгвөл энэ нь ажиллах хугацаа биш юм.
Лекц, уулзалт, сургалтын хөтөлбөрүүд
Ажлын цагт ажилчдын ирцийг дараах тохиолдолд ажлын цаг гэж тооцно:
- Энэ нь ажлын ердийн ажлын цаг юм.
- Энэ бол сайн дураар биш юм.
- Энэ нь ажилтай холбоотой.
Хэрэв цаг хугацаа нь ажлын цагаас гадуур ажилласан бол сайн дурын ажил эрхэлдэг, ажилтай холбоотой биш, өөр ажил хийгддэггүй, эдгээр уулзалт нь ажлын цаг гэж тооцогддоггүй.
Ажлын цаг шиг унтах цаг
Ажилтанд 24 цагаас бага хугацаагаар ажиллаж, нойр авах хугацаа нь ажилласан цаг гэж тооцогддог. Хэрэв ажилтан 24 цагаас илүү цагаар ажиллах ёстой бол ажилтан, ажил олгогч нь тодорхой хэмжээний унтах хугацааг хасахаар тохиролцож болно.
Ажиллах цаг бол ажиллах цаг
Ажиллах хугацаа нь нөхцөл байдлаас шалтгаална. Ажилдаа зорчиход зарцуулсан цаг цалин хөлсгүй байдаг.
Аяллын цагт ажилчдаа төлөх ёстой талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг уншина уу.
Ажлын цаг гэж тооцогддоггүй вэ?
- Хэрвээ ажилтанд хоолны завсарлагаан дээр ажилласан бол ажилтан нь хоол хийх цагт ямар нэгэн юм хийх шаардлагагүй, тодорхой газар байх ёстой.
- Хэрэв үйл ажиллагаа нь ажил олгогчийн ашиг тусын төлөө бус (үр ашиггүй).
- Хэрвээ үйл ажиллагаа нь ажлын цагаас хэтэрсэн бол.
- Хэрэв ажил нь ажилтны ажилтай шууд холбогдоогүй бол.