Ажилтнууд буюу гэрээт ажилчдын хувьд төлбөр хийхгүй байх талаар юу хийх ёстой вэ
Эдийн засгийн хүнд хэцүү цаг үед олон ажил олгогч хүнд хөдөлмөр эрхлэхэд хүндрэлтэй байдаг ба заримдаа ажилчдын цалинг багасгах, эсвэл ажил олгогч бус ажилчдад болон үйлчилгээ үзүүлэгчдийг цалинжуулахгүй байх, тухайлбал, чөлөөт агент, бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид гэх мэт.
Ажилтнууд болон гэрээгээр ажиллагсад төлбөрөө төлөхийг хүлээх эрхтэй бөгөөд төлбөр хийгээгүй тохиолдолд юу хийхээ мэдэхэд хэцүү байдаг.
Энэ нийтлэлд бид ажилчдаа болон гэрээт гүйцэтгэгчид ажилд нь төлөөгүй тохиолдолд мөрдөх боломжтой арга замуудыг судалж үзэх болно.
Ажилтан буюу гэрээний ажилтан?
Ажилтнууд ба гэрээт ажилчид ( бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид ) нь хоёр өөр нөхцөл байдалтай бөгөөд тус бүрийг тусад нь хэлэлцдэг. Ажилтнууд цагийн эсвэл цалин хөлсөөр цалинжуулж, ажил олгогчийн хяналтан доор ажилладаг; Гэрээт ажилчид бие даан ажилладаг, ихэвчлэн гэрээтэй, ажил, төслөөр төлдөг. Ажилтнууд эсвэл гэрээт ажилчдын хоорондох ялгааны талаар дэлгэрэнгүй уншина уу .
Хэрэв та компани нь дампуурлын үйл явцад өртөж байгаа бол ажилтан эсвэл бие даасан гэрээт ажилчин гэж тооцогдож байгаа эсэхийг мэдэх нь чухал юм.
Компаниуд ажилчид эсвэл гэрээт ажилчдын цалинг яагаад төлдөггүй вэ?
Энэ нь тодорхой байж болох боловч бизнес эрхлэгчдийн төлдөггүй хоёр шалтгаан байгааг дурдах нь зүйтэй юм.
- Илүү цагаар, өвчтэй цалин хөлс, эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үл тооцох тохиолдолд зарим ажил олгогчид хуулийг мэддэггүй буюу мөнгө хадгалахын тулд хуулийг үл тоомсорлож болно.
- Бизнесийн төлбөр төлдөггүй ихэнх тохиолдолд энэ нь мөнгөгүй байдаг. Энэ нь түр зуурын бэлэн мөнгөний урсгал буюу дампуурал зэрэг илүү байнгын нөхцөл байдал байж болно. Ийм тохиолдолд ажилчид болон гэрээлэгчид мөнгө олохын тулд илүү их дарамт байдаг (бизнесийн хувьд) ашигладаг учраас төлбөр төлдөггүй.
Харамсалтай нь, бизнест мөнгө байхгүй бол ажиллагсад нь хамгийн түрүүнд хамгийн сүүлд төлбөр төлдөг. Дараах дампуурлын тухай хэлэлцүүлгийг үзнэ үү.
Ажилтны төлбөрийг төлөхгүй
Ажил олгогчийн үндсэн үүрэг бол ажилтны цалин хөлс юм. Ажил олгогч нар шударга цалин (ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр төлөх ёстой), илүү цагаар төлөх ёстой бөгөөд нэн даруй төлөх ёстой. Цалин хөлс нь Холбооны шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль (FLSA) -ын нэг хэсэг бөгөөд бүх муж улсууд цалин, цагийн хуультай.
Хэрэв ажилтан зөв төлөхгүй гэж бодвол эхний алхам нь ажил олгогчид бичгээр бичиж өгөх явдал юм. Ямар төлбөрүүд хийгдээгүйг илтгэх (илүү цагаар ажилладаг уу?). Хэрэв хүсэлт нь ажиллахгүй бол танд хоёр сонголт байна:
- Та мөнгө олоход нь туслахын тулд ажилд зуучлагчтай холбоо барьж болно. Энэ нь та өмгөөлөгчийг болзошгүй болзолтойгоор авах боломжтой (зөвхөн ялах үед төлсөн) эсвэл өмгөөлөгчийн төлбөрийг ажил олгогчийн төлбөр тооцооны нэг хэсэг болгон төлөх боломжтой бол өмгөөлөгч төлөх шаардлагатай болно гэсэн үг юм.
- Та өөрийн улсын ажил эрхлэлтийн агентлаг эсвэл цалин, цагийн албанд хандаж, нэхэмжлэл гаргах боломжтой.
Гэсэн хэдий ч, аль ч тохиолдолд та үйл явцыг даван туулж, өрөнд орж болох мөнгө хүлээн авахыг хүлээх хэрэгтэй болно. Харамсалтай нь энэ процесс нь хэдэн сараар шаардагдах бөгөөд танд төлбөр төлөх баталгаа байхгүй болно.
Ихэнх ажилчид тодорхой гэрээтэй байдаггүй боловч ажил олгогчийн эсрэг хууль ёсны шаардлагагүй гэсэн үг биш юм. Хэрэв та шүүхэд хандсан эсвэл гомдол гаргаж байгаа бол баримт бичгийг цуглуулж, өмнөх цалин хөлс, үүнд компаний төлсөн төлбөр, ажилтны гарын авлага , эсвэл таны ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэлийг батлахад тус болох ямар нэгэн захидал, имэйлийг багтаасан бичиг баримтыг цуглуулах.
Гэрээт ажиллагсдын төлбөрийг төлөхгүй
Хэрэв та бизнес эрхэлдэг бөгөөд та ажилч биш бол та гэрээт ажилчин юм. Зарим нь, гэхдээ бүгдээрээ биш, гэрээт ажилчид гэрээтэй байдаг. Хэрэв та үйлчилгээнийхээ төлбөрийг төлөөгүй бол дараахь зүйлээс эхэл (а) таны хийсэн ажил, төлбөрийг тайлбарласан бизнес рүү бичих. Хэрэв та урьд нь төлсөн бол энэ нь "гэрээ" байгуулахад тусална. (Б) Өмнөх төлбөрийг харуулсан 1099-MISC маягт гэх мэт бүх өмнөх төлбөр болон татварын аливаа баримт бичгийг баримтжуулах .
Хэрэв та төлбөрөө хийх оролдлого амжилтгүй бол та өмгөөлөгчтэй холбоо барьж, төлбөрийн нэхэмжлэхийг оролдож болно. Таны баримт бичиг таны хэргийг шийдвэрлэхэд тусална.
Жижиг нэхэмжлэлийн шүүх болон Үйлчилгээнд төлбөр хийхгүй байх
Та жижиг хэргийг шүүхэд хандуулах боломжтой. ажилтан эсвэл гэрээлэгчийн хувьд. Нэхэмжлэлийн дүн (таны төлөх дүн) таны төлбрийн төлбөрийн хязгаар дотор байна. Гэвч таны хэргийг давж гарснаас хойш компаний эсрэг шийтгэл ногдуулах нь төлбөрийн хувьд хүндрэлтэй байдаг. Жижиг нэхэмжлэлийг шүүх ажиллагааны явцын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.
Ажиллагсад болон гэрээгээр ажиллагчдад бизнесийн дампуурал, төлбөр төлөх
Хэрэв бизнесийн файл дампуурсан бол төлбөрийн бүх нэхэмжлэл, үүнд ажилчид болон гэрээт ажилчдын гаргасан нэхэмжлэл зэрэг нь дампуурлын үйл явцын нэг хэсэг болж, тодорхой дарааллаар төлөгдөнө. Бизнес дампуурч байгаа бол та өмгөөлөгчидтэй холбоо барьж, үйл явцыг олж авах хэрэгтэй. Гэхдээ та төлбөр төлөх баталгаа байхгүй. Дампуурлын нэхэмжлэлийн шаардлагын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.
Дампуурлын зохицуулалтууд нь ажилчид болон бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчдэд хандах нь дампуурлын ажил олгогчоос мөнгө цуглуулах чадвартай адилхан арга юм. Аль аль нь $ 10,000 хүртлэх нөхөн олговор хүртэл 180 хоног (бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийн хувьд хязгаарлалттай).
Товчоор хэлбэл, хэрэв та компанид цалин хөлсгүй ажилтан эсвэл гэрээлэгчийн хувьд төлбөрийг түргэн шуурхай авах юм уу, эсвэл бүгдийг хийж чаддаггүй юм. Дээр дурдсанчлан нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах нь тусалж болох боловч энэ процессыг хурдасгахгүй.