Ажил олгогчдын эрїїл мэндийн тухай хууль тогтоомжийг тайлагнах шаардлага

W-2 маягт, 1095-C маягт болон бусад

Эрүүл мэндийн шинэ хууль (АХБ) нь ажил олгогчдод тайлагнахтай холбоотой хэд хэдэн заалтыг багтаадаг.

Үнэ цэнэтэй тусламжийн хууль (АТГ) -ийн заалтууд нь нарийн төвөгтэй, дэлгэрэнгүй бөгөөд эдгээр тайланд татварын үр дагавар байдаг. Ажил олгогчид ямар нэгэн шийдвэр гаргах эсвэл тайлан гаргахаас өмнө татварын эсвэл хуулийн зөвлөхтэй холбоотой шаардлагуудыг ойлгох хэрэгтэй.

Ажил олгогчдод тавигдах шаардлагыг тайлагнах

В-2 маягт дээр ажилчдад олгох тэтгэмжийн зардлыг тайлагнах

АТГ "нь ажил олгогч-ивээн тэтгэгдсэн бүлгийн эрүүл мэндийн төлөвлөгөөний дагуу хамрагдах зардлыг ажил олгогчдод өгөхийг шаарддаг." 2011 оны татварын жилээс эхлэн ажил олгогчид W-2 дээр "ажил олгогч-ивээн тэтгэсэн хамрах хүрээний" нийт зардлыг мэдээлэх шаардлагатай байсан.

Тайлангийн энэ шаардлагын талаар IRS-ийн хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл (2014 оны 11-р сарын байдлаар): "2012 оны хуанлийн жил болон ирээдүйн жилүүдэд ажил олгогчид W-2 маягт дээр үзүүлсэн эрүүл мэндийн тэтгэмжийн зардлыг тайлагнах шаардлагатай байдаг." Энэхүү шаардлага нь "ажил олгогчийн ивээн тэтгэсэн хамрах хүрээ" -ийг хангасан ажил олгогчдод хамаатай.

IRS бас ингэж ярьдаг

... өмнөх хуанлийн жилийн 250 маягт W-2 маягтаас бага хэмжээтэй ажил олгогчид (жишээлбэл, 2012 оны 250-өөс доош тооны ажил олгогчид W-2 маягт (W-2 маягтыг 2012 оны хуанлийн жилийн маягтыг бөглөж байгаа бөгөөд үүнд ерөнхийдөө SSA 2013 оны эхээр) 2013 оны маягт W-2 маягт (энэ нь 2014 оны эхээр SSA-тай нийтэлдэг) хамрах зардлыг тайлагнах шаардлагагүй болно.

Ажиллагсдын W-2 талаар юу мэдээлэх ёстой вэ?

W-2-ын тайланг Ажилтан бүрийн ивээн тэтгэсэн зардлын хэмжээгээр ажилчин бүрийн W-2 маягт дээр тусгасан байх ёстой. Тайлагнахдаа та төлбөр төлж болох эрүүл мэндийн, шүд, харааны хамрах хүрээний утгыг оруул.

Тооцоолол, W-2 тайланд юу багтсан нь нарийн төвөгтэй бөгөөд IRS-ийн нарийвчилсан мэдээллийг боловсруулж байна.

Тайлангийн энэ шаардлагыг IRS-аас асуулт, хариултын хуудаснаас дэлгэрэнгүй уншина уу.

Томоохон ажил олгогчдод тайлагнах шаардлагууд

Хэрэв таны бизнес 50 ба түүнээс дээш цагаар тэнцэхүйц хэмжээний ажилтантай бол захиалагчийн хуваалцсан хариуцлагын талаар мэдээлэх зорилгоор "Томоохон ажил олгогч" (ALE) гэж үзнэ .

Бүрэн цагийн ажилчид долоо хоногт дор хаяж 30 цаг ажилладаг хүмүүс дунджаар ажилладаг.

Бүх ажил олгогчид дээр дурдсан тайлагнах шаардлагуудаас гадна ALE-ийн тайлагнах шаардлагууд нь:

1. Эрүүл мэндийн даатгалын хамрагдалтын талаар ажилтнуудад өгсөн мэдэгдэл. Энэхүү маягтыг 1095-C маягт дээр ажилтан бүрт бөглөж, IRS-д мэдээлнэ. Энэ IRS-н талаар энэ шаардлагыг дэлгэрэнгүй үзнэ үү.

2. Хэрэв таны бизнес эрүүл мэндийн тусламжийн төлөвлөгөөгөө өөрөө даатгуулсан бол энэ талаархи IRS-д мэдэгдэл өгөх ёстой. Энэ IRS-н талаар энэ мэдэгдлийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Эдгээр тайлагнах шаардлагууд нь хэрхэн үр нөлөөтэй болох вэ?

ALE-ээс шаардагдах мэдээллийг 2015 оноос эхлэн олгох бөгөөд 2016 онд тайлангаа ирүүлсэн байх ёстой. Ажил олгогчид 2015 он гэхэд сайн дураар тайлангаа гаргаж болно, гэхдээ энэ тайлан шаардлагагүй.

Тайлан өгөх ёстой үедээ?

2016 оны 1-р сарын сүүлчээр, 2016 оны 2-р сарын сүүлч гэхэд IRS-т ирүүлсэн мэдээллийг 2016 оны 2-р сарын сүүлчээр хүргүүлэх ёстой. Энэ нь W-2 маягттай ижил хугацаа юм. W-2 маягтыг Нийгмийн хамгааллын газарт ирүүлэх ба 1095 маягтыг IRS-д ирүүлэх ёстой).

Цаашдын тайлангууд нь адил хугацаатай байна.

Хариулт: Үнэ цэнэтэй аргын тухай ажил олгогчийн шаардлагын талаарх мэдээлэл нь төвөгтэй, үр дүнтэй хугацаа болон шилжилтийн үед эргэлзээтэй, байнга өөрчлөгдөж байдаг, бизнесийн нөхцөл байдал онцгой юм. Тайлагналын шаардлагуудын аль нэгийг хэрэгжүүлэхээс өмнө татвар, даатгал, хууль ёсны зөвлөхтэйгээ нягтлан шалгах хэрэгтэй.