Заримдаа бүтэн цагийн болон хагас цагаар ажиллагсад бизнест ажиллаж байгааг мэдэх нь заримдаа ашигтай байдаг. Гэхдээ цагийн ажилтан зарим цагийн ажилтнуудтай байдаг бөгөөд тэдгээр нь бүтэн цагаар ажиллагчдын тоог тооцоход оруулдаг. Энд бид энд ярилцаж байгаа бөгөөд 40 цагийг ихэвчлэн бүтэн цагаар гэж үздэг бөгөөд FTE нэг нь бүтэн цагийн ажилтантай тэнцүү байна.
FTE-ийн хэрэглэж буй жишээ
Та гурван ажилтантай гэж үзье. Нэг нь долоо хоногт 40 цаг, бусад нь долоо хоногт 35 цаг ажилладаг, гурав дахь нь долоо хоногт 30 цаг ажилладаг. FTE-ийн тоо хэд байгаа вэ гэдгийг тодорхойлохын тулд тооцоо хийх хэрэгтэй.
Хамгийн хялбар тооцоо нь гурван ажилтны нийт ажлын цагийг нэмэх ба нийт 40-ийг нь хуваа. 40-ыг хуваасан 105 цаг нь 2.63 байна. Та бүрэн цагийн 2.63 ажилтантай.
FTE-ийн Эрүүл мэндийн шинэчлэлийн тухай хууль
Боломжит Хариуцлагын тухай хууль (Obamacare) -ний хүрээнд FTE-ыг тодорхой аргаар тооцдог. Ажил олгогчийн FTE-ийн тоог тооцоолохдоо Ажил олгогч нь Томилогдсон Томилогдсон Томилогчийг тодорхойлох хэд хэдэн зорилгоор:
Ажил олгогч Хамтын хариуцлагын талаархи заалтууд. Эрүүл мэндийн тухай хуулийн энэ хэсэгт 50-иас дээш тооны ажилтантай ажиллагсадын том ажил олгогч, эрүүл мэндийн хувьд боломжийн үнэтэй үйлчилгээ үзүүлдэг эсвэл шийтгэл хүлээлгэхийг шаарддаг
Ажил олгогчийн талаарх мэдээллээр хангах хамгийн наад захын зайлшгүй шаардлагатай мэдээллээр хангах.
Жижиг ажил олгогч эрүүл мэндийн татварын кредитийн заалт нь ажил олгогчийн төлсөн эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн 50% -тай тэнцэх хэмжээний хөнгөлөлттэй зээл авахыг зөвшөөрдөг жижиг ажил олгогч (50-аас доош тооны FTE-тэй) олгодог.
Бүрэн цагийн тохирол (FTEs) хэрхэн тооцох вэ
Нэгдүгээрт, танай компанид бүтэн жилийн болон бүтэн цагийн аль ч цагт ажиллаж байсан ажилтнуудынхаа нийт тоог тоолно .
Эзэмшигч, эсвэл хань ижил, эсвэл хүүхдүүдийнхээ хувьд өөрийгөө бүү тооцоорой. Гэр бүлийн гишүүдээ бүү тооцоорой (өөрөөр хэлбэл үүнд хамаарахгүй:
ач, дүү, ах, эгч, эцэг, эх, эцэг эх, өвөө, ач, зээ, нагац, авга, хадам эцэг, хадам эцэг, хадам эцэг, эх, хууль, хадам аав, бэр юм.
Эдгээр хүмүүсийн аль нэгнийх нь эхнэрийг бүү тоолдог. Өөрөөр хэлбэл, хэн нэгэн тантай гэрлэх, төрсөн байдлаар эсвэл өөр ямар нэгэн байдлаар холбоотой бол энэ хүнийг ажилчин гэж тооцохгүй.
Эцэст нь, жилд нэг удаа 120 гаруй хоног ажиллахгүй бол улирлын чанартай ажилчдыг тооцохгүй.
Энэ зорилгоор та IRS-ийг хэрхэн тооцоолохыг хүсдэг вэ . Тооцооллыг сараар хийдэг.
- Жил бүрийн хугацаанд ажилтан бүрийн ажилласан цагийг тодорхойлох. Ажилтан амралт, амралт, өвчин, чадваргүй байдал (тахир дутуу болох гэх мэт), цагаачлах, тангарагтны үүрэг, цэргийн албан тушаал, амралтын чөлөө олгох зэрэг цагийг багтаана. Сард хэдэн цагаар авахын тулд 12 цагаар эдгээр цагийг хуваа.
- Бүрэн бус ажилтны ажилласан цагийн тоог сараар нэгтгэж, нэг ажилтан тутамд 120-аас дээш цаг үйлчилгээ оруулдаггүй.
- Нийтийг 120 гэж хуваа.
120 цагийн хугацаа IRS-ийн таамаглалаас үүдэлтэй бөгөөд долоо хоногт 30 цагийн үйлчилгээ бүрэн бүтэн байдаг бөгөөд ихэнхдээ сард 4 долоо хоног байдаг.
Жишээлбэл, хэрэв та бүтэн цагаар ажилладаггүй 3 ажилтантай бол сард 100 цагаар, сард 80, нэг сард 50 цагтай, 120 цагийг 120-аад хувааж, 1.75 FTE-ийн хувьд.
Дээрх зорилгоор FTE-ийн бодит тоог авахын тулд бүтэн цагаар ажиллагчдын бүтэн цагаар ажиллагчдын бүтэн цагийн ажилтны тоо (доор тайлбарласан болно) тоог нэмнэ.
Бүрэн цагийн ажилчдыг тодорхойлох
Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг хуваалцах зорилгоор IRS нь бүтэн цагийн ажилтан нь хуанлийн сард ажилчин нь долоо хоногт 30-аас доошгүй цагийн үйлчилгээ, эсвэл сард 130 цаг үйлчилгээ эрхэлдэг гэжээ.
Энэ тооцоонд хоёр аргыг ашигладаг бөгөөд энэ нь IRS-ийн нийт цагийн ажилтныг тодорхойлох тухай дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.