2015 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Ажил олгогчийн хүлээх үүрэг
Энэ өгүүлэл нь ажил олгогчдын хийх ёстой зүйл, хэзээ эмчийн эрүүл мэндийн тухай хуулийг дагаж мөрдөх талаар ерөнхий мэдээлэл өгдөг. Дүрэм журам маш төвөгтэй байдаг бөгөөд олон хувьсагч байдаг. Энэ бол еренхий хэлэлцуулэг, нэмэлт мэдээлэлтэй холбоосууд юм. Шийдвэр гаргахаас өмнө, ярилцлаганд оруулсан мэдээлэлтэй холбоотой аливаа үйлдэл хийхийн өмнө өмгөөлөгч эсвэл ажилтны тэтгэмжийн мэргэжилтэнтэйгээ ярилцах хэрэгтэй.
Ажил олгогчтой хуваалцсан үүрэг хариуцлага, ямар бизнес эрхэлдэг вэ?
Бизнесийн эрхээ эдэлж чадах эсэхийг тодорхойлох үйл явцад хэд хэдэн алхмууд байдаг. Үүнд: Ажил олгогчийн Хамтын Ажиллагааны Акт (АТГ) -ийн заалтууд.
Нэгдүгээрт, та бүтэн цагийн эквивалент (FTE) ажилтнуудыг ажиллуулдаг. Захиалагчийн хуваалцсан үүрэг хариуцлага (ESR) нь 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 100 буюу түүнээс дээш ажиллагсадтай ажил олгогчдын хувьд 2016 он гэхэд 50-100 ажилтантай ажил олгогчтой. Ажилтан нь долоо хоногт хамгийн багадаа 30 цаг ажилладаг бол бүтэн цагаар тооцогддог.
Хоёрдугаарт, таны бизнесийн үйл ажиллагаа нь ESR-ийн заалтуудтай нийцэж байвал та бүрэн цагийн ажилтнууд болон тэдний тэжээгдэгчдэд хамгийн доод түвшний хамрах хүрээг хамардаг эрүүл мэндийн хямдралыг санал болгох ёстой. Хэрэв та энэ даатгалыг санал болгохгүй бол торгууль төлөх шаардлагатай байж болно. Нэг буюу хэд хэдэн ажилтан төрийн болон холбооны солилцоогоор дамжуулан хувь хүний хамруулалтыг худалдан авах шимтгэлийн татварын хөнгөлөлтийг авдаг тохиолдолд энэ торгуулийн гол шалтгаан болдог гэдгийг анхаарна уу.
Даатгал ба төлбөрийн шаардлага
Ажил олгогч Дундын Хариуцлагын шаардлагыг хангасан ажил олгогчид (доороос харна уу) нь ажиллагсад болон тэдний гэр бүлийнхний тогтоосон доод түвшинг даатгалын хамрах хүрээг төлөх эсвэл жилийн төлбөрийг төлөх ёстой. Та энэхүү даатгалыг ажилчдад санал болгож байсан гэдгийг харуулах боломжтой байх ёстой.
Гуравдугаарт, ажил олгогчийн хувьд та хамгийн багадаа нэг бүтэн цагийн ажилтан хураамжийн татварын хөнгөлөлт авдаггүй бол захиалагчийн хуваалцсан хариуцлагын төлбөрийг хариуцахгүй болно. (Зах зээлийн байршилаар дамжуулан даатгал худалдаж авахад нь туслах зорилгоор бага буюу дунд орлоготой даатгуулагчдад хураамжийн хөнгөлөлттэй зээл авах боломжтой.) IRS нь шимтгэлийн татварын хөнгөлөлтийг хүлээн авсан аливаа ажилчдад ажил олгогчид мэдэгдэх болно.
Ажил олгогч нь дээр дурьдсанчлан БЖДҮ-ийн шаардлагыг дагаж мөрдвөл ажил олгогч дараахь үүрэгтэй:
- бүрэн цагийн ажилтан (болон тэдний асрамжид) хамгийн бага хэмжээнд хамрах эрүүл мэндийн даатгалыг санал болгох
- Эрүүл мэндийн даатгалыг санал болгох эсвэл бүтэн цагаар ажиллагсдынхаа 95-аас цөөн хувь болон тэдгээр ажилчдын асран халамжлагчид санал болгох
- ЭсЖийн төлбөр төлөх.
Эрүүл мэндийн даатгал / эрүүл мэндийн даатгалын шаардлага
Ажил олгогчоос үзүүлж буй эрүүл мэндийн даатгалын төлөвлөгөө нь:
- Боломжит. Хямд байхын тулд ажил олгогчийн өгсөн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг тухайн ажилтны жилийн жилийн орлогын 9.5% -иас бага хэмжээгээр төлнө. Танд төсөөлөхийн хирээр энэ нь маш нарийн тооцоолол юм.
- Хамгийн бага утга өг. IRS "Төлөвлөгөөний дагуу хүлээгдэж буй нийт үнийн хөнгөлөлттэй зардлын 60 хувийг хамрах тохиолдолд хамгийн бага үнийн дүнтэй төлөвлөгөө бий."
Ажил олгогч Хамтын хариуцлагын хариуцлага болон торгууль
Ажилчдыг хангалттай хамрагдаагүй, хамралт нь үнэ өртөг багатай буюу хамрах хүрээний доод түвшинг хангаагүй тохиолдолд торгууль, торгуулийг ажил олгогчид төлнө.
Эдгээр зохицуулалтууд нь төвөгтэй байдаг бөгөөд олон тодорхой мэдээлэл, чөлөөлөлтүүд хэрэгждэг. Энэ вэб хуудас дээрх Ажил олгогч Хамтын Хариуцлагын тухай дэлгэрэнгүйг: Захиалагчийн хуваалцсан Хариуцлагын журмын тухай IRS.
Томоохон ажил олгогчдод тайлагнах шаардлагууд
2015 оноос эхлэн ажил олгогчид энэхүү БОНБҮ-ний тухай заалтуудыг тайлан бэлтгэхийг шаарддаг.