Ажилчдын нөхөн олговрын даатгал
Ажилчдын нөхөн олговрын даатгалын шимтгэл нь ажил дээр гарсан гэмтэлийн улмаас ажилчдад олгодог. Энэ нь ихэнх муж улсуудад зайлшгүй шаардлагатай хамрах хүрээ юм. Тиймээс, ажилчдын хөдөлмөр эрхэлдэг ихэнх ажилчид ажилчдын нөхөн олговрын хэмжээг худалдан авахад хуулиар үүрэг хүлээдэг.
Ажилчдын нөхөн олговорын тухай хуулиудын гарал үүсэл
Ажилчдын нөхөн олговорын тухай хууль батлагдахаас өмнө АНУ-ын ажилчид ажил эрхлэлттэй холбоотой олон төрлийн аюултай тулгарч байсан. Олон тооны бохир үйлдвэрийн газар, тоос шороо, гал түймэртэй тэмцэх албанд ажилладаг.
Олон ажилчдад ноцтой гэмтэл бэртэл авсан буюу ажил дээрээ амиа алдсан.
Осол гэмтлийн хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг хүссэн ажилчид (эсвэл тэдний амьд үлдсэн хүмүүс) нь зөвхөн ажил олгогчийг нь шийтгэхийн тулд зөвхөн нэг сонголт байсан. Цөөн ажилчид энэ алхамыг хийсэн. Нэг зүйл бол шүүхийн зардал өндөр, ихэнх ажилчид шаардлагатай санхүүжилт дутагдалтай байдаг. Хоёрдугаарт, ажил олгогчид дор дурдсан гурван хамгаалалтын нэгийг ашиглан ажилчдын ихэнх хэргийг ялж болно. Эдгээр хамгаалалтуудыг "гэмтээгүй гурвал" гэж нэрлэдэг бөгөөд учир нь хохирогчдыг даван туулахад хэцүү байсан тул:
- Хувь хүнийг хайхрамжгүй хандах : Ажилтны өөрийн хайхрамжгүй байдал нь гэмтэл бэртэлд нөлөөлсөн.
- Эрсдэлийн таамаглал: Ажилд орохыг зөвшөөрсөн ажлын байрны эрсдэлийг ажилчин авч үзсэн.
- Ажилтны ажилтны хайхрамжгүй байдал: Ажилтны гэмтэл нь хамт ажиллагсдын хайхрамжгүй байдлаас үүдэлтэй
20-р зууны эхээр Америкийн олон нийт гэмтэж бэртсэн ажилчдын зовлон зүдгүүрт өрөвдөж, шинэчлэл хийхийг шаардаж байв. 1911 онд Висконсид анхны ажилчдын нөхөн олговрын тухай хуулийг АНУ-ын бусад мужуудад батлав. Бусад муж улсууд түргэн дагаж, 1920 он гэхэд муж улсуудын дийлэнх нь ажилчдын нөхөн төлбөрийн хуулийг баталжээ.
Сүүлийн муж нь Миссисипи юм.
Grand Bargain
Ажилчдын нөхөн олговорын тухай хууль нь ихэвчлэн ажилчид ба ажил олгогчдын хоорондох худалдааны хэлэлцээр гэж нэрлэгддэг. Ажил олгогчид ажил олгогчийн нөхөн олговрын даатгалаар дамжуулан ажилчдад гэмтэл учруулсан хохирогчдод тэтгэмжийг өгөх үүрэгтэй. Хэрэв ажил олгогчид энэ үүргээ биелүүлбэл (ихэвчлэн) шархадсан ажилчдаас хуулийн дагуу хамгаалагдсан байдаг.
Бараг бүх муж улсад ажилчдын нөхөн олговрын даатгал нь ажил дээрээ гэмтэж бэртсэн ажилчдад зориулсан ганц арга юм. Тиймээс, ажилчид ажилчдын нөхөн олговрын даатгалд хамрагдсан тохиолдолд ажил олгогчид ажилтай холбоотой гэмтлийн улмаас ажилд авахыг хуулиар хориглосон байдаг.
Хуулиуд ихэнх ажилчдыг хамардаг
Хэдийгээр ажилчдын нөхөн олговрын тухай хууль нь ихэнх ажилчдыг хамарч байгаа боловч зарим нэг үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Эдгээр нь муж улсаас зарим талаараа ялгаатай байдаг. Бараг бүх улс нь холбооны ажилчдын нөхөн олговрын хөтөлбөрийн дагуу даатгалд хамрагдсан далайчдын ажилчид зэрэг хувь хүмүүсийг оруулахгүй байх. Ихэнх мужууд нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч , гэрийн ажилчид, хөдөө аж ахуйн ажилтнуудаас татгалздаг. Зарим мужид томилогдсон санваартан, үл хөдлөх хөрөнгийн агентууд, мэргэжлийн тамирчид гэх мэт тодорхой мэргэжлүүдэд ажилчдыг оруулахгүй байна. Хэрвээ та өөрийн улсын хуулинд хэрхэн хэрэгждэгийг мэдэхгүй байгаа бол даатгалын төлөөлөгч эсвэл өмгөөлөгчтэйгээ зөвлөлд.
Ажилчдын нөхөн төлбөрийн хуулиудын онцлог шинж нь буруугаас үл хамааран ашиг тусаа өгдөг. Ажил олгогчид нь ажил хайхрамжгүй байдлаас үүдэн ажил хийлгэхтэй холбоотой гэмтэл бэртлийн нөхөн төлбөр авдаг.
Үр ашиг
Төрийн хуулиар ажилчдад хохирол учруулсан хохирлыг тодорхойлно. Улс орнууд нь тэдний өгч буй үр өгөөжийн төрлүүдэд нэлээд нийцдэг. Эдгээрт ерөнхийдөө дараах зүйлс орно:
- Эмнэлэгийн хамрах хүрээ: Эмч, эмнэлэг, сувилахуйн тусламж үйлчилгээний зардал ; эм; оношилгооны сорил; Физик эмчилгээ; болон эмнэлгийн тоног төхөөрөмж
- Тахир дутуу байдал: Түр зуурын буюу байнгын хөгжлийн бэрхшээлийн үед алдагдсан цалингийн зарим хэсгийг нөхөн олгодог. Хєгжлийн бэрхшээл нь нийт эсвэл хэсэгчлэн байж болно.
- Нөхөн сэргээлт: ослын улмаас мэргэжлээ өөрчлөх шаардлагатай ажилчдад зориулсан мэргэжлийн сургалт явуулдаг
- Үхэл: Эхнэр, нөхөр, ажил хаялтанд алагдсан ажилчдын бага насны хүүхдүүдэд нас барсан
Ихэнх мужууд ижил төрлийн ашгийг хүртдэг боловч тэдгээрийн дүн нь харилцан адилгүй байдаг. Жишээлбэл, нэг муж улсын тахир дутуугийн төлөө 500 долоо хоног хүртэлх тэтгэмж олгож болно. Өөр муж улс зөвхөн 104 долоо хоногийн хугацаанд тэтгэмж төлж болно.
Ажилчдын нөхөн олговрын бодлого
Монополийн статустай бизнес эрхэлдэггүй бол ажил олгогчид энэ даатгалыг санал болгодог хувийн даатгагчийн ажилчдын нөхөн олговрын даатгалаас худалдан авч болно. Ихэнх ажилчдын нөхөн төлбөрийн даатгагч нь Нөхөн төлбөрийн даатгалын Үндэсний зөвлөл (NCCI) -аас боловсруулсан стандарт хэлбэрээр бодлого боловсруулдаг.
Энэ маягт нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Нэгдүгээр хэсэг нь ажилчдын нөхөн олговорыг олгодог. Хоёрдугаар хэсэг нь ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг хамардаг.
Ажилчдын нөхөн олговор олгох бодлогын нэг хэсэг ажлын байранд бэртэл авсан ажилчдад ашиг тусаа өгдөг. Ажилтнууд ажил олгогчийн ажлын байр хаана байрладаг улсын ажилчдын нөхөн олговорын тухай хуулиар тогтоосон тэтгэмжийг авдаг. Энэ хуулийг бодлогоор бодлогод тусгасан болно. Хэрэв ажил олгогч олон муж улсад ажлын байртай бол эдгээр бүх улсын хуулиуд нь энэ бодлогын нэг хэсэг болдог.
Бодлогын хоёрдугаар хэсэг нь ажил олгогчийн хариуцлагын даатгалд хамаатай . Энэ нь хохирогчийг ажил олгогчтой зөрчилдөж байгаа хэрэг юм. Дээр дурдсанчлан, ажилчдын нөхөн олговорын тухай хууль нь бүх ажилчдыг хамрахгүй. Үүнээс гадна, зарим төрлийн өвчин, осол гэмтлийг хасч болно. Жишээ нь зүрх сэтгэлийн довтолгоо эсвэл цус харвалт юм. Гэхдээ ажил мэргэжил гэж тооцогддоггүй. Ажил олгогчийн хариуцлагын даатгал нь ажил олгогчийн нөхөн олговрын даатгалд хамрагдаагүй гэмтэл дээр үндэслэн ажил олгогчдыг шүүхэд өгдөг.
Ажилчдын нөхөн олговрын ангилал
Ажилчдын нөхөн олговрын даатгалын үнийг ангиллын систем дээр суурилсан.
Ажил олгогчид өөрсдийн тодорхой бизнесийг тодорхойлсон ангиллууд гэж ангилдаг. Ижил төстэй бизнес эрхэлдэг ажилчид нь ажлын байран дахь осол гэмтлийн адил эрсдэлтэй тулгардаг гэсэн үзэл юм. Ангилал бүр нь ландшафтын цэцэрлэгжүүлэлт эсвэл цахилгааны утас гэх мэт ажил мэргэжлийн төрлийг илэрхийлдэг. Ижил төрлийн мэргэжлүүдтэй ажил олгогчид ижил ангилал өгдөг.
Хамгийн өргөн хэрэглэгддэг ангиллын системийг NCCI боловсруулсан. Ихэнх мужууд энэ системийг ашигладаг. NCCI систем нь тодорхойлолт, дөрвөн оронтой кодоор тодорхойлогддог хэдэн зуун ангиллыг багтаадаг. Жишээ нь Clerical Office Workers буюу 8810 дугаар код юм. Ангилал бүр нь хувь хэмжээ өгдөг. Тодорхой ангилалд хамаарах хувь хэмжээ нь муж улсаас хамаардаг. Зарим муж улсад ажилчдын нөхөн олговрын үнэлгээ нь NCCI-ыг удирддаг. Бусад нь төрийн үнэлгээний товчоо гүйцэтгэдэг.
Дээд зэрэглэлийн тооцоо
Ажилчдын нөхөн төлбөрийн шимтгэлийг хоёр үндсэн хүчин зүйлээр тооцоолно. Цалин хөлс гэдэг нь цалин хөлс, цалин хөлс, урамшуулал гэх мэт ажилчдын цалин хөлсөөр жил бүр цалин хөлс юм. Цалин нь зохих ангиллын кодод хуваагдана. Тохирох класс бүрийн хувьд цалингийн хэмжээг 100-аар хувааж, дараа нь үржүүлснээр үржүүлнэ .
Жишээлбэл, Харри жижиглэнгийн техник хангамжийн дэлгүүр болох Happy Hardware компанийг эзэмшдэг. Харри 25 ажилчинтай. Нэг ажилтан арын албанд цагийн ажилтан ажиллана. Үлдсэн 24 ажилтан дэлгүүрт ажилладаг. Жилийн дараа Харригийн 24 дэлгүүрийн ажилчдын цалингийн хэмжээ $ 500,000. Түүний номын сангийн цалин 25 мянган доллар. Харригийн дэлгүүрийн ажилтнууд Store-Hardware, Code 8010 гэж ангилагдсан. Түүний номын санч нь Clerical Office Employees буюу Code 8810 гэж ангилагдсан. Харваргын ангилалын 8010 ангийн кодод хуваарилсан ханш нь $ 2.50 бол код 8810 нь $ .40 байна. Харригийн шимтгэлийг дараах байдлаар тооцоолсон:
Ажилчдын дэлгүүр: ($ 500,000 / 100) X $ 2.50 = $ 12,500
Захиалагч: ($ 25,000 / 100) X $ .40 = $ 100
$ 12,500 + $ 100 = $ 12,600 хураамж
Туршлага үнэлгээ
Ажилчдын нөхөн олговрын даатгалыг худалдан авдаг ихэнх ажилчид үнэлгээний туршлагатай байдаг. Чадварын үнэлгээний үйлчлэх үед ажил олгогчийн алдсан түүх нь ажилчдын цалин хөлсний даатгалын шимтгэлийг төлдөг. Ажил олгогчийн гарз хохирол нь нэг салбарын группын бусад ажил олгогчийн дундаж туршлагатай харьцуулагдана. Хэрэв ажил олгогчийн түүх дунджаас илүү сайн байвал ажилчдынхаа цалин хөлсний шагналыг авах болно. Хэрэв энэ туршлага дунджаас доогуур байвал энэ нь дебит болно.
Таны төлөв байдлаас шалтгаалан үнэлгээний системийг NCCI эсвэл улсын даатгалын товчоо хариуцаж болно. Таны ажилчдын нөхөн олговор даатгагч нь даатгалын шимтгэл, алдагдлын мэдээллийг администраторт тайлагнадаг. Дараа нь администратор нь таны туршлагаас засварлагчийг тооцоолон ашигладаг. Таны засах төхөөрөмж нь ерөнхийдөө гурван жилийн өгөгдөлд тулгуурласан бөгөөд жил бүр шинэчлэгддэг. Энэ нь нэг (кредит) -ээс бага, нэг (нэгдмэл), эсвэл нэгээс илүү (дебит) -тай тэнцүү байж болно. NCCI эсвэл таны улсын товчооны хийсэн ажлын үнэлгээний ажлын хүснэгт дээр таны засах боломжтой.
Дараах жишээ нь таны туршлагаас засах арга нь таны урамшуулалд хэрхэн нөлөөлж болохыг харуулж байна. Аз жаргалтай Тоног Төхөөрөмж нь өөрийн муж улсын ихэнх тоног төхөөрөмжийн дэлгүүрүүдээс илүү алдагдсан түүхтэй гэж үзье. Аз жаргалтай Тоног төхөөрөмжийн туршлагатай засварлагч нь .90 байна. Аз жаргалын алдагдал нь компанийн ажилчдын цалин хөлсний 10% хөнгөлөлтийг олсон: $ 12,600 X .90 = $ 11,430
Аз жаргалтай Тоног төхөөрөмжийн алдагдлын туршлага нь бүлгийн дунджаас муу байсан бөгөөд 1.15-ийн засварлагчийг бий болгоно гэж бодъё. Аз жаргалын хэмжээ дунджаас 15 хувиар өндөр байна. Аз жаргалын үнэ $ 12,600 X 1.15 = $ 14,490 байх болно.