Жижиг бизнес эрхлэгчид захирлууд, ажилтнууд (D & O) хариуцлагын даатгалыг өөрөө эсвэл удирдлагын хариуцлагын бодлогын нэг хэсэг болгон худалдан авч болно. Сүүлд нь D & O, ажил эрхлэлтийн туршлагын хариуцлага , хариуцлагын даатгал (ажилчдын тэтгэмжийн сангийн менежерүүдэд зориулсан алдаа, орхигдсон байдал ) багтана.
D & O бодлого нь жигд бус, өөр хоорондоо харилцан адилгүй байдаг. Ихэнх даатгагчид бодлогын олон хэлбэрийг бий болгосон. Бодлого бүрийг ерөнхийдөө хувийн, олон нийтийн, ашгийн бус компаниуд гэх мэт тодорхой төрлийн байгууллагад тохируулсан байдаг. Ихэнх жижиг бизнесүүд нь нийтийн компаниуд биш учир энэ өгүүлэл хувийн компаниудад зориулсан D & O бодлогод чиглэсэн.
Нэхэмжлэл хийсэн
D & O бодлогууд нь нэхэмжлэл гаргахад үндэслэсэн бөгөөд энэ нь бодлогын хугацаанд хийгдсэн нэхэмжлэлийг хамардаг. Бодлого нь тэдний шаардлагын тайлагналын шаардлагуудад өөр өөр байдаг. Бодлогын хугацаанд тайлагнах зардлын зарим хязгаарыг хязгаарлах.
Бодлогын хугацаа дууссаны дараа бусад тодорхой хугацаанд (60 хоног гэх мэт) тайлагнасан нэхэмжлэл орно. Зарим бодлогууд сунгалтын тайлангийн хугацааг худалдан авах боломжтой байдаг.
Нөхөн олговор
Захирлууд болон албан хаагчид корпорацийн нэрийн өмнөөс үүргээ гүйцэтгэх явцад өөрсдийн үйлдсэн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээнэ.
Тиймээс компаний дvрэм нь ихэвчлэн прокурор, албан тушаалтнуудыг заргалдаг (хохирол, батлан хамгаалах зардлыг) нэхэмжлэлийн хохирлыг нєхєн тєлєх болно. Төрийн зарим хуулиар тодорхой төрлийн нэхэмжлэлийн төлөө нөхөн төлбөр төлөхийг компанид хориглож болно.
Гэрээ байгуулах
Энгийн хувийн компаний D & O бодлого нь дараах гурван даатгалын гэрээг багтаадаг.
- Захирлууд ба офицерууд Хариуцлага : Захиалагч , албан тушаалтан шүүн таслах , даатгалд хамрагдаагүй нөхцөлд энэ даатгал хамаардаг.
- Нөхөн олговор Энэ даатгал нь захирлууд, албан тушаалтнуудад төлсөн хохирол, батлан даалтанд гарсан зардлаа нөхөн төлбөр болгон нөхөн төлдөг. Энэ хамрах хүрээ нь B-ийн хамрах хүрээг хамардаг.
- Корпорацийн хариуцлагын талаар компанийн корпорациас шууд гаргасан нэхэмжлэлээс үүдэлтэй хохирол, хамгаалалтын зардлыг хамарна. Ихэнхдээ Side C буюу Аж ахуйн хамрах хүрээг нэрлэдэг.
Чухал нэр томъёо
D & O бодлогоос өгсөн хамрах хүрээ нь тодорхой гол нэр томъёог тодорхойлсон хэлбэрээс хамааран өргөн эсвэл нарийн байж болно.
- Нэхэмжлэл (Шүүхийн ажиллагаа) -аас гадна захиргааны буюу зохицуулалтын ажиллагаа (засгийн газрын байгууллага), эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагаа, маргаан шийдвэрлэх арбитрын хувилбар (арбитрын ажиллагаа гэх мэт), мөнгөний болон мөнгөн бус тусламжийн шаардлага зэргийг багтааж болно. Мөнгө бус хөнгөлөлтийг тодорхой гүйцэтгэл (зарим үйлдэл хийх захиалга), эсвэл хоригийг (ямар нэгэн зүйлийг хийхээ болих тушаал ороо) ордог. Зарим бодлогууд зохицуулалтын мөрдөн байцаалтын нэг хэсэг болох зарлан хуралдуулдаг.
- Даатгуулагч Хүмүүсийг одоогийн, өнгөрсөн, ирээдүйн захирлууд, албан тушаалтнуудад зохих ёсоор сонгогдсон буюу томилогдсон бол байгалийн хүн (хүний бус хуулийн этгээд гэхээсээ илүү хүн төрөлхтөн) багтдаг. Менежер, ажилтнууд багтаж болно.
- Алдагдал Ерөнхийдөө хохирол, суурьшил, батлан хамгаалах зардал орно. Мөн түүнчлэн ийм төрлийн даатгалын хохирлыг хуулиар зөвшөөрсөн нөхцөлд шийтгэл хүлээлгэж болох юм.
- Буруу үйлдлийн тухай хууль Ерөнхийдөө ерөнхийдөө бодит буюу буруутгагдсан үйлдэл, алдаа, орхигдсон, буруу илэрхийлэл, эсвэл үүргийн зөрчлийг багтаана.
Зарим D & O бодлого нь захирал, албан тушаалтны эсрэг гаргасан эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагааг хамарч байгаа хэдий ч шүүх хурлаас эрүүгийн хэрэгт яллагдахгүй бол шүүх хураамж нь батлан хамгаалах зардлаар хязгаарлагддаг.
Батлан хамгаалах, төлбөр тооцоо
Хувийн компаниудад зориулсан олон бодлого нь даатгагчийг хамгаалах үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Энэ тохиолдолд даатгагч нь өмгөөлөгчийг сонгож, даатгуулагчийн хамгаалалтыг хянадаг.
Хэрэв бодлого нь хамгаалах үүргийг агуулдаггүй бол даатгуулагч ерөнхийдөө өмгөөлөгчөө сонгох эрхтэй байдаг (даатгуулагчийн сонголтыг даатгагчийн зөвшөөрлөөр олгож болно). Энэ тохиолдолд даатгуулагч нь нэхэмжлэлийг хамгаалах зардлыг даатгуулагчид даатгадаг.
Ихэнх бодлого нь даатгагчаас санал болгосон төлбөр тооцооны саналыг татгалзаж, нэхэмжлэгч хүлээн зөвшөөрснөөр даатгуулагч нь "алх" гэсэн заалтыг агуулдаг. Энэ бүлэг нь даатгуулагчид анхны төлбөр тооцооны дүн болон даатгагч анх санал болгосон дүнгийн хоорондох зөрүүний хувийг төлөхийг шаарддаг.
Үл хамаарах зүйл
Алдагдал нэг бодлогоос нөгөөдөө өөр өөр байдаг. Гэсэн хэдий ч бараг бүх D & O бодлогууд зарга үүсгэхгүй:
- биеийн гэмтэл буюу эд хөрөнгийн хохирол
- нэг даатгуулагчийн эсрэг өөр
- хууль бусаар олсон залилан, шударга бус үйлдэл буюу ашиг сонирхлын төлөө. Шүүх энэ шийдвэрийн аль нэг нь үнэхээр хэн нэгэн үйлдсэнийг тогтоох хүртэл энэ хасалт байж болохгүй.
- Бодлогын эхлэлтийн огнооноос өмнө (дээр нь хүлээгдэж буй) шүүхэд нэхэмжлэл гаргах нөхцөл байдал дээр үндэслэнэ
- өмнөх D & O бодлогын дагуу тайлагнах
- бохирдол гэж үздэг
- 1974 оны Ажилчдын Тэтгэвэрийн Байнгын Аюулгүй Байдлын Тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзсэн
Ихэнх бодлогуудад "даатгуулагчид болон даатгуулагчид" хасах нь хувьцаа эзэмшигчдийн деривативын нэхэмжлэлийг агуулдаггүй. Эдгээр нь компанийн нэрийн өмнөөс хувьцаа эзэмшигчдийн гаргаж буй нэхэмжлэл юм. Хувьцаа эзэмшигчид нь захирал, албан тушаалтан компанид хохирол учруулсан үйлдэл хийсэн гэж үзэж болно.
Хязгаарлах ба хадгалах
D & O бодлогод ихэвчлэн нэг агрегатын хязгаарыг багтаана. Батлан хамгаалах зардал нь хязгаарыг багасгахыг анхаарна уу. Бодлогын хугацаанд хийгдсэн бүх нэхэмжлэлээс шалтгаалан төлөх хохирол болон батлан даалтын зардал нь хязгаарлалт болно.
Тэтгэвэр нь нөхөн төлбөр болон аж ахуйн нэгжийн хамрах хүрээг хамардаг (Side B, Side C). Энэ нь даатгуулагчаас нэхэмжлэлийн шаардлагыг төлөх ёстой тодорхой хэмжээний дүн юм. Хэрэв корпораци нь корпорацийн төлбөрийн чадваргүйгээс бусад шалтгааны улмаас захирал, ажилтныг нөхөн төлөхгүй бол Б хэсэг Б хамрах хүрээг хамарна.