1. Ажил эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах, буруугаар залгах
Бизнестэй холбоотой олон нэхэмжлэлийг ялгаварлан гадуурхах , дарамт шахалт үзүүлэх, хариу арга хэмжээ авах, буруугаар хучингүй болгох гэх мэт.
Ихэнх ажилчид эдгээр үйлдлээс холбооны эсрэг ялгаварлан гадуурхах хуулиар хамгаалагдсан байдаг. Гол үйлдлийн зарим нь дараах байдалтай байна:
- Иргэний эрхийн тухай хуулийн VII дугаар зүйл. Ажил олгогчдод хүйс, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, өнгө, үндэсний гарал үүслийг харгалзан үздэг.
- Жирэмслэлтийн ялгаварлан гадуурхалтын тухай хууль. Ажил олгогчид жирэмслэлт болон холбогдох нөхцөл байдлын улмаас эмэгтэйг ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог.
- Тэгш цалинтай хууль. Ажил олгогч ижил ажлын байранд ижил ажил хийдэг бол ижил цалин хөлстэй эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийг төлөхийг шаарддаг.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулиар ялгаварлан гадуурхах нас. Ажил олгогчид ажил эрхэлдэг хүмүүсээ наснаасаа хамааран 40-өөс дээш насны хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглох.
- АНУ-ын Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нэрсийн жагсаалт (ADA). Хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэшсэн ажилтнуудын эсрэг ялгаварлан гадуурхахыг хориглох.
Олон улс орон ажилчдыг хамгаалахын тулд өөрсдийн эсрэг эсрэг ялгаварлан гадуурхах хуулийг баталсан. Хөдөлмөр эрхлэлт болон ажилчдыг өргөдөл гаргагчдад улсын болон холбооны хууль мөрдөнө гэдгийг санаарай.
Нэр томъёо
Хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой тохирсон байдлаас өөрсдийгөө хамгаалахын тулд ажил олгогчид зарим үндсэн ойлголтуудыг ойлгох хэрэгтэй. Дарамт, хариу үйлдэл нь ялгаварлан гадуурхах хэлбэр юм. Холбооны хууль нь арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс (жирэмслэлт гэх мэт), үндэсний гарал үүсэл, нас, хөгжлийн бэрхшээл, генетикийн мэдээлэл дээр үндэслэсэн зохисгүй үйлдэл гэж үздэг.
Садар самуун явдалтай холбоотойгоор гэмт хэрэгтнүүд нь ихэвчлэн менежер эсвэл хамтран ажиллагч байдаг. Нэхэмжлэгч нь түүнийг ажил олгогчид дарамт учруулсан гэж мэдүүлсэн боловч ажил олгогч үүнийг зогсоож чадаагүй.
Хүчирхийлэл гэдэг нь ялгаварлан гадуурхах гомдол, шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан ажилтныг шийтгэхийн тулд ажил олгогчийн үйлдсэн ажлаас халах, цохих, дарамтлах, түүнтэй адилтгах бусад үйлдлийг хэлнэ. Жишээ нь, ажилтан нь ялгаварлан гадуурхах гомдол гаргаж, дараа нь ажил олгогчийн гуйдаг. Ажил олгогч нь ажил олгогчийг ялгаварлан гадуурхах гомдлын эсрэг хариу арга хэмжээ авах үед буудлага үйлдсэн гэж үздэг.
Буруу тасалдал гэдэг нь ажилтан хууль зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халах явдал юм. Ажил олгогчдын эсрэг буруу зөрчсөн олон нэхэмжлэлийг ялгаварлан гадуурхах явдлаас үүдэлтэй. Жишээ нь, 50 настай ажилчин зогссон. Дараа нь түүний ажил олгогчийг нас барснаасаа болж ганцаараа халагдсан гэж буруутгагдаж дуусгавар болжээ.
Жижиг бизнесүүд Эмзэг
Жижиг бизнес эрхлэгчид эздийнхээ бодсоноос илүүтэй хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой шүүхэд илүү өртөмтгий байж болно. Олон жижиг компаниуд хүний нөөцийн мэргэжилтэй ажилладаггүй. Бизнес эрхлэгч компани нь холбооны болон муж улсын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх явдлыг хангах арга хэмжээ авдаггүй бол шүүхэд нэхэмжлэл гарах магадлалтай.
Ялгаварлан гадуурхалт болон ажил эрхлэлттэй холбоотой бусад үйлдлийг тайлбарласан нэхэмжлэлийг хөдөлмөр эрхлэлтийн практик алдааны (EPL) бодлогоор даатгуулж болно.
2. Хөдөлмөр эрхлэлтэд суурилсан ялгаварлан гадуурхалт
Бизнес нь ялгаварлан гадуурхах ялаар шийтгэдэг бол нэхэмжлэгчид нь үргэлж ажиллагсдад байдаггүй. Хэрэглэгчид, ханган нийлүүлэгчид, өвчтөн, худалдаа эрхлэгчид, бизнестэй холбоотой бусад хүмүүсээс нэхэмжлэлийг гаргаж болно.
Жишээлбэл, үйлчлүүлэгч өөрийн үндэсний гарал үүсэл дээр үндэслэн ялгаварлан гадуурхах ресторанд зооглодог. Түүний нэхэмжлэл нь хүлээлгийн ажилтан эх орныхоо талаар доромжилсон тайлбарыг гаргаж, дараа нь түүнд үйлчлэхээс татгалзсан гэж үздэг. Зарим ЭКП-ын бодлого нь ажиллагсадын бус гадуурхах зарга мэдүүлгийг хамардаг.
3. Цалин хөлсний тухай хууль зөрчсөн
Ажил олгогчдын эсрэг гаргасан олон нэхэмжлэлийг ажил олгогч нь холбооны, муж улсын, эсвэл орон нутгийн цалингийн тухай хууль зөрчсөн гэх үндэслэл дээр үндэслэсэн байдаг.
Эдгээр хуулиудыг хамтдаа цалин, цагийн хуулиуд гэж нэрлэдэг.
Холбооны Хөдөлмөрийн Стандартын Хууль (FLSA) нь холбооны доод хэмжээний цалин хөлсийг тогтоодог. Мөн хүүхдийн хөдөлмөр, бүртгэл, илүүдэл цалин хөлсийг зохицуулдаг. FLSA нь хоёр төрлийн ажилчдыг бий болгож, татвараас чөлөөлөх, чөлөөлөгдөх эрхтэй байдаг. Ерөнхийдөө ажил эрхлээгүй ч ажилчдын цалин хөлс төлөхгүй байх эрхтэй. Олон муж улс, хотын захиргаа цалин хөлс, илүү цагаар цалин хөлстэй холбоотой хууль тогтоомжоо баталсан.
Цалин хөлс, цагийн костюм нь ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр төлж чадахгүйд тооцогддог. Ажил олгогч нар ажил олгогч нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч гэж ангилах замаар илүү цагаар төлөхөөс зайлсхийж болно. Цалин хөлс, цагийн зөрчлийн талаар зөвхөн дээр үндэслэсэн костюм нь даатгалд хамрагдахгүй. Ийм нэхэмжлэлийг ерєнхий хариуцлагын бодлогуудад хамруулаагїй бєгєєд олон ажил эрхлэлтийн дадлага, захирлууд, ажилтнуудын хариуцлагын бодлогоор тусгайлан хассан болно.
4. Torts
Гуравдагч этгээдийн бизнесийн эсрэг олон төрлийн нэхэмжлэлийг тендер дээр суурилсан. Тор нь хүний иргэний эрх зөрчигдөх явдал юм. Бизнестэй холбоотой нэхэмжлэлийг үүсгэж болох хоёр төрлийн төөрөгдөл байдаг: санаатай бус хандлагууд (хайхрамжгүй байдал) болон санаатай ханддаг.
Бизнес эрхлэгч, ажилтан хоёулаа ажил хайхрамжгүй хандах нь хэн нэгний эд хөрөнгийг гэмтээж, хохирол учруулж болзошгүй осол үүсгэж болно. Гэмтсэн тал нь ажилтан, ажилтан биеийн гэмтэл , эд хөрөнгийн хохирлыг нэхэмжлэх эрхтэй. Хуурамч баривчлах , буруугаар албадан нүүлгэх зэрэг санаатай үйл ажиллагаа нь бизнесийн эсрэг нэхэмжлэлийг бий болгодог. Биеийн хохирол, эд хөрөнгийн хохирол учруулсан бизнесийн эсрэг нэхэмжлэлийг ерөнхий хариуцлагын бодлогоор баталгаажуулж болно. Зарим төрлийн санаачилга дээр тулгуурлан гаргасан нэхэмжлэл нь хувийн болон зар сурталчилгааны өр төлбөрийн хариуцлагын хүрээнд хариуцлага хүлээдэг .
5. Гэрээг зөрчсөн тухай
Бизнесийн эсрэг нийтлэг тохиолдол нь гэрээг зөрчсөн тухай нэхэмжлэл юм. Бизнес эрхлэгч нь түүний нөхцөлийг биелүүлээгүй тохиолдолд гэрээг зөрчсөн байна. Жишээ нь, цахилгаан гэрээлэгч Эдурс Электрик нь ерөнхий гэрээт гүйцэтгэгчийн хувьд "Busy Builders" -тай гэрээ байгуулдаг. Гэрээнд Эдвардс Электрик нь "Busy Build Builders" -ийг барьж байгаа барилгын гэрэлтүүлгийг зөвшөөрч байна. Эдвардс төсөл дээр ямар ч ажил хийгээгүй, тиймээс Busy гэрээлэгчийг гэрээлэгч зөрчсөн гэж гэрчилдэг.
Зөвхөн гэрээг зөрчсөн дээр тулгуурласан ихэнх нэхэмжлэлийг хариуцлагын бодлогоор оруулаагүй болно. Энэ жишээнд Busy Builders нь туслан гүйцэтгэгчийн баталгааг Эдисоноос баталгаатай бонд худалдаж авахыг шаардахаас хамгаалж чадсан байж болзошгүй.