Шинэ олон төрөл, Ажилд авах, дарамт шахалт үзүүлэх болон Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль Таргалалтын тухай асуултууд
Мичиганы Hooters зөөгч нь тэрээр өөртөө үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээ, багаар ажиллахад эерэг үнэлгээ өгч байгаагаа илэрхийлсэн бөгөөд түүний байр суурийг хадгалахад хангалттай байх болно.
Хэдийгээр албан ёсны судалгаа хийгдээгүй боловч Хуучерс ивээн тэтгэгчийнхээ үндсэн шалтгаан нь харилцагчийн үйлчилгээ, багаар ажиллахыг хэн ч тодорхойлж чадахгүй гэж хэлэх нь аюулгүй юм. Сайн, муу, зөв, эсвэл буруу, Туухай нь энэ зүйлийн утга учрыг нуухгүй.
Асуулт нь, Hooters, эсвэл аливаа жижиглэн худалдааны байгууллага зах зээлд өөрийн гэсэн нэр хүндээ хөгжүүлэх, ажилтнуудаа үүнтэй уялдуулахыг шаардах эрхтэй юу? Ялангуяа Hooters ганцаараа биш гэж үздэг. Abercrombie & Fitch, Whole Foods нь ажилтнуудын эсрэг жингийн болон таргалалтын ялгаварлан гадуурхалтын талаарх олон нийтийн санаа бодол, хууль зүйн үр дагавартай тулгараад байна. Илүүдэл жинтэй, тарган жинтэй виз мэдүүлэгчид, ажилчид хууль ёсны хамгаалагдсан ангид байдаг уу? АНУ-ын жижиглэн худалдааны салбарын хувьд ажилд зуучлах, буудахтай холбоотой ялгаварлан гадуурхах хуулиуд ямар байх ёстой вэ?
Ажил олгогч бүр ялгаварлан гадуурхдаг уу?
Хамгийн том асуудал бол ашигтай ажиллах ажилтан гэж үзэх ёстой аль нэг компанид хэлэх шугамыг зурж өгдөг.
Нью-Йоркийн Шинжлэх Ухааны Академийн Шинжлэх Ухааны Академийн Товчоонд хэвлэгдсэн судалгаагаар сонирхолтой хүмүүс сонирхол татахуйц хүмүүсээс илүү санал, илүү сайн цалин авдаг гэж дүгнэжээ. "Муухай" ялгаварлан гадуурхах хууль байх ёстой юу?
"The Tall Book" зохиолч Адриен Кохен өндөр өндөр хүмүүс нь Fortune 500 компанид Гүйцэтгэх захирлаар ажиллах магадлал өндөр байна.
Кохен бас өндөр хүмүүс ажилчдын богино хугацаанаас жилд дунджаар 789 доллараар үнэлдэг. Өндөр ялгаварлан гадуурхах хууль байх ёстой юу?
Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэгийн (SHRM) нийгэмлэгийн мэдээлснээр хувийн компаниудын 60% нь зээлийн түүхийг шалгаж, ажилд авах шийдвэрийг гаргахын тулд зээлийн оноог ашигладаг бөгөөд нээлттэй байр суурь нь мөнгө зохицуулах эсвэл санхүүгийн үүрэг хариуцлагагүй байсан ч гэсэн. Санхүүгийн ялгаварлан гадуурхалтын хууль байх ёстой уу?
Ажил олгогч нь Айви лигийн боловсролыг муж улсын сургуульд сургах эсвэл ангийн ялгаварлан гадуурхахыг хүсч болох уу? Бусад бүх зүйл тэнцүү байхын зэрэгцээ, ажил олгогч илүү сайн боловсролтой ажилтныг сонгох эсвэл энэ загварын ялгаварлан гадуурхах эрхтэй юу? Өргөдөл гаргагчид шивээс, эсвэл цоолсон байдлаар хууль ёсны дагуу татан буугдах уу, эсвэл ялгаварлан гадуурхалт гэж үздэг үү?
Статистикийн үүднээс авч үзвэл АНУ дахь цорын ганц хүн төрөлхтөний ялгаварлан гадуурхах үзэл баримтлалгүйгээр ярилцлагад явж чадах цорын ганц хүмүүс бол өндөр, сайхан, чинээлэг, Ардигийн хувцас өмссөн Ivy League-ийн боловсролтой цагаан эрчүүдэд хамааралгүй хүмүүс юм. Учир нь "The Tall Book" -ын дагуу тэд хэзээ нэгэн цагт Гүйцэтгэх захирлаар томилогдох болно.
Ажил олгогч ямар байх ёстой вэ?
Хэрэв нийгмийн бүлэг хүмүүсийг ялгавартай тогтоох, ялгаварлан гадуурхах хуулийг эдгээр бүлгүүдийг "хамгаалах" номыг нэмж оруулбал, ажил олгогчийн эрхээс сонгон шалгаруулах, хууль шүүхийн ажилд авах бүх шийдвэрийг гаргахад чиглэсэн ажлын байр бий болох уу?
Ажил олгогчийн хувьд ажилд авах шийдвэр гаргахдаа өөрийн үзэмж, хамгийн сайн шийдвэр гаргах эрхээ ашиглах эрхтэй байх ёстой. Хэрэв таны хамгийн сайн шийдэл бол буруу юм бол та ачаагаа үүрэх болно.
Эцсийн эцэст, ажилд авах менежерийг ажилд авах хамгийн сайн хүн гэдэгт итгүүлэх нь үргэлж сорилт, үүрэг юм. Хэрэв та ямар нэг ажил олгогч танд ажилд орохгүй байх шалтгааныг өгвөл ажилд авах менежерийг өөртөө итгүүлэхийн тулд л та нарт хүрэх болно. Олон тооны нэр дэвшигчид ижил газраар өрсөлдөж, зарим тохиолдолд сонгох эрхгүй байсан шалтгаан байхгүй. Энэ нь хэн нэгнийг арилгах ёстой гэсэн үг юм. Өнөө үед хөдөлмөр эрхлэлтийг эсэргүүцэх аливаа ялгаварлан гадуурхах зарчмыг далдалсан хөтөлбөр байх ёсгүй бөгөөд ийм таамаглал дээр тулгуурлан илүү ялгаварлан гадуурхах хуулийг боловсруулах нь зохисгүй юм.
(Хэтэрхий их биширдэг охин) тохиолдолд, хүнд жингийн хувьд ялгаварлан гадуурхах шийтгэл гарна. Мичиган мужид АНУ-д цорын ганц улс бол жингийн ялгаварлан гадуурхалтын хуультай холбоотой юм. Сан Франциско, Санта Круз, Колумбийн дүүрэг нь бас жингийн ялгаварлан гадуурхах хуулиудтай байдаг нь илүүдэл жинтэй, таргалалттай хүмүүс ажил эрхлэлтийн түвшинд тоглодог гэдгээ тодорхой мэддэг.
Эцсийн эцэст Hooters Мичиганы зөөгчөөр арбитраар шүүгдсэн хэргийг нь алдсан. Гэхдээ энэ үед жинд ялгаварлан гадуурхах асуудлыг тойрсон хариултаас илүү олон асуулт гарч ирж байгаа бөгөөд ажлын байран дахь жингийн хил хязгаарыг тогтоохын тулд илүү их шүүхийн шийдвэрийг гаргана. Тэр цагаас хойш жижиглэнгийн удирдагчид , ажилд авах менежерүүд нөхцөл байдлыг даван туулж, үр дагаврыг нь санаж байх хэрэгтэй.