Улирлын ажилчин авах? Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль, Цалингийн асуудал, цаг хугацаа алдах, үр ашиг хүртээх

Улирлын чанартай бизнес эрхлэх нь зайрмагны машинтай болох нь ажилд авахдаа шинэ сорилтыг авчирдаг. Энэ жил улирлын чанартай ажилчдыг ажилд авахыг хүсч байна уу? Магадгүй та коллежийн зарим оюутнууд энэ зун нэмэлт ажлын ачаалал, эсвэл зарим ахлах сургуулиудад оффис эсвэл ресторанд ажиллахыг хүсч байгаа бололтой.

Хэрэв эдгээр улирлын ажилчин насанд хүрээгүй бол (ихэнх муж улсад 18-аас доош настай) цалин хөлс, ажиллах цагийн тодорхой асуудлууд байдаг. Хүүхдээ асран хүмүүжүүлэх нь та хоёрын ашиг тусыг хүртэх болно, гэхдээ зайлсхийхийн тулд зарим нэг бэрхшээл байдаг. Зуны ажилчдыг хөлсөлж, төлөхтэй холбоотой бусад асуудлуудыг судал.

  • 01 - Улирлын чанартай ажилчдад зориулсан шинэ маягтууд

    Улирлын чанартай ажилчид нь ажилд авах шинэ маягт, журмын талаар бусад ажилтнуудтай адилхан байдаг. Зуны ажилчин бүр холбооны орлогын татваруудад зориулж W-4 маягтыг бөглөх ёстой бөгөөд I-9 маягтыг ашиглан ажлын эрх бүхий эсэхийг шалгах ёстой. Мөн улсын орлогын татвар суутгал болон бусад хэлбэрийг бүү мартаарай.

    Ихэнх улирлын ажилчид ашиг тусаа өгдөггүй боловч эдгээр ажилчдад компанийн ажилтны гарын авлага , бодлого, журмын гарын авлагаар хангаж өгөх ёстой.

    Хэрэв та улирлын болон байнгын ажлын байранд бие даасан гэрээт ажилчдыг (ажилтны бус) хөлслөн ажиллуулж байгаа бол тэдний ТТ-9 маягтыг бөглөхдөө тэдний татварын дугаар, холбоо барих мэдээллийг авах шаардлагатай.

  • 02 - Улирлын чанартай зэвсгийг төлөх - Алдагдал ба суутгал

    Улирлын чанартай ажилчид нь бусад ажилчдын нэгэн адил холбооны болон мужийн орлогын татваруудаар зохицуулагддаг. Мөн та эдгээр ажилчдаас FICA татвар (Нийгмийн хамгаалал, эрүүл мэндийн даатгал) -ийг зогсоох ёстой.

    Товчхондоо, та эхлээд цалин хөлсний ажилчдын нийт цалин хөлсийг тодорхойлох хэрэгтэй. Бүх хасалт ба суутгал нь энэ дүн дээр суурилдаг. Дараа нь холбооны орлогын татвар суутгал, улсын орлогын татвар суутгал (хэрвээ боломжтой бол), дараа нь ФИААТ-ийн татвар болон бусад суутгалуудыг тооцоолно.

  • 03 - Хүүхэд бизнес эрхлэхэд тань ажил олгогч - Ажиллах ёстой хууль тогтоомжууд

    Бизнес эрхэлж буй хүүхдүүд (18 нас хүрээгүй) нь насанд хүрэгчдийнхээс өөр ажлын дүрмийг мөрдөхийг хэлнэ. Хүүхдүүд нь хийж болох ажлууд, ажлын цаг, ажиллах боломжтой бизнесийн төрлүүдээр хязгаарлагдаж байдаг. Хүүхдийн хөдөлмөрийн талаархи холбооны ба муж улсын хуулийн талаар илүү дэлгэрэнгүй уншина уу.

    Хэрвээ та хүүхдүүдээ хөлсөлж авбал тэд ажилдаа шаардлагатай, чухал шаардлагатай бол таны бизнест цалин авч болно . Та цалингийн татвар эсвэл холбооны орлогын татварыг хасах шаардлагагүй.

    АНУ-ын Хөдөлмөрийн департамент эцэг эхийнхээ хөдөлмөр эрхлэх насны доод хязгаарыг тогтоохгүй. 18-аас дээш насны хөдөлмөрийн насны доод хязгаарыг мөрдөх уул уурхай, үйлдвэрлэл, ажил мэргэжилд хамаарахгүй.

    Төрийн хууль нь эцэг эхдээ ажиллаж буй насанд хүрээгүй хүмүүст зориулсан Хөдөлмөрийн шударга стандартын тухай хуультай ижил загвартай байдаг. Тухайн удирдамжийн дагуу муж улсынхаа хөдөлмөрийн зөвлөлөөс лавлана уу.

  • 04 - Холбооны болон улсын цалингийн доод хэмжээний тухай хууль

    Хөдөлмөрийн департаментийн цалингийн доод хэмжээг Холбооны доод хэмжээг тогтооно. Зарим мужууд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний ялгаатай байдаг тул зуны ажилчдыг хөлсөлж эхлэхээс өмнө эдгээр үнийг шалга.

    Бага насны ажилчид (20 нас хүрээгүй) нь 90-ээд оны хуанлийн ажлын өдрөөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 4.25 ам. Доллараар цалинжуулж болно.

  • 05 - Цаг завсарлах, үр шимийг нь төлөх

    Холбооны хуулиар амралт, амралт, өвчтэй өдрүүд эсвэл хувийн өдрүүдэд ажилчдаа цагийг төлөхийг шаарддаг. Та улирлын чанартай ажилчдыг цагт нь төлөхгүй байж болно. Энэ нь таны хувьд нийцтэй байх боломжтой юм.

    Үүнээс гадна, эдгээр тэтгэмж авах эрхтэй байхын тулд доод тал нь хангаж өгөхгүй бол та улирлын чанартай ажиллагсадын тэтгэмжийг төлөх шаардлагагүй. Жишээлбэл, долоо хоногт 30 цагаар ажиллаж буй ажилтнуудад эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах боломж олгодог бол долоо хоногт 30-аас доош цагт зуны ажилтнуудад эрүүл мэндийн тусламж үзүүлэх төлөвлөгөөнд хамрагдах боломжийг хязгаарлаж болно.