Цаг үеийн ажилтнуудад зориулсан цагийг хянах нь ихэнх бизнесийн эздийн хувьд (эсвэл байх ёстой) эцсийн дүгнэлтийн дүгнэлтэд хүргэж байна. Хэрэв та цагаас цагт ажилтан төлж байгаа бол тухайн ажилтан нь бүртгүүлж буй цагаа зөв тооцоолж, төлсөн байх ёстой.
Гэхдээ цалинтай ажилчдын тухай юу вэ?
Соёлын нормативтай зөрчилдсөн тохиолдолд ажилтныг цалинжуулж, цаг тутамд хуваарилах шийдвэрийг ажил олгогч буюу ажилтны хариуцлагад тулгуурлах шаардлагагүй.
Олон тооны албан тушаалтнууд нь FLSA-ээс чөлөөлөгдөх ба үл хамаарах статусыг тодорхойлоход зориулагдсан байдаг. Өөрөөр хэлбэл ангилал нь ажил олгогчийн гараас гардаг бөгөөд энэ нь боломжит хэрэгт маргаан, хүнд хэцүү торгуультай холбоотой.
Илүү цагаар төлөх нь гол төлөв эдгээр тодорхойлох хүчин зүйлсийн гол хүчин зүйл болдог. Ихэнх албан тушаалтнуудын хувьд FLSA нь цагт 11.38 ам.доллараас бага орлоготой ажилтан (жилд 23,600 ам.доллар) цалин хөлсгүй гэж ангилагдаж болохгүй бөгөөд цаг тутамд хуваарилагдах ёстой. Худалдаа эрхлэгчид, хөгжүүлэгчид болон техникийн албан тушаалтнуудад зориулсан тусгай дүрэм байдаг. Техникийн ажлын хувьд цагт $ 27.63, жилийн цалин нь $ 57,470 байна.
Бусад албан тушаалд FLSA-ийн зүгээс ур чадварын болон мэргэшсэн мэдлэг дээр үндэслэн цалин хөлс олгодог. дор хаяж хоёр ажилтныг хамруулах үүргийг багтаасан байх; ажилд авах, гал түймэр гаргах, бусад ажилтныг сурталчлах; эсвэл мэргэшсэн боловсрол, мэргэжлийн ур чадвар шаардах (жишээлбэл, ємгєєлєгчид, багш, эмч нар) цалин хєлстэй байх ёстой.
FLSA-ийн мандатын хүрээнд багтдаггүй албан тушаалтнуудын дунд ч ажилтныг ажилгүйдлийн эсрэг чөлөөлөгдөхөөс чөлөөлөх нь ажилтны ажлын ёс зүйд үргэлж нөлөөлдөггүй. Энэ нь анх ажил олгогчийн санал болгож буй ажилтныг давж заалдах хүсэлтэй, ажлын хуваарь нь долоо хоногоос ихээхэн өөрчлөгдөж байгаа ажилтан, эсвэл бичиг үсэггүй (гэхдээ бодит) оффисын нэг хэсэг болгон ажилчдыг хүлээлгэн өгч болно.
Ажилтны цалин хөлсний шийдвэрийг олон янзын хүчин зүйлүүд (мөн ажилчдын хувийн шинж чанарыг маш багаар тооцдог) учраас ажилчдын хариуцлагын тогтолцоо компанийг бүхэлд нь хамгаалдаг . Мөн ажилтнаа цалингаар нь ангилах шийдвэрийг гаргахдаа ажилтан өөрөө өөрөө асар их, үнэнч шударга, хариуцлагатай, чадварлаг ажилчдыг цагийг харж үзэхийн тулд ажилд орох чадвартай гэдгээ баталж чаддаг. Шилжиж дууссаны дараа хариуцлагын тогтолцоо, ил тод байдал нь бизнес эрхлэгчдэд асар их ноогдол ашгаа өгч чадна.
Үүнийг яаж хийх вэ?
Хамгийн хялбар арга бол цаг мөрдөх програм хангамж юм. Харилцаа холбоо чухал гэдгийг анхаарч, өөрчлөлтийг эсэргүүцэхээс сэргийлж чадна гэдгийг санаарай. Аз болоход, ажилчид, ажил олгогчид адил тэгш тэтгэмж авч байна.
Цалинтай ажилчдад зориулсан цаг хугацааны давуу тал
Дээд зэрэглэлийн ажилчдад хариуцлагатай байдал нэмсэн
Хэдийгээр үнэн биш боловч цалинтай ажиллагсад цагтаа илүү цагаар мөнгө олох хандлагатай байдаг нь эдгээр доллар хаана очиж байгааг мэдэх гол шалтгаан юм. Хэрвээ таны менежер редакторыг жилд 60,000 доллараар тооцдог бол долоо хоногт 40 цагийн хуваарийг 40 цаг байлгахын тулд өдөр бүр үдийн завсарлага авдаг бөгөөд энэ нь өдөр бүр 28,85 долларыг хаалганаас гаргах эсвэл жил бүр 6,924 доллар алддаг.
Энэ бол зөвхөн нэг ажилтан.
Хугацаа хянах системээр дамжуулан хариуцлага тооцох нэмэлт арга хэмжээнүүдийг нэмэх нь ялангуяа энэ системийг GPS-тэй хослуулахтай хослуулах нь ихэнх ажилтнуудад цагаа үрэх эсвэл хувийн үйл ажиллагаанд оролцох компаний цагийг зарцуулахад хангалттай байдаг. Танай гадны удирдагч та цагаа олсон цагаараа хялбархан хараад, тэр долоо хоногт Чипотле дээр нэг цагийг өнгөрөөсөн бол аялалыг зөвтгөхөд илүү хэцүү байх болно.
Өөрчлөлт хийх бэлтгэл
Олон тооны бизнесийн эзэд 2015 он гэхэд хэтэрхий их сандарч байсан бол холбооны илүү цагаар ажиллах журамд өөрчлөлт оруулахаар зарласан нь 50,000 $ -ын хойд талд 23,600 доллараас чөлөөлөгдсөн ажилтнуудын босгыг ихэсгэх гэнэ. 23,660 доллар, 50,000 ам.долларын хооронд чихэрлэг газар унаад хэдэн цагаар ажилладаг ажилтнууд яг үнэндээ долоо хоног бүр бүртгэдэг байсан нь гайхалтай байсан.
Цаг хугацаа өнгөрөхөд хагас цагаар хэт өндөр цалинтай бизнесийн зардлуудын нэг нь болдог бөгөөд илүү цагаар ажиллуулах боломжтой ажилтнуудын тоог үр дүнтэй болгох нь гамшиг болно.
Цалинтай ажилтнуудын цагийг судалснаар ажил олгогчид долоо хоногт 40-өөс дээш цагаар ажиллаж буй ажилтан (мөн 42 цаг эсвэл 70-ыг байгаа эсэх), асар их өсөлтийн зайлсхийхийн тулд ямар арга хэмжээ авах шаардлагатайг мэдэхийн тулд харанхуйд үлдэхгүй. Зардлын хувьд, өндөр цалинтай ажлын байрууд нь ялтсууд дээрээ илүү боловсронгуй байр сууриа олохын тулд бага түвшний байр суурь эзэлж байгаа эсэх, үйл явцыг автоматжуулах эсвэл зарим ажлыг гүйцэтгэх шинэ програм нэмж оруулах.
Нарийвчилсан ойлголт ба нөөцийн хуваарилалт
Танай ажилчидын хэдэн цагт ямар төслүүд, үйлчлүүлэгчдийн арслангуудын эзлэх хувь нь ямар нарийвчлалтай зураг байдаг вэ? Бодит цаг хугацаанд нь мөрдөж байгаагүй бол та хаанаас мөнгө зээлэхээ мэдэж байгаа, илүү их нөөцийг хуваарилах хэрэгтэй байж болох юм. Ажилтны санал хүсэлт, менежментийн санал сэтгэгдэл нь нэг ширхэг бялуу юм. Гэхдээ энэ асуултад тулгуурлан хэдэн цагийн турш үнэн зөв зураг авах нь үнэн зөв зураг авахад хэцүү байдаг. Жишээлбэл, ажилтны тооцоог "15 минут" гэж авч үзсэн ажил нь вэбсайт дахь эцсийн үр дүнг бий болгоход чиглэсэн 10 ажилтан, 2 цагийн турш үргэлжилсэн хэлэлцүүлэгт оролцохгүй байж болох юм ажилтан төсөлтэй холбоотой и-мэйлд хариу зарцуулсан.
Уян хатан байдал
Ажилтан дөрвөн долоо хоногийг хөдлөхөд долоо хоног бүрийн эцэст нэг өдөр ажилчин авах шаардлагатай юу? Баталгаа нь одоогоор ажилчин, ажил олгогчийн хувьд курсд байгаа юм. Уян хатан цагийн хуваарь гаргах, гэрийн нөхцлөөс ажилд авах, сайн цагтаа эсвэл амралтын өдрүүдээр ажиллахыг бүрэн зөвтгөх боломжтой. Ажлын долоо хоногт ядарсан ажилчдыг хэрхэн хүлээлгэж байгааг сонсох нь ажил олгогчид сайн гэдгийг сайн мэднэ. Гэхдээ ажлын долоо хоногийн ажлын ердийн болон гадны хүчин зүйлсээс шалтгаалан, эсвэл Sisyphean үнэхээр төсөл эсвэл үүрэг. Хугацаа хянах системтэй бол уян хатан чанар , урамшууллын хүсэлтийг зохих цаг хугацаа шиг хүлээж авахад илүү хялбар байдаг .
Хэдийгээр цалинтай ажилчид эхлээд цаг хугацаагаа хянахыг хүсч байгаа эсвэл "том ах" санаачлагаар ажиллахыг хүсч байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлж байх үед ажилтан, ажил олгогчдод нэмэлт уян хатан байдал, алсын хараа, хариуцлагын хувьд адилхан ашиг тустай байдаг. Анхаарал тавьсанд тооцогдох бөгөөд танд болон таны ажилчид (ижил цалинтай, цаг тутам адилхан) нэг хуудсан дээр байлгахад тусална.
Женнифер Хайнстерын тухай
Женнифер нь 15 жилийн туршлагатай маркетингийн шинжээч бөгөөд eCommerce, B2C, and B2B-д шинэлэг, өгөгдөлд тулгуурласан маркетингийн санаачлагыг амжилттай хэрэгжүүлж байна. Нийгмийн сэтгэл зүйд мастерийн тусламжтайгаар Женнифер нь хүмүүст зүрх сэтгэлээ зориулж, өндөр гүйцэтгэлтэй маркетингийн багийг хөгжүүлж, тэргүүлэн туршдаг. Женифер оффисоосоо гадна Айдахогийн явган замууд, ялангуяа Саввочид явган аялал хийх дуртай. Түүний гэрийн биеийн тамирын зангууг буулгаж, хааяа 5к уралдаанд оролцож, түүнийг ихэвчлэн түүний хайртай сонголт болох Роналд Макдональдс ордон шиг дэмждэг.