Тэднийг бодвол илүү ойрхон байна
Удирдах зөвлөлийг бүрдүүлэх нь ашгийн бус байгууламжийг бий болгоход хамгийн чухал зүйл юм. Үүнээс гадна, сайн нэр дэвшигчийг дүүргэх хоолойг байлгах нь та хэзээ ч богино хугацаанд ажиллахгүй гэсэн үг юм. Удирдах зөвлөлийн гишүүд самбар дээр эргэлдэж, дараа нь унтраа. Эдгээр сул орон зайг хэрхэн зохицуулах талаар та ашгийн төлөө бус эрүүл мэндийн талаар маш их ярьдаг.
ТУЗ-ийн гишүүдийг олж авах нь илүү хялбар байдаг. Бидэнд уламжлалт арга хэрэгсэл байдаг, гэхдээ олон тооны онлайн эх сурвалжууд нь сайн хүмүүс болон олон нийтэд хүрч очиход тусалдаг.
01 - Нэр дэвшүүлэх хороог байгуулах.
Эхний тавцантай бол байнгын нэр дэвшүүлэх хороог байгуул. Ингэснээр та удирдах зөвлөлийнхээ дамжуулах хоолойг бүрэн дүүргэх болно. Энэ хорооны хамгийн сайн холбоотой удирдах зөвлөлийн гишүүдийг тавь.
Харилцааны менежмент нь нэр дэвшүүлэх хороо юм. Удирдах зєвлєлийн гишїїн бїхий л гишїїдийг байнга хайж байх болно. Тэд эдгээр хэтийн төлөвийг сонирхолтой хүмүүст шилжүүлж, тэднийг үйлчлэхээр сонгох болно.
02 - Удирдах зєвлєлийн гишїїдийн хайлтыг сайн дурынхантайгаа эхлїїл.
Хоёрдугаарт, сайн дурынхан бол чухал хандивлагчид юм. Хэрэв тэд эргэн тойрондоо эргэн ирсэн бол сайн дурын ажилтан танай жилийн хамгийн сайн хандивлагчдын нэг болж өгдөг. Эдгээр бэлгүүд нь даруу байсан ч тэд нэмдэг.
Сайн дурынхан бүгдээрээ удирдах зөвлөлтэй байхыг хүсдэггүй, харин байгалийн удирдагчид мэт харагддаг хүмүүсийг хараач. Тэднийг хороо буюу хоёр дээр сууж, удирдах зөвлөлийн гишүүнээр үйлчлэх санаагаа аажмаар танилцуул.
Танай байгууллагад сайн дураар туршлагатай удирдах зөвлөлийн гишүүд маш үнэ цэнэтэй юм. Байгууллага хэрхэн ажиллаж байгааг мэддэг бөгөөд бусад гишүүд нь хэрхэн ажилладаг тухай бодол санаатай байж болно.
03 - Хандивлагчдын мэдээллийн санг өөрийн хамгийн сайн найзтай болго.
Ялангуяа байгууллагад тань чухал ач холбогдолтой бэлэг өгдөг хандивлагчдыг авч үзье. Танай удирдах зөвлөлд гол донорыг авчирч өгөх нь ирээдүйн өгөөжийг өгөх нэг арга юм. Гэсэн хэдий ч гол зүйлүүд нь яаж ийм зүйл хийх талаар ярих боломж олгодог.
Гол хандивлагчид нь олон нийтийг хамарсан сайн харилцаатай байдаг бөгөөд бусад томоохон бэлэг авчирч, хандивлагчдын санхүүгийн аргуудын талаарх мэдлэгээ хуваалцах боломжтой.
04 - Хайлтаа өргөжүүлэх замаар самбараа өргөжүүл.
Өөрийнхөө болон хамтран ажиллагсдаас ялгаатай хүмүүсийг оруул. Маш олон удирдах зөвлөл нь арьсны өнгө, эдийн засгийн олон янзын асуудалтай байдаг. Тэд бүгд ижил төстэй амьдралын хэв маягтай, ижил хөршүүд дээр амьдардаг. Танай удирдах зєвлєл таны їйлчилдэг хїмїїсийн їндэс угсаатай адилхан байх ёстой.
Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн олон гишүүнийг элсүүлэх нь таныг болон танай хорооны хороо таны тав тухтай бүсээс гарахыг шаардаж, өөр өөрөөр харж, амьдрах хүмүүсийг санаатайгаар эрэлхийлж болно. Энэ асуудлыг бүү алдаарай. Энэ бол маш чухал.
05 - Удирдах зөвлөл эсвэл сайн дурын ажилтны вэбсайт, нийгмийн мэдээллийн хэрэгслийг ашигла.
Таны хувийн хэвлэл мэдээллийн зар сурталчилгаа нь эхний алхам юм. Өөрийн байгууллагад Facebook, Twitter, LinkedIn дээр аль хэдийнээ дэмждэг хүмүүсийг удирдах зөвлөлийн байрлал нээлттэй гэдгийг мэддэг. Эдгээр дэмжигчидтэй холбоо барихыг урь.
Гэхдээ шинэ үйлчилгээнүүдийг ч бас шалгах хэрэгтэй. Жишээ нь, LinkedIn Board Connect нь өнөөгийн мэргэжилтнүүдэд хүрэх хамгийн тохиромжтой хэрэгсэл бөгөөд тэдний олонх нь танай удирдах зөвлөлд ажиллах боломжтой байх болно.
Гэхдээ удирдах зөвлөлийн гишүүдэд маш сайн ажилладаг сайн дурын ажилтны сайтууд байдаг. Хамгийн сайн танигдсан нь Сайн дурынхан. Илүү нарийн мэргэшсэн үйлчилгээнүүд нь TapRoot-г багтаадаг, удирдах зөвлөлийн гишүүд зэрэг ашгийн бус сайн дурын ажилтнуудтай (эсвэл дэмжсэн) сайн дурынхантай таардаг.
Эдгээр бүх үйлчилгээнүүд нь тэдний сайтууд дээр маш олон мэдээлэлтэй бөгөөд тэдгээрийг ашиглахад маш тодорхой зааврууд байдаг. Зарим нь бага төлбөртэй, өөр өөр үнээр үйлчилгээ үзүүлдэг.
Хэрэв та ашгийн бус байгууллагад маш нарийн төвөгтэй тусламж хэрэгтэй эсвэл зөвлөлийн асуудлаар зөвлөлдөх шаардлагатай бол BoardSource нь таны анхны зогсоолуудын нэг байх ёстой.