Үйлчилгээний салбарын ажилчдын зөвлөмж, бүртгэл хөтлөлт Ажил олгогч
Ажилтны зөвлөмж юу вэ?
Зөвлөгөө нь үйлчилгээнд хэн нэгэнд зориулж өгсөн үр дүн юм.
Текст нь АНУ-д заншилтай боловч дэлхий даяар ашиглахад өөр өөр байдаг. Жишээлбэл, ихэнх Европын орнуудад үйлчилгээний ажилтнууд цалингийн хөлсийг их хэмжээгээр төлдөг бөгөөд эдгээр зөвлөмжийг нийтлэг ашигладаггүй.
Эдгээр дөрвөн нөхцөл хангагдсан тохиолдолд IRS-ийн төлбөрийг "tip" гэж үзнэ.
- төлбөр нь өгч буй үнэ төлбөргүй хүсэлт (эрх баригдсан, албадаагүй)
- худалдан авагч уг дүнг тодорхойлох эрхтэй байх ёстой
- төлбөрийг ажил олгогчийн зүгээс тохиролцож, тохиролцох ёсгүй
- Үйлчлүүлэгч төлбөрийг хүлээн авснаа тодорхойлох эрхтэй.
Хэрэв ресторан хоолны үнэ (жишээ нь том намын хувьд) үнэ нэмбэл, энэ бол tip биш юм.
Ажилтантай юу?
"Нүдний ажилтан" гэсэн нэр томъёо нь тогтмол орлоготой ажилчдыг томилж, дор хаяж сард 30 долларын зөвлөмжийг багтаасан байдаг. Энэ нэр томъёо нь үзэгчид болон бусдаас ялгагдах ажилтнуудын хоорондын ялгааг тодорхойлоход ашиглагдана.
Зөвлөгөө орлогын татвартай юу?
Тиймээ.
Бусад бүх орлоготой адил бүх зөвлөмжүүд нь Холбооны орлогын татварт багтдаг ба FICA татвар (нийгмийн даатгал болон эмийн татвар) -ын дагуу сар бүр 20 буюу түүнээс дээш $ 20-ын зөвлөмжүүд хамаарна. Ажилтанд зөвлөмжийг хүлээн аваад, эдгээр зөвлөмжийн талаархи мэдээлэл авахын тулд тэдгээрийн W-2 маягтыг оруулж болно.
Зөвлөмж нь ажилтны өмч бөгөөд та (ажил олгогч) эдгээрээс орлого олж чадахгүй, орлогоо бууруулахын тулд орлогоо багасгаж чадахгүй. Үйлчилгээний ажилчдын орлогод хэр хэмжээний орлого ордог тухай тайлбарлав.
Ажиллагсадын талаар юу гэж боддог вэ?
Ажилчид ихэвчлэн таксины жолооч нарт ("өөрчлөлтийг хадгалах") эсвэл рестораны хүснэгтэд үлдсэн хэмжээгээр бэлэн мөнгө авах зэрэг бэлэн мөнгөний зөвлөмжийг ихэвчлэн авдаг.
Өдөр бүр илүү түгээмэл тохиолддог зүйлүүд нь зоогийн газар гэх мэт дебит, кредит картны гүйлгээнд орсон байдаг.
Зөвлөмжийг янз бүрийн ажилтнууд хувааж эсвэл нэгтгэж болно. Жишээ нь, та машин угаалга дээр үзүүртэй савыг үзсэн байх. Зөвлөгөө нь ажилтнуудын хооронд хуваагдана. Хэрэв танд иймэрхүү нөхцөл байдал байгаа бол эдгээр зөвлөмжүүд хэрхэн хуваагдах талаар бодлого бий. Үйлчилгээний хураамжийг сангуудын нэгдмэл сан гэж үзэх болно.
Мөн IRS нь тийз болон бусад үнэ цэнэтэй бусад бэлэн мөнгөний зөвлөмжийг дурьддаг.
Ажилчдын хүлээн авсан ямар зөвлөмжийг би хэрхэн мэдэх вэ?
Ажилтнууд өдөр тутмын зөвлөгөөг хадгалж, эдгээр зөвлөгөөг танд (сарын 20 буюу түүнээс дээш сар) тогтмол тайлагнахыг шаардах ёстой. IRS нь ажилтнууд өдөр тутмынхаа орлогыг тайлагнаж байхыг хүсдэг.
Мэдээжийн хэрэг, ажилтан татвараа бие даасан орлогын тайланд тусгаж өгөх ёстой.
Тайлангийн зөвлөмжүүдээс гадна жил тутмын W-2 маягтыг багтаасан байгаа бөгөөд тэд Нийгмийн хамгаалал болон Medicare татварын тооцооллын зөвлөмжийг (IRS Маягт 4137-ийг ашиглан) мэдээлэх ёстой.
Хэрхэн зөвлөмж цуглуулж, тайлагнах вэ?
Ажилтан өөрийн бүх зөвлөмжийг хадгалдаг. Хэрэв та кредит болон дебит карт дээр зөвлөмжийг цуглуулж байгаа бол ажилтанд нөхөн олговор олгоно.
Хамтарсан зөвлөмжийн талаар?
Зарим ресторанууд болон бусад үйлчилгээнүүд дээр дурдагдсан зөвлөмжүүд нь дээр дурдсан машин угаахтай адил байдаг. Ажилтнууд өөрсдийн тохиролцооны дагуу нэгтгэсэн дүнг хувааж, нэг бүрчлэн тайлагнах тус бүрт хуваарилагдсан дүнгийнхээ хувийг хуваана. Улс орнууд өөр хоорондоо харилцан адилгүй хууль дүрэм, зохицуулалттай.
Үйлчилгээний хураамжийн талаар юу хэлэх вэ?
Зарим ресторанаас шаардагдах үйлчилгээний хөлс нь ажилчдад зориулсан зөвлөмж биш юм.
Ажилчдад хуваарилагдаагүй бол үйлчилгээний хөлс нь ажил олгогчийн орлогод тооцогдоно. Ил тод болгохын тулд IRS "Үйлчилгээний хөлсийг ажилчдад хуваарилдаг эсэхээс үл хамааран эдгээр дүн нь ажил олгогчийн нийт орлогыг хэлнэ."
IRS-аас энэ ажил олгогч сануулагч үйлчилгээний хөлс, зөвлөгөөний ялгааны талаар илүү тайлбарлаж байна.
Ажилтнуудад зориулсан картын талаархи зөвөлгөө юу вэ?
Кредит эсвэл дебит картуудад зөвлөмжийг оруулахад ажилтанд үзүүлж буй зөвлөгөө өгөх ёстой. Та картын кредитийн компанид гүйлгээний хураамжийн дүнг зааж өгч болно. Жишээлбэл, хэрэв кредит картны гүйлгээний шимтгэл 3 хувь, ажилтны үзлэг $ 5, та ажилчдад $ 4.85 өгч болно (tip нь гүйлгээний төлбөрийг багасгана).
Гэхдээ Хөдөлмөрийн яамны хэлснээр энэ бууралт нь ажилтны цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин авчирч чадахгүй бөгөөд та дараачийн цалингийн өдөр ажилтныг нөхөн төлөх ёстой (зээлийн картын компаниас нөхөн төлбөр авах хүртэл хүлээхгүй).
Зөвлөгөө нь ажилчдын нийт цалин хөлсэд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Бүх ажилчид доод тал нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр төлөх ёстой. Танд зөвлөгөө болон доод цалингийн талаар мэдэх шаардлагатай байгаа юм:
Хамгийн чухал нь: Та (ажил олгогч) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний эсрэг зээлээс бусад ажилтны зөвлөмжийг ашиглах эрхгүй. Та хөдөлмөрийн департаментын "шаардлагатай мөнгөний хөлс" гэж нэрлэнэ гэж тооцоолж үзэхэд $ 2.13 байгаа гэж үзье. Өнөөгийн холбооны доод цалин нь $ 7.25 байна. Шаардлагатай бэлэн мөнгөний хөлс болон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний зөрүүг зөвлөмж болгоно гэж үзэж байна.
Ажилтны ажилтан илүү цагаар ажилладаг бөгөөд илүү цагаар цалин хөлс авах эрхтэй бол ажилтан илүү цагаар төлөх цалин хөлсийг авна.
Шаардлагатай бэлэн мөнгөний хөлс хэрхэн ажилладаг талаар тайлбарлана уу.
Нэгдүгээрт, зөвлөмжийг тоолохын өмнө дор хаяж $ 2.13 ажилтан төлөх ёстой.
Дараа нь дээр дурдсанчлан ажилтны зөвлөмжийг ажилтан танд мэдээлж байна. Ажилчдын тайлагнасан $ 2.13 дээр дор хаяж хамгийн бага цалинтай тэнцэх ёстой. Хэрэв хоёр дүн нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тэнцүү биш бол ажил олгогчийн хувьд зөрүүг шийдвэрлэнэ.
Зөвлөгөө өгөх ажилчдын талаархи манай улсын хууль хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Зарим муж улсууд ажилтантай харьцуулахад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний өөр өөр түвшинтэй байдаг. Зарим нь зөвлөгөө өгөхийн өмнө ажилчдын цалингийн доод хэмжээг бүрэн төлөхийг шаарддаг бол бусад мужууд нь холбооны дүнг бодвол илүү их хөлс авах ёстой байдаг. Хэрэв хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль нь холбооны түвшинтэй харьцуулахад өндөр байхыг шаардвал, улсын цалингийн доод хэмжээний хэмжээгээр ашиглах ёстой.
Ажилчдын зөвлөмжид хэрхэн татвар төлөх вэ?
Нэгдүгээрт, та ажилчдын цалингийн тайланг (ажилчдаас, картын гүйлгээ, бусад эх сурвалжаас) цуглуулж цалин бүрийн цалин хөлсний талаархи цалингийн бүх орлогыг оруулах ёстой.
Цалингийн төлбөрийг тооцохдоо орлогын татвар болон ФИАА-гийн татварыг ашгийн орлогоос хасах ёстой. Та мөн FICA-ийн татварыг ажил олгогчийн орлогын хэмжээгээр төлөх ёстой. Зөвлөгөөийн орлого нь Нийгмийн халамжийн дээд хязгаар болон нэмэлт Medicare татвараас ч хамаарна.
Та цалингийн татварын тайлангууд ( 941 маягт - улирал бүрийн татварын тайлан, маягт 940 , жилийн ажилгүйдлийн татварын тайлан) -ийг заавал бөглөж байх ёстой . Мөн та татвар суутган тооцох, ФИАА-гийн татвар дээр шаардлагатай цалингийн татварын хадгаламжийг гаргана.
Аудитын үеэр ажилчдын файлын тайланг ажилчдын файлд тэмдэглэл хөтөлж байх хэрэгтэй.
Ажилтны зүгээс надад зөвлөгөө өгдөг талаар мэдээлээгүй бол яах вэ?
Ажил олгогчийн болон IRS-т орлогын татвар ногдуулахын тулд ажил олгогчийн хариуцлагыг хүлээнэ. IRS нь та FICA-ийн татварыг ажил олгогчийн хувь хэмжээг "төлөхийг шаардахгүй, ажил олгогчид татвар төлөхийг шаардах хүртэл хариуцлага хүлээхгүй" IRS-ээр. "
Захиалагчийн үүрэг хариуцлагын талаар нэмэлт мэдээлэл авахыг хүсвэл
Зөвлөгөө бичих болон тайлагнах талаар IRS-ийн нийтлэл.
Зөвлөгөө авах тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг wiserwaitress.com-аас энэ нийтлэлийг үзнэ үү.
Энэ нийтлэлийн талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлав.
Хөдөлмөрийн тухай баримт бичгийн энэ алба нь зөвлөгөө, цалингийн доод хэмжээний талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй.