Ажилчдыг хууль ёсоор хөлслөхийн тулд та юу хийх ёстой вэ
Канадад ажилчдыг ажилд авахын өмнө танд хэрэгтэй зүйл
Бизнесийн дугаар (BN) авах ба / эсвэл Цалингийн хасах данс нээх.
Ажил олгогчийн хувьд та Цалингийн Даатгалын данс нээх хэрэгтэй болно. Үүнийг хийхийн тулд та бизнесийн дугаартай байх ёстой. Хэрэв танд Бизнесийн дугаар байхгүй бол Канадын Орлогын Агентаас нэгийг нь авах шаардлагатай болно.
Бизнесийн дугаарыг гурван аргын аль нэгээр авч болно:
- Бизнесийн дугаарт бүртгүүлэх онлайн.
- RC1 маягтыг бөглөх, Бизнесийн дугаар авах (AB), шуудангаар эсвэл ойролцоох татварын алба (ТЕГ) эсвэл татварын төв (ТС) -т оруулна уу.
- Канадын Орлогын Агентлагтай холбоо барина уу. 1-800-959-5525 утсаар шууд утсаар ярих боломжтой.
Хэрэв та бизнесийн дугаараа бүртгүүлж байгаа бол цалингийн хөтөлбөрийг нэгэн зэрэг авахыг хүсч болно. Хэрвээ та Бизнесийн дугаартай бол үндсэн дээрээ шинэ акаунт нэмж байна.
(Та CRA-ийн Миний Бизнесийн дансны онлайн портал ашиглан цалингаа бүх бизнесийн дансаа удирдах боломжтой гэдгийг анхаарна уу.)
Та доорх аргуудын аль нэгийг ашиглан цалингийн данс нэмж болно:
- Миний Бизнесийн акаунтыг ашиглана уу.
- RC1B маягтыг бөглөж, шуудангаар эсвэл ойролцоох татварын албаны оффис эсвэл татварын төв рүү (факсаар) хүргүүлнэ.
- Канадын орлогын агентлагт 1-800-959-5525 утсаар утасдаж, Цалингийн хасалт хийх данс асуу.
(Бизнес нь нэгээс илүү Цалингийн Даатгалын данстай байж болно гэдгийг санаарай. Хэрэв та өөр өөр хотуудад өөр өөр оффистой байсан бол жишээлбэл, танай офис тус бүрийн Payroll данстай байж болно.)
Канадын Ажилд авах процесс
Энэ нь бодит ажилд авах процессын талаархи тодотголтой зураглал юм. Канад улсад ажилтан авахын тулд та хөлсөлж авахаар шийдсэн бол хууль ёсоор юу хийх хэрэгтэй вэ.
Эдгээр нь ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгох, сайжруулах, ажлын байрыг сурталчлах, бүх нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх зэргээр ажилд ороход шаардагдах алхмууд юм. Энэ бүхэн чиний ард байна.
Та хүнийг ажлын санал болгож байна. Одоо та дараах зүйлсийг хийх шаардлагатай:
Ажилтан ажлын саналыг хүлээн авч гарын үсэг зурах.
Засгийн газар үүнийг шаарддаггүй ч бичгээр ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх нь маш сайн санаа юм. Энэ нь ирээдүйн буруу ойлголтоос зайлсхийсэн ажлын байр, ажлын цаг, тэтгэмж, цалин хөлс, туршилтын хугацаа гэх мэт мэдээллийг тодруулна. (Мэдээж хэрэг, ажилчдыг ажилд авахдаа таны ажлын санал нь таны аймаг, нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн стандартыг хангах ёстой.)
Холбооны хөдөлмөрийн стандартууд
Альбертагийн ажил эрхлэлтийн стандарт
МЭӨ ажил эрхлэлтийн стандарт
Манитоба ажил эрхлэлтийн стандарт
Онтарио Ажил эрхлэлтийн стандарт
Нова Скотиа Хөдөлмөр эрхлэлтийн стандарт
Ньюфаундланд ба Лабрадор хөдөлмөрийн стандартууд
Ажилчдын нийгмийн даатгалын дугаар (SIN) -ыг шалгана уу.
Нийгмийн даатгалын дугаар нь засгийн газрын тэтгэмжийг удирдахад хэрэглэгддэг. Ажил олгогчийн хувьд ажилтны ажил эхлэхээс 3 хоногийн дотор ажилтны шинэ ажилтны SIN картын мэдээллийг хараад ажилтан бүрийн нэр болон SIN картыг яг таг харуулах ёстой.
"9" тоогоор эхэлнэ. Энэ дугаараас эхэлдэг SIN нь Канадын иргэн эсвэл байнгын оршин суугч биш бөгөөд зөвхөн Канадын Иргэншил, Цагаачлалын Албанаас ажил эрхлэх зөвшөөрөлтэй ажил олгогчтой ажиллах эрх олгосон этгээдэд дохио өгдөг.
(Хэрэв ирээдүйн шинэ ажилтан Канадад ажиллах эрхтэй бөгөөд SIN-тэй байх албагүй бол Канадын Үйлчилгээний Канадын албанаас нэгийг нь авах өргөдөл гаргах.)
Ажилтан нь TD1 маягт, хувийн татварын буцаалтыг бөглөнө үү.
TD1 маягт нь тухайн хүний ажил эрхлэлтийн орлогоос хэр их татварыг хасахыг тодорхойлдог. Шинэ үндсэн ажилтан нь хувийн үндсэн дүнгээс илүү ихийг шаардах тохиолдолд холбооны TD1 болон орон нутгийн TD1-ийг бөглөх ёстой.
(Куют хотод ажилчид албан ёсны TD1 болон орон нутгийн маягт TP1015.3-V, Эх сурвалжаас хасах буцах маягтыг ашиглах хэрэгтэй.) Энэ маягтыг хэн бөглөх ёстой, ямар хэлбэрээр ашиглаж болох талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг авахын тулд TD1 Бүртгэлийн маягтыг үзнэ үү. Канадын орлогын агентлаг).
Канадын Тэтгэврийн Төлөвлөгөө (БТТ) , ОҮ-ийн болон татвар ногдох тэтгэмж зэрэг орлогын татвар, цалингийн татварын хөнгөлөлтийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг Канадын цалингийн хасалт хийх удирдамжийг үзнэ үү.
Эхлэх огноо, цаг хугацаа болон ажил эрхлэлтийн эхний өдөртэй холбоотой аливаа бусад мэдээллийг шалгана уу.
Ажлын шинэ өдөр нь ахлагчтай эсвэл байгууламжаар аялсан уу? Өөртөө тохирсон тоног төхөөрөмж, дүрэмт хувцастай байх ёстой код байна уу? Ажилчдын шинэ чиг баримжаа эсвэл зөвлөгөөний шинэ ажил байгаа юу? Ажлынхаа эхний өдөртэй холбоотой ямар нэгэн мэдээлэлтэй холбоотой шинэ ажилтнуудыг дүүргэх нь түүний сэтгэлийн зовнилыг хөнгөвчлөх бөгөөд хоёуланг нь сайн эхнээс нь гаргах болно.
Ажилчдад зориулж файлаа эхлүүлээгүй бол файлыг эхлүүл.
Ажилтнуудад ажилд авахдаа үүнийг зөв хийх нь зүйтэй юм. Ажил олгогчийн хувьд та цагийн хуудас, гүйцэтгэлийн үнэлгээний ажилчдын бүртгэлийг цуглуулж, T4 хуудас зэрэг цалинтай холбоотой маягтуудыг удирдах болно. Ажилтны бүртгэлийг зохион байгуулалттай эхлэл болгохын тулд цаг хугацаа хэмнэх болно.