Сайн дурын ажилтан бүр нь ажлын тодорхойлолтонд нийцсэн байх ёстой
Бизнес эсвэл аш ашгийн бус хүмүүс хүмүүсийг ажилд авахад нь юу хэрэгтэй байгааг олж мэдэхээс өмнө хүмүүсийг хөлсөлж эхлэх болно. Тэд ажлын байрны тодорхойлолтыг нарийвчлан бичиж, ажилтнуудад ажилд авах, удирдах, хадгалж үлдэхэд зориулсан зураг төсөл юм.
Үүнтэй адил зарчмыг сайн дурын ажилтнуудад хэрэглэнэ.
Гайхамшигтай ашигтай хэрэгсэл, сайн дурын ажлын тодорхойлолт нь сайн дурын ажилтны ажилд зуучлах , сайн дурын ажилтны удирдлагад тусалдаг.
Ажлын тодорхойлолттой хүлээлтийг тогтоох нь сайн дурын менежерийн ажлын байрны тоог нэг байх ёстой.
Ажлын тодорхойлолт бүр даалгавар, сайн дурын ажил үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай ур чадвар, чадвар, ашиг сонирхлыг нэмсэн байх ёстой.
Сайн дурын ажилтны дуртай зүйл бол тодорхой юм. Сайн дурын ажилтнуудыг ажилд авахаасаа өмнө тэднийг хүссэн ажлынхаа жагсаалтыг гаргаж, тэдгээрийн байршлыг тодорхой зааж өгч болно.
Сайн дурын ажлын тодорхойлолт нь цалинтай ажилтан бэлтгэхээс өөр зүйл биш юм. Түүнчлэн, хүлээлтийг тодорхой болгох нь олон асуудал, түүний дотор хууль эрх зүйн асуудлуудаас зайлсхийхэд тусалдаг.
Сайн дурын ажилд юу оруулах ёстой вэ?
Байршлын тодорхойлолтыг бичих олон арга байдаг боловч энд дараах зүйлсийг авч үзэх хэрэгтэй:
- Албан тушаал
Дүрсэлсэн нэр нь сайн дурын ажилтанд өөрийгөө таниулах мэдрэмжийг өгч, цалинтай ажилтан болон бусад сайн дурын ажилтнууд энэ үүргийг ойлгодог. Төлбөртэй холбоотой тодорхойлолтоос хол байх. Жишээ нь, яагаад сайн дурын ажилтан гэж нэрлэдэг вэ? Ажилтны хувьд "төлсөн" ажилтан гэж хэлэхгүй.
- Ажлын байршил
Хувь хүн хаана ажиллах вэ? Энэ ажлыг гэртээ эсвэл тодорхой сайт дээр хийж болох уу? Таны ажлын байрны ойролцоо нийтийн тээврийн хэрэгсэл байдаг уу? Та хувийн тээвэргүй байж болох хүмүүсийг ажилд авах боломжтой юу?
- Албан тушаалын зорилго
Сайн дурын ажил нь төслийн үр дүн , үйлчлүүлэгчид, эсвэл номлолд хэрхэн нөлөөлөх вэ? Байгууллагад хичнээн чухал болохыг сайн дурын ажилтнууд ойлгохын тулд шууд үйлчилгээ болон захиргааны даалгаврын аль алинд нь хүлээгдэж буй үр нөлөөг харуулах.
- Хариуцлага, үүрэг
Сайн дурын ажилтны тодорхой үүрэг хариуцлага, үүрэг хариуцлагыг тайлбарлана уу. Юу хүлээж байгаа талаар тодорхой хэлээрэй.
- Мэргэшсэн байдал
Энэ нь сайн дурын ажилтны мэргэшлийн түвшинг тогтооход маш тодорхой бөгөөд тодорхой байдаг. Боловсрол, хувийн шинж чанар, ур чадвар, чадвар, туршлага шаардлагатай.
- Амлалтыг хүлээж байна
Сайн дурын ажилтанаас хэр их цаг хугацаа зарцуулдаг вэ? Үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаа, долоо хоногт ажиллах цаг, өдрийн цагийг оруул. Амралтын өдөр гэх мэт тусгай шаардлагуудыг оруулах.
- Сургалт
Сайн дурын ажилтан авах сургалтыг жагсаа. Бүх даалгаварыг энэ ажилд зориулсан байршлын тусгай сургалтыг нэмэх ерөнхий сургалтыг оруулах.
Тайлбарласан огноо буюу шинэчлэгдсэн огноог оруул. Сайн дурын ахлагчийн нэр болон түүний холбоо барих мэдээллийг жагсаан бичнэ үү. Илүү их мэдээлэл авах, сонирхсон тохиолдолд хэнийг дуудах тухай мэдээллийг оруулах.
Сайн дурын ажлын байрны тодорхойлолт
Ажлын байрны нэр: өдрийн дарга
Зорилго: Өдөр тутмын Чарльз нь Чарльз Хаан Агентлагийг Aging дээр хүлээн авдаг. Энэ нь Чарльз Трэйнсийн хөгшдийг дэмжих агентлагийг дэмжих зорилготой. Өдөр тутмын захирал нь Даваа, Васс, Баасан гаригт оффисын ажилтнуудад зочилж буй хүмүүст зориулж агентлаг юм
Байршил: Өдөр сандал нь Тасса мужийн Тулса хотын 567 N. Oak St төвийн оффисын нийтийн хүлээн авах талбайд ажилладаг.
Гол хариуцлага:
- Өдөр тутмын дарга утсанд хариулж, дуудлагаа удирддаг.
- Зочид зочлох, бусад албан тушаалтнууд, байршлуудад хүргэдэг.
- Агентлагийн талаархи асуултанд хариулж, шаардлагатай бол маягтыг бөглөнө.
- Тухайн өдөр явагдаж буй үйл ажиллагааны жагсаалтыг агентлагийн байршил, хиймэл дагуулын байршилд хэвлэ.
- Маргааш нь төслүүдэд томилогдсон бусад сайн дурын ажилтнуудад утсаар ярих болно.
- Захидлыг нээж, түгээнэ.
- Өгөгдлийн санд mail-ээр хүлээн авсан хандивыг оруулдаг.
- Баталгаажуулах хуулбарыг цаг хугацаа олгодог.
- Илгээсэн шуудангаар бэлтгэх тусламж.
- Шаардлагатай захидал харилцааг бэлтгэнэ.
- Даалгавар өгсөн бусад үүрэг.
Чарльз Баян Агентлагийн Туслах Захирагчийн Туслах захирал
Өргөдлийн урт: Өдөр тутмын захирал нь гурван сарын турш долоо хоногт нэг удаа үйлчилдэг. Гурван сарын дараа өдрийн дарга нь хянагчийн үзэмжээр 3 сарын дараа дахин томилогдож болно. Зургаан сарын дараа өдрийн дарга болж үйлчилдэг хүн агентлаг дотроо өөр байр сууринд шилжиж болно.
Хугацааны амлалт: Долоо хоногт нэг удаа (М, W, эсвэл F) зургаан цаг (9-12 цаг, 1-4 цаг), доод тал нь гурван сар.
Тавигдах шаардлага: Компьютер, өгөгдөл оруулах үндсэн мэдлэг. Шударга зан, тэвчээр, асуудлыг шийдэх чадвар, найдвартай байдал.
Дэмжлэг: Энэ албан тушаалын сургалтыг явуулах болно. Түүнчлэн туслах захирал нь асуултад туслах болно.
Насны шаардлага: Байхгүй
Хувцаслалт код: Бизнесийн энгийн
Сайн дурын ажилтны байршлын тодорхойлолтод багтах бусад ангилалууд нь:
- Баталгаажуулалт / лицензийг шаарддаг, жишээлбэл, CPR Гэрчилгээжүүлэх эсвэл Арилжааны жолоодлогын лиценз гэх мэт.
- Бусад албан тушаалд сургалт, сурталчилгаа зэрэг хөгжлийн боломжууд.
- Эрүүгийн түүхийн шалгалт, хурууны хээ зэрэг шаардлагатай аюулгүй байдлын шалгалт.
- Үйлчилгээний сертификат, үнэгүй зогсоол эсвэл сургалтын төлбөрийн хөнгөлөлт зэрэг ашиг тус.
Сайн дурын ажилтны тодорхойлолт нь зөвхөн сайн дурын ажилтны сайн сайхны төлөө биш, харин хууль эрх зүйн асуудал байхгүй гэдгийг батлах явдал юм. Сайн дурын ажилтнууд өөрсдийн сайн дурын менежерүүдээс тодорхой хүлээлт, сургалт, тогтвортой байдалд дуртай .
Сайн ажлын байрны тодорхойлолтыг бичих нь зөвхөн ашгийн бус хүмүүстэй ажиллахад ашгийн төлөө бусдаас бэлэн байх нэг хэсэг юм.