Таны Бизнес, Ажилтнууд эсвэл Гэрээт байгууллагад зориулсан зөвөлгөө юу вэ?
Гэхдээ та ажилтан , гэрээлэгчдийг албан тушаалын байршлыг авах уу? Энэ нь тус бүрийн давуу болон сул талыг харуулах болно.
Ажилтныг ажилд авах давуу тал
Ажилтнууд танай компанид болон түүний соёлд илүү их худалдан авдаг. Ажилтнууд танай компанийг ирээдүйд аюулгүй байдлыг санал болгодог гэж үздэг тул түүний цаг хугацаа, эрч хүчийг компанийхаа зорилго , компаний төслүүдэд оролцуулахын тулд илүү их хөрөнгө оруулалт хийх болно.
Гишүүн хүмүүс инээмсэглэж, подволк өмсөж, халуун нохойг хайрлаж халамжилдаг хүмүүс байна уу? Тэд гэрээт ажилчид биш.
Ажилтнууд нь найдвартай байдлыг хангаж өгдөг. Хэн нэгэн нь бургерыг хэрхэн хоол хийх талаар сурах боломжтой. Гэхдээ хүн бүр C ++-д онгоцны хэсэг эсвэл код бичиж чаддаггүй. Хэрэв таны бизнес тодорхой төрлийн мэргэжлийн ур чадвар байнга шаарддаг бол ажилд авахын тулд ажилчдыг ажилд авахын тулд зөв хүнтэй байх боломжийг нэмэгдүүлэх болно.
Ажилтнууд тасралтгүй байдлыг хангана. Үйлчилгээний бизнес эрхэлдэг бөгөөд үйлчлүүлэгч бүрт ирэхэд ажилтан танай өрөөнд хаалганд тогшин "Энд хэн нэгэн байна. Би юу хийх вэ?"
Гэрээт компаниудтай бизнес эрхлэх нь иймэрхүү зүйлтэй адилхан байх болно. Ялангуяа та богино хугацааны олон төрлийн богино хугацааны ажил олгогчтой ажилладаг. Үйл ажиллагааны журмын репозит болж үйлчилдэг хэн нэгэнгүйгээр бизнес эрхлэх боломжгүй бөгөөд хэрэв та нарт үүнийг хийх хүмүүс байхгүй бол энэ нь чамд байх болно.
Хувь хүний ажилтан нь үйлчлүүлэгчид болон үйлчлүүлэгчдийг татаж авч болно . Хүмүүс ерөнхийд нь мэддэг хүмүүстэй харьцахыг илүүд үздэг. Тиймээс бөглөх шаардлагатай байршил нь хэрэглэгчидтэй харьцах байр суурьтай бол ажилтан авч ажиллуулах, тэдгээрийг үргэлжлүүлэн хадгалах нь магадгүй хамгийн сайн зүйл юм.
Түүнээс гадна, зарим хүмүүс өөрсдийнхөө хийж байгаа зүйлдээ маш сайн ажилладаг.
Хэрэв та эдгээр хүмүүсийн нэгийг хөлсөлж, хөлсөлж авбал тэдэнд өөртөө зориулж хөрөнгө оруулах хэрэгтэй болно.
Ажиллагсдыг хадгалж үлдэх нь шинэ ажилтнуудыг тасралтгүй авах , эсвэл гэрээг дахин хэлэлцэх шаардлагагүй тул хүний нөөцийн зарцуулалтыг хэмнэнэ . (Энэ бол зөвлөх үйлчилгээнд зориулсан жишээ гэрээ юм .
Ихэнх жижиг бизнесүүд нь хүний нөөцийн хэлтэсүүд байдаггүй бөгөөд ажилд орох, ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын байрыг сурталчлах, ажилд авах ярилцлагууд, ирээдүйн ажилчидтай ярилцлага хийх зэргээр ажилд авах зэрэг бүх үйл ажиллагаанууд нь " Энэ нь "би жижиг бизнес эрхлэгчдийн хувьд" хамгийн их таалагдана ". Хэрвээ та тэдгээрийг хадгалж үлдэх боломжтой бол ажилчдыг ажилд авахын оронд чөлөөтэй ажил гүйцэтгэгчид ажилд авах хугацааг их хэмжээгээр багасгаж болно.
Зарим хүмүүс ажилчдын хувьд хамгийн аз жаргалтай , чөлөөт ажилтан, гэрээт гүйцэтгэгчээр ажиллах хүсэлгүй байдаг. Тиймээс та зөвхөн гэрээт гүйцэтгэгчдэд байр сууриа олох боломжтой бол төгс хүнийг байр сууриа олох боломжоо бууруулах болно.
Ажилд авах гэрээлэгчдийн давуу тал
Ажилд авахын тулд гэрээт ажилчид уян хатан байдлыг хангах боломжтой . Хэрэв таны жижиг бизнес хамгийн ихтэй бол завгүй үеийг дагаж бага завгүй үе байдаг.
Харилцагч нар нь удаан хугацааны турш ажилтнуудаа авч явахаас сэргийлж чадна. Тэд чамайг байнгын ажилтнуудад зориулж хийхэд хэтэрхий их хэрэгтэй төслүүдийг авахын тулд "хүмүүс хүчийг" өгч болно.
Гэрээт гүйцэтгэгчид нь дутагдалтай мэргэжилтэн бэлтгэх боломжтой . Та ажилчдаа тогтмол хийж чадах ажилд ямар нэг ажил хийх хэрэгтэй байгаа бололтой. Гэхдээ ажилтанг ажилд авахын тулд ажил хийлгэх нь тэнэг байх болно. Учир нь танай бизнест оролцож буй мэдлэг туршлагаа үргэлжлүүлэх шаардлагагүй болно. Тухайлбал, нэг хэвлэн нийтлэгч тодорхой нэг төсөлд зураач хэрэгтэй байж болно. Эсвэл ажилтан ажилчдаа шинэ програм ашиглахын тулд ажилд авах шаардлагатай байж болно.
Албан бичиг цаасны бууралт. Ажилд авахын оронд гэрээт ажилд авахын тулд захиргааны бичиг баримтаа хасах боломжтой. Жишээлбэл, Канадад ажил эрхэлдэг бүх хүмүүс ажилчдаас илүү гэрээт гүйцэтгэгч / чөлөөт ажилчдыг авч ажиллуулдаг бол Канадын Орлогын Агенттай цалингийн данс нээх шаардлагагүй учраас цалингийн цэсийг хялбаршуулснаар холбогдох татварыг нөхөх хэлбэр, төрөл бүрийн татварыг суутгана.
( Канад улсад цалингийн цэс хэрхэн хийх талаар үзнэ үү) Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл (ӨӨР) зэрэг хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой бусад маягтыг бөглөх шаардлагагүй.
Гэрээт гүйцэтгэгчид бага өртөгтэй Цалин хөлс тэнцүү, ажил олгогчоос ажил олгогчоос илүү цагаар ажилд орохоос илүү зардал багатай байх магадлалтай. Учир нь гэрээлэгчид тэтгэмжийн багц авдаггүй. Эмнэлэг, шүд, тэтгэвэр - эдгээр нь гэрээлэгч өөрөө өөрийгөө төлдөг бүх зардлууд юм. Тэдний Хөдөлмөрийн даатгалд мөн хувь нэмэр оруулах шаардлагагүй.
Мөн та орон нутгийн ажилчдад үүнийг хийхээсээ илүү тодорхой төсөлтэй гэрээ байгуулж болно. Хөтөлбөрүүд, мобайл хөгжил, зохиол бичих, маркетинг, дизайн зэрэг зарим төрлийн ажлын байрууд нь freelance-тэй хамтран ажилладаг.
Та гэрээлэгч эсвэл ажилтан хөлслөх үү?
Ажилд авахыг хүсч байгаа хүн ажилд авах сонголт ч байж болно. Таны бөглөх ёстой байр суурь нь чөлөөтэй байж болно. Жишээ нь "чөлөөтэй" түргэн хоолны сервер гэж байхгүй.
Хэрэв энэ нь сонголт бол гэрээт ажилчин эсвэл ажилтан хөлсөлж байгаа эсэх нь таны ямар байр суурьтай байх, байр сууриа хэрхэн сайжруулах талаар ихээхэн хамаарна. Хэрэв энэ нь богино хугацааны туршид мэргэжлийн туршлагатай байх албагүй бол та бүхэн цагаа тогших хэрэгтэй болно. Ингэснээр чөлөөт ажилчин ажиллуулах нь жижиг бизнестээ хамгийн сайн сонголт байж болох юм.
Гэрээлэгч болох талаар бодож байна уу? Хувиараа хөдөлмөр эрхэлж буй бизнесийг амжилттай ажиллуулах талаар уншина уу.