Хулгайн гэмтлүүд нь ажилчдын нөхөн төлбөрийн залилангийн хэлбэр юм.
Ажилчдад тэтгэмж авахын тулд залилан хийж байгаа тохиолдолд ажил олгогчид нөхөн олговрын даатгалын шимтгэлийг өндөр үнээр төлдөг. Аз болоход, ажил олгогчид худалч ажилчдын нөхөн төлбөрийн нэхэмжлэлийн талаархи шинж тэмдгийг мэддэг байсан бол залилан мэхлэхээс сэргийлэхэд туслах болно.
Faked Claim scenario
Дараах жишээ нь ажилчдын нөхөн олговор олгох тэтгэмжийг цуглуулахын тулд ажилчдыг хохирол учруулж болзошгүйг харуулж байна. Фрэнкс нь Fancy Foods хэмээх өндөр зэрэглэлийн ресторанд тогоочоор ажилладаг. Фрэд хэдийгээр гэмтлийн улмаас гэмтэж бэртсэний улмаас хэдэн сар ажилласан. Даваа гаригийн өглөө эрт гал зууханд хэн ч байсангүй. Фрэд нар ажилчдын нөхөн төлбөрийг дараагийн өдөр нь нэхэмжилсэн байна. Тэрбээр тахир дутуугийн тэтгэмжийг хүлээн авч байна.
Fred-ийн ослоос хойш таван сарын дараа Фредын захирал ажилчдад нөхөн олговор олгодог. Тохируулагч нь Фред даатгалын залилан хийж байна гэж мэдэгдэж байна.
Судлаач нь "хөгжлийн бэрхшээлийн үед тохижилтын үйл ажиллагаа эрхэлдэг" бизнесменийг ажиглаж байсан гэж үздэг бололтой. Тэр бас Фред өөр ресторанд ажиллаж байхыг харсан. Фрэд дараа нь залилангаар шийтгэгдэж байна. Тэрбээр Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн цалин хөлс авахдаа авсан нөхөн олговрын төлбөрийг даатгагчдад нөхөн олговор олгохыг тушаажээ.
Ажилчдын залилангийн бусад төрлүүд
Өмнөх жишээн дээр Фред хэзээ ч тохиолдоогүй гэмтлийн талаар мэдээлсэн. Бусад ажилтнууд бага зэргийн гэмтэлийг хэтрүүлэн хэрэглэдэг өөр тактик хэрэглэж болно. Жишээ нь, ажилчин толгойгоо машин дээр буулгаж, толгой өвдөх, толгой эргэх гэх мэт шинж тэмдгүүдийг бүтээдэг. Бусад ажилчид хулгайч болдог. Тэдний анхны гэмтэл нь хууль ёсны боловч гэмтэл эдгэрснээс хойших хэдэн долоо хоног эсвэл хэдэн сарын турш гэмтсэн хэвээр байгаа гэжээ.
Зарим ажилчид ажлын байрнаас гадуурх гэмтлээс ажилчдад нөхөн олговор олгодог. Ажилчин эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдаагүй эсвэл их хэмжээний хасагдах зардлыг багтаасан бодлогод хамрагдаагүй бол хөдөлмөрийн бус хохирлын нэхэмжлэлийн нэхэмжлэлийг гаргаж болно.
Үйлчилгээ үзүүлэгчид оролцож байх үед
Ажилчид л ганцаараа залилан хийхгүй. Зарим хүмүүс шударга бус эмч, хөөмийн эмч, бусад эмч нартай хамтарч ажилладаг. Тахир дутуу үйлчилгээ үзүүлэгч нь хэзээ ч хүлээж аваагүй гэдгийг эмчилгээний заргыг гаргаж болно. Өөрөөр хэлбэл, эмчилгээ шаардлагагүй эмчилгээ хийдэг, эсвэл эмчилгээний зардлыг нэмэгдүүлдэг. Мэргэжлийн ажилтан гэмтэл авахын тулд ажилчинд нөхөн төлбөр төлж болно.
Зарим үйлчилгээ үзүүлэгчид "тээрэмчдийг" ажиллуулахын тулд тахир өмгөөлөгчидтэй нэгддэг. Өмгөөлөгч нар ажилчдыг хууран мэхлэх зарлиг гаргаж өгөхийг ажилд авах.
Дараа нь тэднийг ажилчдад гэмтэлтэй гэж оношилсон үйлчилгээ үзүүлэгчид рүү чиглүүлнэ. Үйлчилгээ үзүүлэгчийн зорилго нь ажиллагсдын хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг хамгийн их байлгахын тулд аль болох урт хугацааны турш ажиллахгүй байх явдал юм. Нэхэмжлэлийн тээрэм нь хуурамч нэхэмжлэлээр сая сая доллар гаргаж чаддаг.
Таны бизнест үзүүлэх нөлөө
Аливаа хууран мэхлэх зарга нь таны жижиг бизнест чухал нөлөөтэй байж болно. Нэг зүйл бол хөдөлмөрийн чадвараа алддаг ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэдэггүй. Та бусад ажилчдад илүү цагаар цалин хөлс төлөх эсвэл түр ажилчин ажиллуулахын тулд ажилд хөлсөлж болно. Нэмэлт зардал нь танай компанийг бага бүтээмжтэй болгодог.
Хуурамч зарга нь таны компанийн алдагдлын түүхэнд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй. Хэрэв танай компани туршлагатай гэж үзвэл таны даатгагч компанид ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс компаний туршлагаас өөрчлөгдөж магадгүй . Хэрэв таны засаж залруулах алхам нэмэгдэх юм бол ажилчдын цалин хөлсний талаархи таны цалин урамшуулал ч мөн нэмэгдэх болно.
Урьдчилан сэргийлэх
Та дараах алхмуудыг хийснээр ажилчдын нөхөн олговорыг залруулахаас сэргийлж чадна:
- Ажлын байранд эерэг уур амьсгалыг бий болгох. Сэтгэл хангалуун бус ажилчид нь залилан хийдэг хүмүүсийг бодвол харьцангуй бага байдаг.
- Ирээдүйд ажиллагсадтай танилцахын тулд сайтар шалгаж үзээрэй. Ингэснээр өнгөрсөн хугацаанд залилан хийсэн хүмүүсийг хайж олох боломжтой болно.
- Ажлын байрны аюулгүй байдлыг нэн тэргүүнд тавих. Аюулгүй байдлын цогц төлөвлөгөөг боловсруулж хэрэгжүүлэх.
- Аваар ослыг мэдээлэх, аваар ослын талаар мэдээлэх албан ёсны журмыг бий болгох, нэхэмжлэл гаргах. Осол гарсан үед хэрхэн хариу өгөх талаар зааварлагчдаа сургаж сураарай.
- Ажилчдын нөхөн олговрын тогтолцоонд ажилтнуудаа сургах. Ажилчдын нөхөн олговрын даатгал нь мөнгийг зардалтайгаар, мөн ашиг тус нь сайн гэмтэл авахад зориулагдсан гэдгийг тайлбарла.
- Гэмтсэн ажилчдад буцаж ирэх ажлын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлнэ .
- Таны компанид залилан мэхлэх үйлдлийг тэвчихгүй гэдгийг ажилчдад мэдэгдээрэй. Залилангийн талаар мэдэж байсан ажилтнууд үүнийг мэдэгдэхгүй байх механизмыг бий болгох.
Хуурамч гэмтэлийн дохио
Ажил олгогчид ажлын байрнаас бүх л залилуулалтыг арилгаж чадахгүй байгаа ч ажилчдаас хууль бус үйлдлийг таслан зогсооход тусалж болно. Дараах зан төлөвүүд нь ажилтан ажилчдын нөхөн төлбөрийг залилан хийж гүйцэтгэхийг зааж болно. Хэрэв таны ажилтан гэмтэл бэртээж магадгүй гэж бодож байгаа бол ажилчдын нөхөн олговорыг даатгагчтай холбоо бариарай.
- Өдрийн төгсгөлд Баасан гаригт эсвэл Даваа гаригт гэмтэл гарсан байна. Ажилчин амралтын өдрөөр хохирол амссан байж магадгүй.
- Гэмт хэргийн гэрч байгаагүй. Хэрэв ажилтан нь бусад ажилчидтай ажилладаг бол энэ нь улаан туг байж болно.
- Ажилтан юу болсон тухай түүхийг нь өөрчилдөг. Жишээлбэл, Фрэд (рестораны тогооч) эхлээд тэр хөлдөж, хөргөгчинд унасан гэж үздэг. Хожим нь тэр хоол бэлтгэлийн талбайд матрасаа зөөнө гэж хэлжээ.
- Ажилчин гэмтсэнийг мэдээлэхээ хойшлуулсан байна. Жишээ нь, ажилчин гурван сарын өмнө тохиолдсон гэмтэлийн талаар мэдээлдэг.
- Ажилчин нь сэтгэл дундуур байдаг, зан байдлын асуудал, эсвэл хөдөлмөрийн маргаанд оролцдог . Сэтгэл дундуур байгаа, зан төлөвтэй, ажилтай холбоотой мөргөлдөөнд оролцож байгаа ажилтан ажилд орсон "амралт" авахын тулд гэмтээхгүй байж болно.
- Ажилчин өмнө нь нэхэмжлэл гаргасан . Өмнөх хугацаанд их хэмжээний төлбөр хүлээн авсан, эсвэл шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан ажилтан нь санхүүгийн ашиг олохыг хүсч болно.
- Ажилчин нь оношлогооны шинжилгээнээс татгалздаг. Жишээлбэл, ажилтан өвдөгний гэмтлийг илрүүлж чаддаг MRI-ыг бууруулдаг.
- Ажилчин хүрэх нь хэцүү байдаг. Ажилтан утасны дуудлага эсвэл имэйлийг буцаахаас татгалзаж болно.
- Ажилчин хөнгөн ажилтай болохоос татгалздаг. Тэр ч байтугай танай компанид ажлын хөтөлбөрт буцаж ороход татгалзаж болно.