АНУ-д дөрвөн муж улсад хувийн даатгалын компаниудын нөхөн олговрын даатгалыг худалдахыг хориглодог . Эдгээр мужийг монополь статус гэж нэрлэдэг. Эдгээр улс бүрт ажил олгогч нь төрийн даатгалын сангаас ажилчдын нөхөн олговрын даатгалыг худалдан авах ёстой. Монополийн 4 муж улс нь Огайо, Вайоминг, Вашингтон, Хойд Дакота юм.
Невада, Вернийн Виржиниа нь өмнө нь монополийн статустай байсан. Төрийн сан нь санхүүгийн асуудалтай тулгарсаны дараа хоёулаа өрсөлдөөнт зах зээлийн тогтолцоонд шилжсэн. Невада 1999 онд хувийн даатгалын компанид ажилчдынхаа цалингийн зах зээлийг нээж өгсөн.
Монополийн эсрэг өрсөлдөөнт сангууд
Олон улс орнууд ажилчдын нөхөн төлбөрийн даатгалын санг ажиллуулдаг. Ихэнх улсын сангууд нь хувийн даатгалын компанитай бизнес эрхлэх өрсөлдөөнтэй аж ахуйн нэгжүүд юм. Зарим нь олон зорилготой байдаг. Жишээлбэл, Нью-Йоркийн төрийн сан нь төрийн томилсон эрсдэлийн төлөвлөгөөг удирддаг өрсөлдөөнт сан юм.
Өрсөлдөөнт сангуудаас ялгаатай нь монополиудын улсуудын сангууд нь эдгээр мужуудад ажилчдын нөхөн олговрын даатгалын цорын ганц эх үүсвэр юм. Хувийн даатгалыг зөвшөөрдөггүй учраас эдгээр сангууд өрсөлдөгчидгүй байдаг.
Ангилал ба үнэлгээ
Монополийн дөрвөн муж улс тус бүр өөрийн ангилал , үнэлгээний системийг боловсруулсан. Охайо, Вашингтон, Хойд Дакота нар дөрвөн оронтой код дээр суурилсан системийг ашигладаг. Эдгээр нь NCCI кодоос ялгаатай. Wyoming нь Хойд Америкийн Аж Үйлдвэрийн Ангилал Системийг ашиглан ажилчдыг ангилдаг. NAICS нь зургаан оронтой код дээр тулгуурладаг.
Тусдаа Бодлого шаардлагатай
Олон аж ахуйн нэгжүүд олон муж улсад ажилчдыг авч ажиллуулдаг. Хэрэв монополийн статустай ажилчид ажил эрхэлдэг бол тэдгээр ажилчдыг олон төрлийн ажилчдын нөхөн олговрын бодлогоор даатгуулж болохгүй. Харин тэд улсын даатгалын товчооноос авсан тусгай бодлогын хүрээнд хамрагдах ёстой.
Монополь төдий байдалд орсон ажилчдын нөхөн олговрын бодлого ажил олгогчийн хариуцлагын хамрах хүрээг оруулаагүй болно. Эдгээр улс орнуудад ажил олгогчийн хариуцлагыг ерєнхий хариуцлагын бодлогод хавсаргасан батлан даалтаар баталгаажуулдаг . Энэ нь батлагдсанаар ажил олгогчийн хариуцлагын даатгалыг ихэвчлэн зогсоох боломж гэж нэрлэдэг.
01 - Охайо дахь хамрах хүрээ
BWC нь туршлагатай ажил олгогчдын хувьд туршлагатай засах програмыг тооцоолох туршлагатай рейтингийн хөтөлбөрийг ажиллуулдаг. Ажил олгогч нь хүлээгдэж буй алдагдлын үнэлгээ нь тэдний цалин хөлс, холбогдох түвшинд үндэслэн $ 2,000 -тай тэнцэх буюу түүнээс их байна. BWC нь группын туршлагатай үнэлгээний хөтөлбөрийг санал болгодог бөгөөд энэ нь ижил төрлийн бизнест ажил олгогчид ажилчдын цалингийн шимтгэл дээр мөнгө хэмнэх боломжийг олгодог. Бүлэгийг худалдааны холбоо эсвэл өөр ажил олгогчдын бүлэг ивээн тэтгэх ёстой. Бїлгийн ивээн тэтгэгч байгууллага болох ивээн тэтгэгч байгууллага нь Баталгаажуулалтын зєвшєєрєл авахад ашиглах ёстой.
Охайо дахь ажилчдын нөхөн олговрын даатгалыг зөвшөөрдөг. Өөрийгөө даатгагч гэж үзэхийн тулд ажил олгогч нь 500-аас доошгүй ОООА-ны ажилтантай байх ба бусад шаардлагыг хангасан байх ёстой.
02 - Вайоминг дэхь хамрах хүрээ
Ажил олгогч бүртгүүлсэн бол DWS ангиллыг тогтооно. Үндсэн ажилчдын нөхөн олговрын төлбөрийг Департаментийн вэбсайтаас авах боломжтой. DWS нь үнэлгээний туршлагатай ажил олгогчдод зориулсан туршлага өөрчлөлтийн тооцоог гаргадаг.
Вайоминг нь ажилчдын нөхөн олговрын төлбөрийг өөрөө даатгуулахыг зөвшөөрдөггүй. Гэсэн хэдий ч, DWS нь өөрийн шаардлагыг хангах ажил олгогчдод зориулж хасагдах хөтөлбөрийг санал болгодог.
Wyoming ажил олгогч нь эрүүл мэнд, аюулгүй ажиллагааны сургалт явуулах, эсвэл аюулгүй ажиллагааны шинэ тоног төхөөрөмжид хөрөнгө оруулахад зориулж санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх зорилгоор DWS-д хандаж болно. Хүсэлт батлагдсаны дараа ажил олгогч Вайомингийн Аюулгүй байдлыг сайжруулах сангаас $ 10,000 хүртлэх боломжтой.
03 - Вашингтонд хамрагдсан
Вашингтон ажил олгогч нь ажилчдын нөхөн олговрын даатгалыг худалдан авахаас өмнө Орлогын алба (АЗГ) -аас бизнесийн лиценз авах ёстой. Лиценз олгогдсоны дараа АЗГ ЛА компанид ажилчдын нөхөн олговрын данс шаардагдахыг мэдэгдэж байна. L & I дансаа тохируулж, зохих ангиллыг тогтоодог. Дараа нь төлөх шимтгэлийг ажил олгогчид мэдэгдэнэ. Хэрэв ажил олгогч нь үнэлгээний туршлагатай бол L & I нь туршлагатай засах арга хэмжээг тооцоолно.
Вашингтон 25 сая долларын хөрөнгөтэй ажил олгогчдод өөрийн ажилчдын нөхөн олговрын үүргийг өөрсдөө даатгуулахыг зөвшөөрдөг. Бие даасан даатгагчийн шалгуурыг хангахын тулд ажил олгогч нь L & I-ийн тогтоосон шаардлагыг хангасан байх ёстой.
04 - Хойд Дакотад хамаатай
WSI нь ажилчдын цалин хөлсний хэмжээг тогтоодог. Мөн тодорхой шагнал хүртсэн ажил олгогчдод зориулсан үнэлгээний хөтөлбөрийг ажиллуулдаг. Хязгаарлалтгүй ажил олгогч нь жижиг хэмжээний дебит / кредит хөтөлбөрт хамрагдана.
WSI нь гэмтсэн ажилчдыг аль болох хурдан ажилд ороход нь туслах ажлын буцах хөтөлбөрийг санал болгодог. Хөтөлбөрт анагаах ухааны кейс менежмент, мэргэжлийн кейс менежмент, дахин ажилд орох хүсэлтэй ажилчдад хохирол учруулахад туслалцаа орно.
Хойд Дакота нь ажил олгогчид өөрсдийн нөхөн олговрын үүргийг өөрсдөө даатгуулахыг зөвшөөрдөггүй. Гэсэн хэдий ч, WSI нь мэргэшлийнхээ шаардлагыг хангасан ажил олгогчдод зориулж их хэмжээний хасагдах програм санал болгодог.