IRS нь Гэрээт Байгууллагын Статусыг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Ажил эрхлэлтийн байдлын IRS-ийн тойм 3 хүчин зүйл

Өмнө нь "20 хүчин зүйлийг турших" нь ажилчдыг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч, ажилтан эсэхийг тодорхойлохын тулд ашиглаж байсан. Эдгээр хүчин зүйлсийг ерөнхий гурван ангилалд хуваадаг:

• Зан үйлийн хяналт,
• Санхүүгийн хяналт, ба
• Талуудын хоорондын харилцаа.

Доорх хүчин зүйлсийг харвал IRS нь аливаа хүчин зүйлээс хамааралгүй гэдгийг мэдэж байх ёстой. Гэхдээ нэг хүчин зүйл нь IRS-ыг ажилтны ажилтан гэж тодорхойлоход хангалттай байж болох юм.

Статусыг тодорхойлдог хүчин зүйлүүдийн "ид шидийн тоо" гэж байдаггүй.

Мөн өөрөөр нотолгоогүй л бол ажилтан бол ажилтан бол АТУС-д тооцогддог гэдгийг санах нь чухал юм.

Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийн шалгалт

Доорх гурван хүчин зүйлийг харвал IRS нь аливаа нэг хүчин зүйлээс хамаардаггүй гэдгийг анхаарах боловч нэг хүчин зүйл IRS-ыг ажилтан ажилтан гэж тодорхойлоход хангалттай байж болох юм.

Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчидтэй харьцах асуудлаар илүү их удирдамж өгөхийн тулд эдгээр хүчин зүйлсийн талаар хэлэлцэх болно:

1. Ажилчдын бодит заавар, чиглэл.
   Ажилчин хэзээ, хаана, хэрхэн ажиллах тухай зааварчилгааг дагаж мөрдөх ёстой ажилчин бол гол төлөв ажилтан юм. Заавар нь хүссэн үр дүн хэрхэн биелэгдэхийг харуулсан гарын авлага эсвэл бичмэл журмуудын хэлбэр байж болно.
   
2. Сургалт
   Түүнтэй хамт ажиллаж байсан туршлагатай ажилтны захидал харилцаа, уулзалтад оролцох, бусад аргаар ажилласан туршлагатай ажилтнаар сургалт явуулах нь тухайн ажил гүйцэтгэх тодорхой аргын дагуу ажил олгогчийн хяналт тавьдаг хүчин зүйл юм.
   

1. Үйлчилгээг нэгтгэх
   Бизнесийн үйл ажиллагаан дахь хүний ​​үйлчилгээний интеграцийг ерөнхийд нь удирдамж, хяналтад хамруулдаг болохыг харуулдаг.
   
2. Үйлчилгээний хувийн шинж чанар
   Хэрэв үйлчилгээ нь биечлэн үзүүлэх ёстой бол энэ нь аргууд болон үр дүнг сонирхож байгааг харуулдаг. Тухайн этгээд нь ажил олгогчийн зөвшөөрөл, мэдлэгтэй хамт орлуулах эрхтэй бол хяналтыг дутуу зааж болно.
   

1. Үүнтэй төстэй ажилчид
   Ажилд авахдаа ажил олгогчтой ижил ажил дээр ажилд авах, хяналт тавих, төлбөр хийх нь ерөнхийдөө ажил олгогчийн хяналтанд байдаг.
   
2. Үргэлжилж буй харилцаа
   Үйлчилгээ үзүүлдэг хувь хүн болон хувь хүний ​​хоорондох тасралтгүй харилцаа нь ажил олгогч-ажилтны харилцаа холбоог харуулдаг.
   
3. Ажлын цаг
   Ажил олгогчоос тогтоосон ажлын цагийг тогтоох нь ажилтан өөрийн бие даасан эзэн байхаас гадна бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийн эрх юм.
   
4. Бүрэн цагийн ажил
   Бизнес эрхлэхэд шаардагдах бүтэн цагийн ажил нь ажил олгогчийн зүгээс хяналт тавих нь бусад ажил олохын тулд ажилчдыг хязгаарладаг тул хяналт тавьдаг.
   
5. Байшинд ажиллах
   Хэрэв ажилчин ажил олгогчийн байранд ажил хийх шаардлагатай бол ажил олгогчийн хяналт, ялангуяа ажил нь өөр газар хийж болох тийм шинж чанартай байдаг тохиолдолд ажил олгогчийн хяналт байдаг.
   
6. Гүйцэтгэлийн дараалал
   Үйлчилгээний гүйцэтгэлийн дараалал нь захиалагчийн тогтоосон, ажил олгогчийн зүгээс тавих хяналтыг зааж өгч болно.
   
7. Тайланг илгээх
   Ажилтан өөрийн үйлдлүүдийг хариуцах ёстой учраас амаар эсвэл бичгээр тогтмол тайлан гардаг.
   
8. Төлбөр хийх төрөл
   Хэрэв төлбөрийн хэлбэр нь цаг, долоо хоног, сараар бол ажил олгогч-ажилтны харилцаа үүсэх магадлалтай; Харин комисс эсвэл ажлын байрны төлбөр нь ажилчин бол бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчээр ажилладаг заншил юм.
   

1. Зардлын төлбөр
   Ажил олгогчийн ажил олгогчийн бизнесийн зардлыг төлсөн нь ажилтны хяналтыг харуулдаг.
   
2. Хэрэгсэл ба материал
   Ажил олгогчоос багаж хэрэгсэл, материал, материал нийлүүлэх нь ажилчинд хяналт тавьдаг.
   
3. Хөрөнгө оруулалт
   Үйлчилгээг гүйцэтгэхэд ашигласан байгууламжид ажиллаж байгаа ажилтнуудын ихээхэн хөрөнгө оруулалт нь бие даасан статусыг харуулах хандлагатай байдаг.
   
4. Ашиг буюу Алдагдал
   Ажил олгогчдын хувьд ашиг, алдагдлын хувьд ерөнхийдөө хараат бус гэрээт гүйцэтгэгчийн статусыг харуулдаг.
   
5. Ажлын онцгой байдал
   Ажилчдын ихэнхдээ чөлөөтэй байдаг, ийм тохиолдолд, аль ч пүүсийн хяналтаас олон тооны хүмүүсийг ажилд авах нь ихэвчлэн гэрээт гүйцэтгэгчийн бие даасан байдлыг харуулдаг.
   
6. Ерөнхий нийтийн хүртээл болсон
   Нийтийн үйлчилгээний хүртээмж нь голдуу гэрээт гүйцэтгэгчийн статустай байдаг.
   

1. Ус зайлуулах эрх
   Угаах эрх нь ажил олгогчийнх юм. Нөгөөтэйгүүр, бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч нь гэрээний техникийн нөхцөлийг хэмжих үр дүн гаргаж байгаа бол хариуцлага хүлээхгүйгээр "ажлаас халагдсан" байж болохгүй.
   
2. Зөвшөөрөх эрх
   Хариуцлага хүлээхгүйгээр ямар ч үед гарах эрх нь ажил олгогч-ажилтны харилцааг харуулдаг.

Дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл IRS-ийн ажилтнууд болон бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчдэд үз.

Ажиллагсад болон бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид