Зөвхөн тодорхой бол шагнал урамшуулал нь тусгай зориулалтаар ажилчдад нэг удаа, эсвэл жилийн тусгай төлбөр юм. Бонус нь цалин хөлс, жилийн цалингийн хэмжээнээс давсан нэмэлт төлбөр юм.
Бонус нь борлуулалтын ажилтнуудад зориулсан борлуулалтын урамшуулал гэх мэт гэрээний шинжтэй байж болно, эсвэл тэдгээр нь гүйцэтгэлийн шагнал байж болно.
Өөр нэг төрлийн шагнал бол тусгай борлуулалтын буюу үйлдвэрлэлийн зорилготой буюу жилийн ашигт ажиллагааг хангахын тулд ажилчдын бүлэгт зориулсан баярын урамшуулал юм.
Бонусыг ихэвчлэн тусгай шалгалтаар төлдөг.
Ажилтны бонусыг бизнесийн зардлаар хасах
Хэрэв та бэлэн мөнгөтэй бөгөөд энэ жил ашиг олох гэж байгаа бол ажилтанд шагнал урамшуулал олгох нь цаг хугацаа юм. Эдгээр тэтгэмжийн зардалд татварын хөнгөлөлт авахаас гадна ажиллагсад, ялангуяа амралтын өдрүүдэд сайн гомдол хүлээн авдаг.
Бонусыг нэг удаагийн үйл явдлын үеэр зарлахын тулд жил бүр урамшуулал олгох болно гэж найдаж болохгүй. Та нэг удаа ямар нэг зүйл хийхэд ямар гайхалтай юм бэ; Хүмүүс үүнийг хүлээж байна. Хэрэв та үүнийг хоёр удаа хийх юм бол хүмүүс үүнийг зөвхөн эрх ямба, хөдөлмөрлөх эрх гэж үздэг.
Бонус бол бизнесийн зардлаас хасагдах зардлыг "ажилчдад олгох төлбөр" гэсэн ангилалд оруулдаг. Зарим ажилчдад бус, бусдад шагнал урамшуулал өгвөл энэ ялгааг тодорхой үндэслэлтэй байлгах хэрэгтэй.
Жишээ нь, үнэлгээний ажилтай холбоотой гүйцэтгэлтэй холбоотой урамшуулал өгөхийг хүсч болно. Сюзан Хафффиль, Хүний нөөцийн шинжээч нь ажилчдад шагнал урамшууллын талаар маш сайн өгүүлэлтэй байгаа нь энэ үйл явцыг анхааралтай авч үзэхэд тусалдаг.
Ажиллагсад / эзэмшигчиддээ өгөх шагнал
Ажилтан / өмчлөгчийн урамшуулал нь бизнесийн хууль ёсны зардлууд бөгөөд тодорхой нөхцөл байдалд суутгаж болно.
Жишээлбэл:
- S корпорациуд хувьцаа эзэмшигчид болон эзэмшигчдэд шагнал урамшуулал олгож болно.
- C Корпорациуд шагнал урамшуулал олгох үед 50 хувь буюу түүнээс дээш хувь эзэмшдэг хувьцаа эзэмшигчид / эзэмшигчдэд урамшуулал олгодог.
Эзэмшигч / түнш / гишүүд нь IRS-ыг хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг гэж үздэг тул ивээн тэтгэгчид , нөхөрлөл , хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (ХХК) -ын зардлыг хасч тооцдоггүй. Энэ корпорацитай байх, тэр корпорацийн ажилтан байх нь татварын хөнгөлөлтийг илүү ихээр бууруулж болох нэг нөхцөл юм.
Ажилчдын албан татвар ногдуулах орлогын бонус
Ажилтны урамшуулал нь ажилчдын хувьд ашиг тусын тулд ажилчиддаа татвар ногдуулдаг. Та холбооны ба мужийн орлогын татвар, ФИДА-ийн татвар (Нийгмийн даатгал ба Эрүүл мэндийн даатгал) -ийг хойшлуулах ёстой. Ажилгүйдлийн татвар, хамгийн дээд хэсэгт нь Нийгмийн даатгалын шимтгэл , нэмэлт Medicare татвар тооцоход урамшууллын хэмжээг оруулах ёстой.
Бонус болон түүнээс дээш
Бонусыг (ажил олгогчийн үзэмжээр) ялгаварлан гадуурхаж болно. Бодит зөрүүг мэдэх нь чухал бөгөөд учир нь үл тоомсорлосон урамшуулал илүү цагаар цалин хөлсний тооцоололд оруулах шаардлагатай байж болно.
Хэрэв урамшуулал байхгүй бол шагнал урамшуулал юм.
Хэрэв та ажилчдын жилийн эцсийн эцэст гүйцэтгэлийн урамшуулал өгвөл жил бүр өгдөггүй. Хамгийн гол нь IRS нь жил бүр өгсөн ч амралтын урамшуулал нь ялгаварлан гадуурхах боломжтой гэсэн байна.
Үл хөдлөх хөрөнгийн шагналыг ажил олгогчид ногдуулах, эвлэлдэн нэгдэх гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ , ажилчдын урамшуулал гэх мэт цалин хөлсгүй (шагнал дээрээс тэмдэглэсэн амралтын урамшууллаас бусад). Бүртгүүлэх урамшуулал (гэрээнд гарын үсэг зурах) нь үл харгалзан үздэг.
Хувь хүний урамшуулалгүйгээр цаг тутамд долоо хоног тутам цалин хөлс олгох , илүү цагаар ажиллах эрхтэй ажилтны хувьд чөлөөлөгдөнө . Жишээлбэл долоо хоногт ажилтны цалин, урамшуулал гэх мэт цалин хөлс нь $ 650, ажилтан 3 цаг илүү цагаар ажилласан гэж үзье. Ажилтны цалин хөлс нь $ 15.11 байна.
Цагны цагийн шимтгэл 50% буюу цагт 7.56 ам.доллар. Нийт цагаар тооцоолж буй 3 цагаар илүү цагаар төлөх шимтгэл нь $ 22.67 бөгөөд нийт 672.67 долларын цалин авдаг.
Бонусын хэмжээг тооцоолох
Бонусын дүнг тооцоолохдоо дараахь шалгалтыг тогтмол цалин хөлсөөр хийх ёстой:
- Та холбооны ба мужийн орлогын татварыг урамшууллын шалгалтаас хасах ёстой
- Та ажилчдын цалингаас FICA татвар (Нийгмийн даатгал ба Эрүүл мэндийн даатгал) -ийг тооцоолж, суутгах ёстой
- Та FICA-ийн татвараа ажил олгогч болгон төлөх ёстой.
- Та мөн 941-р маягт дээр ажилчдад бусад төлбөрийн хамт шагналын мөнгийг тайлагнах ёстой.
Бонусын ажилтны суутгалыг өөрчлөх
Хэрэв та ажилчдаа 12-р сард шагналаа гардан авахаар шийдвэл, хэрэв та цалингаа нь ( W-4 маягт ) дээрээ суутгал хийх эрхээ өөрчлөх боломжийг олгож, дараагийн цалин хөлсийг нь буцааж өөрчлөх эрхтэй. Олон ажилчид шагнал урамшуулалаа суутгахаа өөрчлөх хүсэлтэй байгаа тул тэд илүү их урамшуулал авдаг.