Ашиг хүртээх удирдлагын алдаанууд
Олон компаниудын адил танай компани эрүүл мэндийн даатгал, алсын хараатай холбоотой ажилчдын тэтгэмжийг санал болгож болно. Ашигтай сайн багц нь шинэ ажилчдыг татах, өөрт байгаа зүйлсийг хадгалахад тусална.
Гэсэн хэдий ч, ашиг тус нь таны үйл ажиллагааг зохих ёсоор гүйцэтгээгүй бол компаний эсрэг нэхэмжлэл гаргах эх үүсвэр байж болно. Бичиг хэргийн алдаа ч гэсэн томоохон үр дагавартай байж болно.
Жишээлбэл, танай компани хэд хэдэн орон сууцны байшинг эзэмшдэг гэж бодъё. Засвар үйлчилгээ үзүүлэгч шинэ ажилтан Боб компаний ивээн тэтгэсэн эрүүл мэндийн төлөвлөгөөнд элсэхэд шаардлагатай бичиг баримтуудыг бөглөнө. Харамсалтай нь, Боб нь таны хүний нөөцийн менежер Кристингийн хийсэн алдааны улмаас сургуульд хамрагдаагүй байна. Зургаан сарын дараа Боб эмнэлэгт хүндээр өвчилжээ. Тэр эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдаагүй гэдгийг олж мэдсэндээ цочирддог. Эмнэлгийн төлбөр тооцоо хийхдээ Боб түүний зардлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан байна. Түүний нэхэмжлэл нь Кристин болон таны пүүсийг нэрлэдэг.
Хариуцлагын бодлогоор хамгаалагдаагүй
Боб шиг дуртай костюм худалдааны ерөнхий хариуцлагын бодлогод хамрагдаагүй. Нэг зүйл нь захиргааны алдаа нь бодлогын "илрэл" гэсэн тодорхойлолтыг хангаж чадахгүй байна.
Хоёрдугаарт, бичиг хэргийн алдаа нь биеийн гэмтэл , эд хөрөнгийн хохирол үүсгэхгүй . Үүний оронд тэд санхүүгийн хохирол учруулах бөгөөд үүнд хариуцлага хүлээхгүй.
Ажилчдын тэтгэмжийн хариуцлагыг (EBL) худалдан авах замаар захиргааны алдаанаас үүссэн нэхэмжлэлээс та компанийг даатгуулж болно. EBL хамрах хүрээг ерөнхий хариуцлагын бодлогод нэмж оруулж болно .
Ихэвчлэн нэхэмжлэл
EBL-ийн зарчмууд нь ажилчдын тэтгэмжийг зохицуулах үйлдэл, алдаа, алдаа зэргээс шалтгаалан даатгуулагчид төлөх хууль ёсны хариуцлага хүлээх болно. EBL хамрах хүрээ нь ихэвчлэн зарга үүсгэдэг боловч зарим тохиолдолд тохиолдол дээр үндэслэсэн байдаг.
Олон тооны мэдүүлгийн адилаар EBL даатгал нь буцах хугацаатай байж болно. Энэ нь ихэвчлэн EBL хамрах хүрээг анх эхэлсэн өдрөөс эхэлдэг. Таны EBL-ийн батламж бичигт багтсан нэхэмжлэлийн эсвэл нэхэмжлэлийн хувьд энэ нь заасан хугацаанаас хойш буюу дараа тохиолдсон үйлдэл, алдаа эсвэл орхигдсоноос үүсэх ёстой.
Хамгаалах Үйлс
EBL-ыг дэмжих талаар ямар төрлийн алдаанууд байна вэ? Хариулт нь ихэвчлэн үгийн удирдлагын утгаас хамаардаг. Энэ нэр томъёоны тодорхойлолт нь харилцан адилгүй боловч ерөнхийдөө доор тайлбарласан үйл ажиллагаа, алдаа буюу орхигдсон гэсэн үг юм.
- Тэтгэмжийн төлөвлөгөө болон ажилчдаас бусад гэр бүлийн гишүүд, үр шим хүртэгсэдийн урамшууллын дүрмийг тайлбарлах Жишээ нь, тэтгэмжийн менежер нь өөрийн эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдсан найз залуу нь компанид ивээн тэтгэсэн эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах боломжтой гэдгийг ажилчдад алдаагаа хэлдэг.
- Албан хаагчдын тэтгэмжтэй холбоотой файл, бүртгэлийг хөтлөх, цахим баримт бичиг, цаас зэрэг баримт бичгийг хадгалах. Жишээ нь, ажилтан нь ажилтны цахим файлыг санамсаргүйгээр устгах эсвэл цаасан файлаа алддаг.
- Тэтгэмжийн төлөвлөгөөнд ажиллагсад, гэр бүлийн гишүүд, үр шим хүртэгчдийг хамруулж, хадгалж, арилгаж болно. Жишээлбэл, ажил олгогчийн өгсөн амь насны даатгалын төлөвлөгөөг ажилтны тэтгэмж олгодоггүй.
Хамтарсан ашиг тус
EBL даатгалыг худалдан авахдаа таны компаний санал болгож буй тэтгэмжийн төлөвлөгөөг хамарна. Ихэнх баталгаа нь ажилчдын тэтгэмжийн хөтөлбөрийг тодорхойлдог . Тодорхойлолт нь ихэвчлэн дараах зүйлсийг багтаана:
- Даатгал Амьдрал, гэнэтийн осол, шүд, эмнэлгийн болон бусад төрлийн даатгал
- Тэтгэврийн тэтгэмж, ашиг хуваах, хувьцаа эзэмших, хадгаламж, бусад төлөвлөгөө
- Ашиг, нийгмийн аюулгүй байдал, ажилчдын цалин хөлс , хөдөлмөрийн чадвар алдалт, ажилгүйдлийн тэтгэмж
- Бусад нь сургалтын тэтгэмж, жирэмсний амралт зэрэг багтдаг
Хязгаарлалт
Ажилтны тэтгэмжийн хариуцлагын хамрах хүрээ нь ихэвчлэн хоёр тусдаа хязгаарыг багтаана.
Ажилтны хязгаар бүр нь даатгагч аливаа ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүд, үр шим хүртэгч нарт төлөх ёстой хамгийн их төлбөр юм. Агрегатын хязгаар нь даатгагч бүх үйлдэл, алдаа эсвэл орхигдсон зүйлсийг төлнө. EBL-ыг дэмжих нь хасагдах боломжтой байж болно гэдгийг анхаарна уу. Татвар ногдох дүн нь ажил олгогчийн зардлын нэхэмжлэх бүрт ногдох зардлын дээд хэмжээ юм.
Үл хамаарах зүйл
EBL даатгал нь таны өр төлбөрийг итгэмжлэх гэж үзэхгүй. Иймээс даатгуулагч нь Ажилчдын Тэтгэвэрийн Байнгын Аюулгүй Байдлын тухай хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэдэг. Мөн санхүүгийн муу зөвлөгөө, гүйцэтгэлийн таамаглалаас үүдэлтэй нэхэмжлэлийг оруулаагүй болно. Жишээ нь, ажилчдын тэтгэмжийг компаний 401K төлөвлөгөө нэг жилийн дотор 400% -ийн өгөөж бий болгохыг ажилтандаа хэлдэг гэж үзье. Хэрвээ ажилтан нь тэтгэмжийн ажилтанаа хойшлуулсан бол түүний таамаглалыг зөрчөөгүй тохиолдолд нэхэмжлэлийн шаардлагыг биелүүлэхгүй.
Бусад хөнгөлөлт нь залилан, гэрээг зөрчсөн, бие махбодийн осол, эд хөрөнгийн хохирол, ажил эрхлэлттэй холбоотой эмчилгээ , дутагдалтай сангууд (ашиг тусаа өгөх) багтдаг. Хөдөлмөр эрхлэхтэй холбоотой үйл ажиллагаанд ялгаварлан гадуурхалт , бэлгийн дарамт, буруу зүйл хийх зэрэг үйлдлүүд багтана. EBL-ийн баталгаа нь энд жагсаасан жагсаалтаас гадна бусад хасалтуудыг агуулж болно.
Тайлагнах хугацаа
Ихэнх EBL-ыг батлахыг шаарддаг тул ихэвчлэн тайлагнах хугацаа худалдан авах сонголтыг багтаасан байдаг. Даатгагч нь доорх зүйлсийн аль нэгийг сонговол танд энэ сонголтыг санал болгож байна:
- Таны EBL хамрах хүрээг цуцлах эсвэл шинэчлэхгүй
- Таны EBL даатгалыг өөрийн одоогийн бодлогоосоо хойшхи хугацааг хойшлуулалгүй зарласан нэхэмжлэлийн дагуу шинэчлэх эсвэл солих боломжтой
- Таны EBL даатгалыг EBL даатгалаар шинэчлэж эсвэл орлуулах болно
EBL хэрэгтэй
EBL-ийн хамрах хүрээ нь ажилтны толгойн тоо, санал болгосон үр ашгийн төрлөөс хамаардаг. Хамрах хүрээ нь ажилчид болон тэдний тэжээгчээчдийн ихээхэн хэмжээний зөрчилдөөний эсрэг хедж болдог. Энэ нь эрсдлийн сайн менежментийг орлох байдлаар ашиглах ёсгүй.
EBL хамрах хүрээ нь бүх бизнесүүдэд чухал биш юм. Цөөн тооны ажиллагсадтай эсвэл цөөн эсвэл ямар ч ашиг тусгүй ажил олгогч компани энэ хамрах шаардлагагүй болно. Таны агент эсвэл зуучлагч танд EBL хамрах хүрээг худалдан авах эсэхээ шийдэхэд тусална.