Таны компани FVWC хамрах хүрээг худалдан авах уу? Хариулт нь таны ажилладаг ажилчдын төрлөөс хамаардаг (АНУ-ын иргэд эсвэл гадаадын иргэд), тэдний зорчих газрууд, АНУ-аас өөр цаг хугацаа зарцуулдаг эсэхээс хамаарна.
Экзераторын аялал
Ихэнх улсын ажилчдын нөхөн олговор олгох хууль тогтоомжоор хилийн чанадад аялсан ажилчдад зориулсан богино хугацааны хамрах хүрээг бий болгодог. Өөрөөр хэлбэл, ажилчдыг төрөөс гадна (АНУ-ын гадна орно) түр хугацаагаар аялж байх үед ажилчид хамрагдана. Гадуурх нутаг дэвсгэрийн аялалын хугацаа нь муж улсаас хамаардаг. Нэг улс 30 хоногийн хугацаатай байх ба бусад нь 90 хоног олгодог. Энд хөрш орнууд руу аялах аялалд хамрагдах магадлалтай хохирлын жишээ энд байна.
Жэйн АНУ-д суурилсан менежментийн зөвлөгөө өгөх компани болох Жонс Консалтинг компанийн зөвлөх үйлчилгээ үзүүлдэг. Жон Жонс ажилтнууддаа цалин хөлсний нөхөн олговрын бодлогоо худалдан авснаар ажилтнуудын хөдөлмөрийн ослоос хамгаалах болно.
Жэйн Индонезид гурван өдрийн бизнесийн уулзалт хийхээр аялдаг. Тэрээр зочлон оффисын хурлын танхимд явж, сул хивсэн дээр унаж явдаг . Жэйн шагайгаа хугалж, дараагийн хоёр өдөр Жакарта эмнэлэгт ажиллав.
Хэдэн өдрийн дараа тэр гэртээ ирэхэд тэр эмнэлэгт хэвтдэг. Жэйн долоо хоног хүрэхгүй хугацаагаар гэрээсээ хол байгаа юм. Түүний гэмтэл нь хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой байсан тул түүнийг төрийн ажилчдын нөхөн олговрын хуулиар нөхөгдөх ёстой. Захирагч нь Жонс Консалтинг компанид ажилчдын нөхөн олговор олгохоор эрүүл мэндийн даатгалын гэрээг цуцлахдаа даатгагч нь нэхэмжлэлийг төлөх ёстой.
Гэмтлээс хамгаалах боломжгүй
Хилийн чанадад явуулж буй үйл ажиллагаа нь ажилчдын цалин хөлсний нөхөн олговрын бодлогоор хязгаарлагдахгүй бэртэлд хүргэдэг. АНУ-аас гадуур тохиолдож буй бэртэл гэмтэл учруулж болзошгүй зарим шалтгааныг энд дурдъя:
- Цагийн хязгаарлалтаас хэтэрсэн. Ажиллагсдын гадаад осол аваарын үед ажилласан тохиолдол гарсан байж болзошгүй. Жишээ нь, ажилчны гэмтэл нь гэрийнх нь төрөөс гадуур 120 хоног болж байсан гэж үзье. Ажилчдын оршин суух статус нь зөвхөн 90-ээс дээш хоногийн хугацаанд улсын хилээр гарах тохиолдолд хамрах хүрээг хамрахгүй.
- Өвчин эмгэггүй. Ажилтан нь гадаад улсад түгээмэл тохиолддог өвчинд нэрвэгдэх магадлалтай боловч ажилчдын орон байранд ажилчдын нөхөн олговор, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний хуулийн дагуу хамрагдаагүй. Жишээ нь хумхаагаар илэрдэг.
- Мэргэжлийн бус осол . Даатгагч (ба хуулиар) ажил эрхлээгүйтэй холбоотой гэж үзсэн хохирлыг тогтворжуулж болно. Жишээ нь, Жэйн өөрийн бизнесийг үйлчлүүлэгчтэйгээ дуусгасан гэж бодъё. Тэрбээр дараагийн өдөр нь Жакартаас гэр рүүгээ явахаар төлөвлөж байна. Тэрээр явган хүний зам дээр унасан үед оройн хоолонд найзтайгаа уулзахаар зоогийн газар явдаг. Жэйн хугарсан гартай бөгөөд орон нутгийн эмнэлэгт эмчлүүлдэг. Жонс Консалтинг компанийн ажилчдын нөхөн олговорыг даатгагч Жакарта эмнэлэгээс төлбөр төлөхөөс татгалздаг. Энэ нь Жэйн компаний ажилчдын цалин хөлсгүй байсан учраас ажилчдын цалин хөлсний нөхөн олговор олгох хууль зөрчөөгүй юм. Жэйн ажилд нь хамааралгүй нийгмийн үйл ажиллагаанд оролцсоны улмаас гэмтэл бэртэл авсан.
- Нүүлгэн шилжүүлэлтийн зардал. Ажилтан түүний ноцтой гэмтэл, өвчин эмгэгийг ажилтны гэр орныхоо зүгээс нүүлгэн шилжүүлэхийг шаарддаг. Тээврийн яаралтай тусламжийн зардлыг улсын ажилчдын нөхөн олговор олгох хууль тогтоомжоор хязгаарлагдахгүй. Эдгээр зардлууд нь ач холбогдолтой байж болно.
- АНУ-ын Хэлгүй АНУ-аас өөр улс оронд ажилчин хөлсөлж болно. Улсын ажилчдын нөхөн олговорын тухай хууль бусад улс оронд хөлсөлсөн ажилтнуудад ашиг тусаа өгдөггүй.
Гадаадын сайн дурын ажилчдын нөхөн олговрын бодлого
Хэрэв та гадаадад байнга зорчдог АНУ-ын ажилчдыг авч ажиллуулбал FVWC бодлогыг худалдан авах талаар авч үзэх хэрэгтэй. Гадаадын ажилчдыг ажилд авах тохиолдолд энэ даатгалыг авч үзэх хэрэгтэй. Олон талаараа FVWC-ийн бодлого нь сайн дурын нөхөн олговрын хамрах хүрээ нь гадаадад зорчиж, ажиллаж байгаа ажилчдад тусгайлан хамаарахаас гадна сайн дурын нөхөн олговрын хамрах хүрээ юм.
NCCI-ийн ажилтнуудын цалин хөлсний нөхөн олговрын бодлогын нэгэн адил FVWC-ийн бодлого нь ажилчдын нөхөн олговор, ажил олгогчийн хариуцлагын нөхөн олговор зэрэг багтдаг. Энэ нь дараах гурван төрлийн ажилчдын аль нэг (буюу бүх) хэсгийг хамарч болно:
АНУ-ын зэвсэг
Эдгээр нь АНУ-ын ажилчид гэр оронд нь хөлсөлсөн ажилчид юм. Тэд богино хугацааны бизнес аялалд эсвэл өөр улс оронд удаан хугацаагаар ажиллах боломжтой. Бодлого нь АНУ-ын ажилд зуучлагчдыг "гадаадад", "АНУ-ын иргэн", эсвэл бусад нэр томъёонд хамааруулж болно. АНУ-аас гадуур ажиллаж байхдаа АНУ-ын хөлсөлж байгаа ажилчдыг хөлслөн авбал ажилчин хөлсөлсөн ажилчинд хуулийн дагуу ажилчдын нөхөн олговор олгодог . Жишээ нь, Пенсиланд ажилд орсон хүн Пенсильванийн хуулиар олгогдсон тэтгэмжийг хүлээн авна.
Гуравдагч орны иргэд (TCNs)
Энэ бүлэг нь ажилд авах улсаас өөр улс оронд ажиллахаар томилогдсон АНУ-ын ажилд зуучлагчаас бусад ажилчдаас бүрддэг. Жишээ нь Францад хөлсөлж яваа франц үндэстэн юм. TCN нь ихэвчлэн тухайн улс орондоо хөлсөлсөн улс орон бүрийн өгөөжийг өгдөг. Испанид Францад хөлслөн ажиллуулж буй ажилтан Францын хуулиар олгогдсон тэтгэмж авах болно.
Орон нутгийн иргэд
Орон нутгийн иргэд нь эх орондоо ажилд авдаг бөгөөд тухайн улс нь АНУ-аас өөр улсад байрладаг. Жишээ нь Мексик улсад ажилд ордог Мексикийн үндэсний хүн юм. АНУ-ын муж улсын нэгэн адилаар олон орон албан хаагчдын нөхөн төлбөрийн хуультай байдаг. Үүний үр дүнд орон нутгийн иргэдийг эх орондоо худалдаж авсан бодлогоороо даатгуулсан байх ёстой. Ийм учраас ихэнх FVWC-ийн бодлого нь орон нутгийн иргэдэд ажилчдын нөхөн олговрын хамрах хүрээг өргөтгөхгүй байна. Гэхдээ эдгээр ажилчид ажил олгогчийн хариуцлагын даатгалд хамрагдана
FVWC-ийн Бодлого
FVWC-ийн бодлого нь төрийн ажилчдын нөхөн олговор олгох хуулиар олгогдоогүй зарим өвөрмөц бүрхэвчийг агуулдаг.
Дотоодын өвчин
Тархмал өвчин бол тодорхой орон эсвэл байршилд нийтлэг байдаг өвчин юм. Гэхдээ энэ нь ихэвчлэн ажилчны гэрт байдаг. Жишээ нь Индонезид түгээмэл бактерийн өвчин болох leptospirosis юм. Хэрэв Жэйн мэс засал хийх үедээ leptospirosis хийлгэж, эмчилгээний зардал гарвал түүний зардлыг ажил олгогчийн FVWC даатгалд хамруулна.
Эх орондоо буцах
Гадаадад өвдсөн эсвэл бэртэж гэмтсэн ажилтан эмчилгээгээ эх орондоо буцааж хүргэх шаардлагатай. Эх орондоо буцаж ирэх нь ажилчин буцах гэрээсээ буцаж ирэх зардлыг (ердийн тээвэрлэлтийн зардлаас) хамарна. Зарим бодлого нь энэ даатгалыг зөвхөн АНУ-ын ажилд авчирдаг. Бусад нь үүнийг TCN-д мөн өргөтгөнө. Эх орондоо буцаж ирэгсэдийн хамралт нь ихэвчлэн $ 25,000 гэх мэт хязгаарлагдах болно.
24 цагийн хамралт
Түр аялалын ажилчид (бизнес аялал) -ын хувьд FVWC-ийн хамрах хүрээг өдөрт 24 цаг хэрэглэнэ. Хамрах хүрээ нь 24 цагаар мөрдөгдөж байгаа тохиолдолд ажил хэргийн явцад аяллын ажилчдад хохирол учруулах аливаа ажил нь ажилтай холбоотой гэж үзнэ. Жэйнгийн ажил олгогч нь FVWC даатгалыг 24 цагийн туршид худалдаж авсан бол рестораны гадна үлдсэн гэмтэл нь хамрагдана. АНУ-ын ажилтан болон TCN-ийн аль алинд нь АНУ-ын ажилд зуучлагчийн хувьд цагийн хуваарь хамаарч болно.
Ажил олгогчийн хариуцлагын даатгал
Хоёрдугаар хэсэг, Ажил олгогчдын Хариуцлага, NCCI стандартын дагуу АНУ, Канадаас гадуурх гэмтлүүд ороогүй болно. АНУ, Канадын иргэд, тэдгээрийн оршин суугчид эдгээр газраас гадагш түрэгдсэн тохиолдлуудад үл хамаарна. Энэ үг түр хугацаагаар тодорхойлогдоогүй байна. АНУ-д авчирсан тохиолдолд хууль сахиулах ажиллагаа нь зөвхөн АНУ-д авчирсан тохиолдолд л хамаарагдана. Тиймээс АНУ-аас гадуур үргэлжилсэн гэмтэлээс үүдэлтэй зарим нэхэмжлэлийг АНУ-ын ажилчдад олгох нөхөн олговрын 2-р хэсгийн дагуу авч үзэж болохгүй.
Аз болоход, ажил олгогчийн хариуцлагын даатгал нь FVWC бодлогод багтдаг. Энэ нь хилийн чанадад ажиллаж байхдаа бэртсэн ажилчдаас (орон нутгийн иргэдийг оролцуулан) гаргасан шүүхийн нэхэмжлэлээс ажил олгогчийн эрхийг хамгаална. Энэ нь ихэвчлэн АНУ-ын дотор болон гадуурх хэргийн нэхэмжлэлийг хамардаг