Жишээ нь
Бет Бейтсийн Baubles, хувцасны үнэт эдлэлийн дэлгүүрийг эзэмшдэг. Тэрбээр компанийг шүүхээр шийдсэнээ саяхан мэдсэн!
Нэхэмжлэгч нь Tiffany нэртэй хуучин ажилтан юм. Tiffany жилийн өмнө Бетны дэлгүүрт ирэв. Тэр жижиглэнгийн бизнесийг сурах хүсэлтэй байгаагаа хэлээд Бетны дэлгүүрт ажилд орохыг хүссэн юм. Бет зөвшөөрөв. Тэр Tiffany нэг эсвэл хоёр өдөр, нэг сар, тавиур, тооллого тоолж, бусад сонин ажлаа гүйцэтгэхийг зөвшөөрөв.
Хоёр сарын өмнө Тиффани Бэур доошоо унаад буцаж ирэхэд нь зарим хайрцагт тусалж байсан. Tiffany энгийн ажилчин биш харин энгийн ажилчин байсан тул дэлгүүрт ажилчдын цалин хөлсний нөхөн олговрын бодлогод хамрагдаагүй. Tiffany эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдаагүй бөгөөд түүний гэмтэлийн улмаас ихээхэн хэмжээний эмнэлгийн зардал гардаг. Тэрбээр Бейнсийн Baubles-аас нөхөн олговор авахад 50,000 доллар нэхэхээр байна!
Хууль бүх хүнийг хамгаалдаггүй
Төрийн ажилчдын нөхөн олговорын тухай хууль нь ажил эрхэлж буй олонх хүмүүст хамаарах боловч тэд бүгдийг хамарч чадахгүй. Ихэнх хуулинд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.
Олонхи бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч , гэрийн ажилчид, хөдөө аж ахуй, фермийн ажилчид, энгийн, улирлын чанартай ажиллагсдыг оролцуулдаггүй. Зарим хуульд таксины жолооч, санваартан, зарим наймаачин, төмөр замын ажилчид, хөлөг онгоцон дээр эзэн, багийн гишүүд ордоггүй. (Төмөр зам ба хөлөг онгоцны ажилчид холбооны хуулиар зохицуулагддаг.) Түрээслүүлсэн ажилчдад тусгай дүрэм тогтоож болно.
Ихэнх мужууд бизнес эрхлэгчдийг нэг ажилчин ажиллуулж байгаа тохиолдолд ажилчдын нөхөн олговор авахыг шаарддаг. Гэсэн хэдий ч зарим улс орнууд тодорхой тооны ажилчдын (2, 3, 4 гэх мэт) бага ажил эрхлээгүй тохиолдолд энэ даатгалд хамрагдахыг зөвшөөрдөг.
Сайн дурын нөхөн төлбөр
Өмнөх хувилбартаа Бэффи Tiffany-д ажилчдад нөхөн олговрыг худалдаж авах шаардлагагүй байсан тул Tiffany бол энгийн ажилчин байсан. Гэсэн хэдий ч, Бет энэ даатгалыг сайн дураараа худалдан авч болно. Тэрбээр компанийхаа ажилчдын цалин хөлсний нөхөн олговрын бодлогыг сайн дураар нөхөн олговор болгохыг өөрийн даатгагчаас хүсч болох байсан.
Сайн дурын нөхөн олговрын хамрах хүрээ нь эдгээр ашгийг хүртэх боломжгүй өөр ажилчдад ажилчдын нөхөн олговрын тэтгэмж олгодог. Даатгалд мөнгө зарахыг яагаад хүсч байгаа юм бэ?
Сайн дурын нөхөн олговор нь гэмтсэн ажилчдаас шүүхийн шийдвэрийг гаргана. Tiffany нь Бейнсийн Baubles-ыг шүүхэд өгчээ. Хэрэв Бет сайн дураар ажилчдын нөхөн олговор олгодог байсан бол Тиффани Бет-ы компанийг шүүхэд өгөх шалтгаан байхгүй байсан. Үүнээс гадна, сайн дурын тэтгэмж нь гүүдвилийн үйлдэл юм. Эдгээр давуу талуудыг санал болгосноор Бей Tiffany-т санаа тавьж, түүний сайн сайхны төлөө санаа тавьж байсныг харуулах болно.
Ажилтнууд зөвхөн
Сайн дурын нєхєн олговрын дагуу даатгалд хамрагдахын тулд ажилчин нь тухайн улсын ажилчдын нєхєн олговрын хуулиар тухайн хугацааг тодорхойлно. Ихэнх муж улсад сайн дурын ажилтан ажилчдаа шалгаруулдаггүй тул сайн дураар нөхөн олговор олгодоггүй. Өмнө нь тэмдэглэсэнчлэн, бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчдийг ажилчид гэж үзэхгүй. Тиймээс тэд Сайн дураар нөхөн олговор олгох эрхийн хүрээнд хамрагдах боломжгүй.
Хамгаалагдсан гэмтэл
Сайн дурын нөхөн төлбөрийн хүрээнд хамрагдсан гэмтэл нь NCCI ажилтнуудын цалин хөлсний нөхөн олговрын стандартад нийцсэнтэй ижил байна. Дэмжлэг нь өвчний улмаас бие махбодид гэмтэл учруулах буюу бие махбодид гэмтэл учруулах (үхлийг оролцуулан) хамардаг. Хамгаалах гэмтлийн хувьд:
- Баталгаажуулалтын хуваарьт тодорхойлсон ажилтнуудын бүлэгт багтсан ажилчдыг дэмжинэ. Жишээ нь, "жирийн ажилчин" эсвэл фермерийн ажилчдыг хамруулахыг зөвшөөрдөг. "
- Баталгаажуулалтын хуваарьт жагсаасан муж улсад ажиллахад шаардагдах буюу ажил эрхлэхэд гарах ажлын байрнаас гарах. Ажил эрхэлж буй тодорхой улсыг батламж бичигт жагсаасан байх ёстой.
- Бодлогын хугацаанд тохиолдож, АНУ-д, түүний нутаг дэвсгэр, эд зүйлс, эсвэл Канадад тохиолддог. Хэрэв ажилтан нь АНУ эсвэл Канадын иргэн бол тухайн газраас түр хугацаагаар (бизнесийн аялалд) гарсан тохиолдолд гэмтэл нь өөр газарт (жишээ нь гадаад улсад) тохиолдож болно.
Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөр өвчилсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлөөс шалтгаалсан буюу хүндрэв. Жишээлбэл, ажилчин нь асбестозын гэрээ хийдэг гэж үзье. Хэрэв танай ажилчин таны хөдөлмөр эрхлэлтийг зөвхөн өвчинд хүргэх, эсвэл улам дордуулсан тохиолдолд л зөвхөн таны ажил хөдөлмөрийн вчний бодлого хамаарна.
Үр ашиг
Сайн дурын нєхєн олговрын хамрах хїрээ нь ажилчдын цалин хєлсийг нєхєх хууль тогтоомжоор зохицуулбал зохих їр шимийг хїртэх болно. Жишээлбэл, "Нью-Йорк" нь батламж бичигд бичигдсэн бол ажилчид Нью-Йоркийн ажилчдын нөхөн олговорын тухай хуульд заасан нийтлэг үр ашгийг хүлээн авна.
Ажилчдын нөхөн олговрын тухай хууль тогтоомжид хамрагдсан ажилчдын хувьд даатгалыг хийх боломжгүй. Хуульд хамрагдсан ажилчид сайн дурын даатгалд хамрагдах шаардлагагүй. Батламж мэдэгдэл нь таны ажилтны санаатай гаргасан аливаа гэмтэлийг оруулаагүй болно.
Хариуцлага хүлээлгэх
Тэтгэмжийг хүлээн авах нөхцөлийн улмаас ажилтан нь таныг болон бүх гэмтэл бэртлийн төлөө хариуцлага хүлээлгэх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан хохирлын тэтгэмжийг хүлээн авч чадахгүй, дараа нь таныг эсвэл танай компанид хохирол учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх боломжтой. Ажилчин нь хохирогчийг хариуцах хэн нэгэн этгээдээс татгалзах эрхийг нь даатгагчид шилжүүлэх ёстой.
Ажил олгогчийн хариуцлага
Эцэст нь, Сайн дурын нөхөн төлбөрийн баталгаа нь ажил олгогчийн хариуцлагын даатгалд хамаатай . Энэхүү хамрах хүрээ нь ажилчдад нөхөн олговор олгох тэтгэмжийг хасч, хохирлыг барагдуулахыг шаарддаг.