Орчин үеийн аутсорсингийн түүх
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ аутсорсинг 1970-аад оноос эхэлсэн. Ажил олгогчид эдгээр үйлчилгээг ажилчдын лизингийн компаниудаас худалдаж авсан.
Ажиллагсдын лизингийн үйлчилгээ нь ажил олгогчид зардлыг бууруулах, ажил эрхлэлттэй холбоотой эрсдэл, хариуцлагыг лизингийн компанид шилжүүлэх боломжийг олгосон. Лизингийн компанитай гэрээ байгуулсны дараа ажил олгогч нь бүх ажилчдыг халах болно. Ажилчид дараа нь түрээслүүлэгч компанид хөлсөлж ажиллуулж, түүнийг буцааж түрээслүүлнэ. Лизингийн компанийг ажилд хөлсөлсөн учраас ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэсэн.
1990-ээд оны эхээр ажилчдын лизингийн асуудал бэрхшээлтэй тулгарсан. Зарим нэг ажил олгогчид туршлагатай рейтингийн системийг түрээслүүлж байна. Түрээсийн ажилгүй ядуу түүхтэй ажил олгогч нь түрээсийн ажилчдыг хамарсан түрээсийн компаний (доод) туршлагыг засаж залруулахын тулд ажилчдын цалин хөлсний нөхөн олговрын бодлогод ашиглах болно. Энэхүү тактик нь ажил олгогчоос ажилчдын нөхөн олговрын даатгалд мөнгө хэмнэх боломжийг олгосон. Өөр нэг асуудал бол ажилчдын нөхөн олговрын шимтгэлийг бууруулахын тулд ажилчдыг санаатай буруутган эсвэл цалин хөлсөө дутуу үнэлдэг лизенцтэй компаниуд юм.
1990-ээд онд ОӨБ-ууд ажилчдын лизингийн компаниудыг сольж эхлэв. Одоогийн байдлаар хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг аутсорсинг хийдэг ихэнх компаниуд бол ТӨХ-үүд юм. Лизингийн компанийхээс ялгаатай нь, PEO нь ажил олгогчтой холбоотой ажил эрхлэлттэй холбоотой үүрэг гүйцэтгэдэг (үйлчлүүлэгч гэж нэрлэдэг). ТӨХ болон үйлчлүүлэгч нь хамт ажиллагсад болдог. ТӨХ нь захиргааны зарим үүргийг хариуцдаг.
Үйлчлүүлэгч ажлын байран дээрээ ажиллагсдын өдөр тутмын аюулгүй байдал, хяналтыг хариуцна.
Төрийн алба
ТӨХ-ээс дараах үйлчилгээ үзүүлж болно:
- Ажил эрхлэлт: Ажилчдыг сургах, шалгаруулах, ажилд авах, сургах.
- Цалингийн цалин: Албан татвар, тайлагнах функцийг багтаасан цалин хөлсийг удирдах.
- Ажилтны тэтгэмж: Ажилтны тэтгэмжийг өгөх ба удирдах. Төрийн өмчит компаниуд олон тооны ажилчдын тэтгэмжийг авч байгаа учраас тэд их хэмжээний хөнгөлөлтийг авч болно. Жижиг ажил олгогчтой харьцуулахад PEO нь илүү өргөн хүрээний үр ашгийг хямд үнээр хангаж чадна.
- Ажилчдын нөхөн олговор: Ажилчдын нөхөн олговрын даатгалыг удирдах. Зарим муж улсад БТХ-г бодлогоо худалдан авч болно. Бодлогын төрлөөс хамаарч, ТӨХ нь хямдралтай үнээр авах боломжтой.
- Мэргэжлийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжил : Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх.
Улсын хууль
1990-ээд оноос хойш олон муж улсууд лизингийн компаниуд эсвэл ТӨХ-үүдэд хууль тогтоомжийг батлан гаргасан (зарим хуулинд эдгээр хоёр нэр томъёог ашигладаг). Эдгээр хуулиуд нь муж улсаас хамаардаг. Зарим нь ТӨХ-үүдийг улсын бүртгэлд бүртгүүлэхийг шаарддаг. Олон тооны хуулиар ажил олгогчийн нөхөн олговор олгох хөтөлбөрийг ТӨХ-д хариуцуулсан байх ёстой бодлогын төрлийг зааж өгдөг.
Хууль нь хэнийг бодлогоо худалдан авахыг зааж өгч болно. Зарим муж улсад ТӨХ-ээс PEO-ийн үйлчлүүлэгчдийн бүх ажилчдыг хамарсан мастер бодлогыг гаргаж болно. Бусад муж улсад үйлчлүүлэгч бүр өөрийн бодлогоо худалдан авах ёстой. Төрийн хуулинд засаж залруулах чадварыг (үйлчлүүлэгч эсвэл ТӨХ) өөрийн бодлогод хэрэглэх ёстой.
PEO ба "Temp" агентлаг
ТХГН нь түр ажилтнуудаас ялгаатай байдаг. Нэгэн зүйл гэвэл, ажил олгогчид хөдөлмөр эрхэлдэг газруудад ажилд оруулдаггүй. Тэд үйлчлүүлэгчдийн ажил олгогчийн хувиар ажилладаг. Ажиллах хүчний агентлагууд үйлчлүүлэгчийн ажлын байранд хуваарилдаг ажилтнуудаа ажилд авдаг. Хоёрдугаарт, ТМБ нь урт хугацааны үйлчилгээг үзүүлдэг. Ажиллах хүчний агентлагууд түр ажилчдыг хангах. "Түр" ажилчин нь богино хугацааны төсөлд томилогдсон эсвэл байнгын чөлөө авч байгаа байнгын ажилтныг бөглөхөд зориулдаг.
Түрээсийн ажилчид ба ерөнхий хариуцлагын даатгал
Стандарт ердийн өр төлбөрийн бодлогын хүрээнд түрээсэлсэн ажилтан нь ажилтан болж чаддаг.
Түрээслэгчийн ажилтан гэдэг нь таныг болон хөдөлмөрийн лизингийн компаний хооронд байгуулсан гэрээний дагуу хөдөлмөрийн лизингийн компаниар дамжуулан түрээсэлсэн хүнийг ( даатгуулагч нэрлэсэн даатгуулагч ) гэдэг бөгөөд таны бизнесийн үйл ажиллагаатай холбоотой үүргийг гүйцэтгэхийг хэлнэ. ТАТН-ийн ажилчин хөлсөлж байгаа ажилчин нь хөлслөн ажиллуулж буй ажилчны хувьд тэнцэх магадлалтай.
Түрээслэгчийн ажилчин гэдэг нэр томъёонд түр ажилчинг оруулаагүй болохыг анхаарна уу . Энэ нэр томъёо нь байнгын ажилтны чөлөө авах, улирлын болон богино хугацааны ажлын ачааллыг нөхөх зорилгоор орогнол хүссэн хүнийг хэлнэ.
Бодлогын дагуу ажилчдыг даатгуулдаг учраас түрээслүүлсэн ажилчин даатгалд хамрагдана. Түр зуурын ажилчид нь ажиллагсад биш, тиймээс тэд даатгалд хамрагдах шаардлагагүй.