Ихэнх ажилчид нэг ажил олгогчтой. Тэд ажилд хөлсөлсөн бизнесийнхээ төлөө ажил хийдэг.
Гэсэн хэдий ч зарим ажилчид олон бизнес эрхлэгчдэд хуваалцдаг. Тэд нэг компанид хөлсөлж, өөр ажил хийдэг. Хоёр ба түүнээс дээш тооны ажилчид ажилчдыг хуваахад компани нь холбооны эсвэл муж улсын хөдөлмөрийн хуулийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй гэсэн маргаантай асуудал үүсч болно.
Холбооны хөдөлмөрийн хуулиуд
Холбооны хамгийн их хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийг Хөдөлмөрийн департамент (DOL) -аар удирддаг. Хөдөлмөрийн хөлс, хөдөлмөрийн асуудлууд, FLSA болон өрхийн анагаах ухааны акттай холбоотой хууль тогтоомжийг DOL-ийн Цалин, цагийн хэлтэс хариуцдаг.
Олон ажил олгогчийн хамтран эзэмшдэг ажилтан АНУ-д ажиллаж буй аливаа бусад ажилтантай адил эрх, хамгаалалт авах эрхтэй бөгөөд ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах үүднээс DOL хамтарсан ажил эрхлэхтэй холбоотой зарим дүрэм бий болгосон. Хамтарсан ажил эрхлэлт бий болсон тохиолдолд бүх ажил олгогч нь хуулийг дагаж мөрдөхийн тулд хамтдаа болон хувиараа хариуцлага хүлээнэ. Хамтарсан ажил нь босоо эсвэл хэвтээ байж болно.
- Босоо . Босоо амралт хөдөлмөр эрхлэх үед ажил олгогч нэг ажилчдад нөгөөдөө тусладаг бөгөөд ажилтан нь хоёуланд нь эдийн засгийн хувьд хамааралтай байдаг. Жишээ нь, ажилтныг ажиллуулж, үйлдвэрт ажиллахаар томилогдсон ажилтан юм.
- Хэвтээ . Хэвтээ хамтарсан ажилд ажилтан хоёр ба түүнээс дээш тооны ажил олгогч нь тусдаа компани байдаг боловч бие биетэйгээ харилцах буюу хараат байдаг. Ерөнхийдөө ажилтан компани бүрийн ажлыг гүйцэтгэдэг. Жишээ нь, Жим, Боб хоёр ах дүү нартай, ресторан эзэмшдэг. Жим, Боб нар ажилчдыг хөлсөлж байгаа эсэх, тэд хоёулаа ресторанд ажилладаг.
Ажилчдын нөхөн олговороор хамтран ажиллана
Хамтарсан ажил эрхлэлтийн ойлголт нь ажилчдын нөхөн төлбөрийн даатгалд хамаатай байж болно. Олон муж улсад бизнесийн ажил олгогч байгууллага (PEO) -аас ажилчдыг түрээслэх үед хамтарсан ажил олгогч гэж үздэг. PEO нь гэрээт ажилчдад (ажил олгогч) янз бүрийн хөдөлмөр эрхлэлт, захиргааны болон мэргэжлийн үйлчилгээ үзүүлдэг бие даасан компани юм. Гэрээт ажлын нөхцлөөс хамааран PEO ажилд авах, цалин хөлс, татвар, ашиг тусыг нь барьж болно. ТӨХ болон үйлчлүүлэгчийг түрээслүүлсэн ажилчдын хамтран ажиллагч гэж үздэг. Хоёр компани нь хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой эрсдлүүд, хариуцлагыг хуваалцдаг.
Зарим муж улсад, ТӨХ буюу үйлчлүүлэгч нь түрээсэлсэн ажилчдын нэрийн өмнөөс ажилчдын нөхөн олговрын хамрах хүрээг худалдан авах эсэхийг хуулиар зааж өгдөг. Бусад муж улсад, PEO болон үйлчлүүлэгч өөрөө энэ шийдвэрийг гаргаж болно.
Төрийн хуулинд цалин хөлсний нөхөн олговрын даатгалыг хэрхэн яаж зохион байгуулахыг зааж өгч болно. Зарим муж улс үйлчлүүлэгчдээ нэрээр нь бичсэн бодлогоороо ажилчдыг даатгуулахыг шаарддаг. Бусад мужууд нь ажил олгогч компаниудад түрээслүүлэх ажилчдаас гадна ажилчдаар ажилладаг бүх ажилчдыг хамарсан мастер бодлогын дагуу ажилчдыг даатгалд хамруулахыг зөвшөөрдөг.
Бусад улс орнууд нь "зохицуулалттай" хөтөлбөр шаарддаг. Энэ тєрлийн хєтєлбєрийн хїрээнд тїрээсийн ажилтан нь їйлчлїїлэгчийн компаний нэрээр бичсэн бодлогын дагуу даатгалд хамрагдаж, бодлогыг ТЗГ-т батлах замаар холбож байна.
Тусгай ажил эрхлэлт
Ажилчдын хуваахтай холбоотой өөр нэг ойлголт бол тусгай ажил эрхлэлт юм. Тусгай ажил эрхлэлт нь зээлдэгч зарцын дүрэм гэж нэрлэгддэг хуулийн нийтлэг сургаал дээр суурилдаг. Энэ дүрэмд ажилчдын нөхөн олговор хамаарна. "Зээлч зарц" гэдэг нь нэг ажил олгогч хөлсөлсөн, ерөнхий ажил олгогч гэж нэрлэгддэг ажилчдаас ажилд авсан, зээлдэгч юм. Зээлдэгч нь тусгай ажил олгогч гэж нэрлэгддэг. Хэрэв ажилчин ажилд гэмтэж бэртсэн бол тусгай ажил олгогч нь ажилчдын нөхөн олговор олгох асуудлыг хариуцна.
Олон муж улс зээлдэгч ажил олгогчдод зориулж тусгай ажил олгогч байх шаардлагыг тодорхойлсон хууль тогтоомжтой байдаг.
Хуулиуд өөр өөр байдаг. Гэсэн хэдий ч, зээлдэгч ажил олгогч нь дараахь бүх зүйл тохиолдсон тохиолдолд тусгай ажил олгогч гэж тооцогддог.
- Шууд ажил олгогч өөр ажилчныг зээлдүүлэхээр тохиролцсон бөгөөд ажилтан уг зохицуулалтыг зөвшөөрсөн байна.
- Ажилчин нь зээлдэгч ажил олгогчийн хийж буй ажлын төрлийг хийж байна. Жишээлбэл, ресторан нь хоол хүнс бэлтгэхэд туслах ажилчдыг зээлдэг.
- Зээлдэгчийн ажил олгогч нь ажлын дэлгэрэнгүйг хянадаг (ажил хэрхэн хийгддэг).
Түр ажилчид
Хөдөлмөр эрхлэлтийн түр зуурын ажилтан нь бизнестээ ажилчдаар хангаж өгсөн тохиолдолд ажил эрхлэлтийн тусгай харилцаа нь ерөнхийдөө байдаг. Ерөнхийдөө ажилтан, үйлчлүүлэгч нь ажилтны ажлын хуваарилалт, ажлын төрөл зэргийг тодорхойлсон гэрээнд гарын үсэг зурсан байдаг. Ажилтны ерөнхий агентлаг нь ихэвчлэн ажилчдын ерөнхий ажил олгогч хэвээр байгаа тул ажилчдын нөхөн олговрын даатгалыг худалдан авах үүрэг хүлээнэ. Гэмтсэн түр ажилчдаас шүүхийн эсрэг өөрийгөө хамгаалахын тулд үйлчлүүлэгч нь ажилчдын агентлагийн ажилтнуудын цалин хөлсний нөхөн төлбөрийн бодлогын дагуу өөр ажил олгогчоор бүртгэгдэнэ.
Гэрээт гүйцэтгэгч
Зарим тохиолдолд гэрээлэгч нь туслан гүйцэтгэгчийн ажилтны тусгай ажил олгогч байж болно. Гэрээт гүйцэтгэгч нь тогоруу эсвэл бусад тоног төхөөрөмжийг түрээслүүлдэг бөгөөд тоног төхөөрөмжийн эзэн операторыг өгдөг.
Жишээлбэл, Busy Builders нь оффисын барилга барьж байгаа гэж үзье. Агааржуулагч тоног төхөөрөмжийг дээвэр дээр байрлуулах зорилгоор Easy Equipment-аас краныг түр завсарладаг. Хялбар тоног төхөөрөмж нь кран ажиллуулахын тулд Ed хэмээх ажилтантай. Busy Builder-ийн ажлын байранд Эд шархадсан бөгөөд ажилчдад нөхөн олговор олгодог. Busy нь тусгай ажил олгогч учраас ашиг тусыг өгөх үүрэгтэй. Ачаалагч барилгачдаас ашиг хүртэхийн тулд Эд гэрээлэгч нь өөрийн улсын хуулийн дагуу тусгай ажил олгогчийн шаардлагыг хангаж байгааг нотлох ёстой.
Бусад зээлдэгчдийн
Нэг компанийг зөвхөн өөр ажилд ажиллуулахын тулд ажилд авсан ажилтан нь тухайн ажил олгогчийн тусгай ажилтан болно. Жишээ нь, А-1 Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлдэг А-1 компани, А-1 корпораци, гайхалтай үйлдвэрлэлийн дансуудыг удирдах. Гайхамшигтай хэрэгцээ нь бүрэн цагийн нягтлан бодогч, Бет тэр А-1 хөлсөлсөнөөс хойш энэ үүргийг биелүүлсэн. Тэр зөвхөн үйлдвэрлэгчийн байранд байрлах оффис дээр гайхалтай ажиллах болно. Хэрэв Эми бэртлээ гэмтэж бэртсэн бол Ажилчдын нөхөн олговорыг гайхамшигтай, гайхамшигтай байлгахыг шаарддаг.