Хараат бус гэрээт гүйцэтгэгч эсвэл шинэ ажилтан авах нь бизнесийн чухал шийдвэр юм. Хамгийн сайн шийдвэр гаргахад тань туслахын тулд ажилтан эсвэл бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийг ажиллуулахын давуу ба сул талыг авч үзье.
Ажилд авах чадвартай Хараат бус гэрээт гүйцэтгэгч
- Хязгаараас хэтрэх: Хараат бус гэрээт ажилд авах сонирхол нь зардал, цалин хөлс, тэтгэмж, бусад нэмэлт зардлыг хассан зардал юм. Доод хязгаарлалт гэдэг нь зардлыг нөхөх бизнесийн шинэ орлогыг бий болгох стресс багатай байхыг хэлнэ.
- Эрүүл мэндийн ямар ч ашиг тусгүй. Жижиг бизнесийн дарамт нь ажилчдын эрүүл мэндийн тэтгэмжийн хяналтгүй зардлууд юм. АНУ-ын ажилчдын эрүүл мэндийн тэтгэмжийн дундаж нийт зардал 2003 онд 6,215 доллар байсан гэж Mercer 2003 онд гаргасан Ажил олгогчдын эрүүл мэндийн төлөвлөгөөний үндэсний судалгаагаар тогтоожээ.
- Ажлын эрэлт хэрэгцээ: Танай компаний өөрчлөгдөж буй ажлын эрэлт хэрэгцээнд уян хатан чанарыг санал болгодог. Та өсч хөгжих боломжоо нэмэгдүүлж чаддаг, удаан хугацааны туршид өртөг хянаж байдаг. Таны гэрээний ажиллах хүч нь ихэнхдээ бүрэн бэлтгэгдсэн, өндөр мэргэшсэн байдаг.
Ажилд авах чадвар
- Зорилго үнэнч байх: Ажилтан хөлслөх амлалт өгөх нь хараат бус байдлаас илүү хүчтэй үнэнч хүнтэй болох боломжтой. Илүү үнэнч байх нь илүү бүтээмжийг бий болгоно. Таны үнэнч ажилтан танай компанийг хөгжүүлэхэд туслах нэмэлт үүрэг гүйцэтгэхэд бэлэн байх болно.
- Олон үүрэг: Жижиг байгууллагад ажиллагсад олон төрлийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь ажилтнуудад төрөл бүрийн сургалтын боломжууд болон компанийн уян хатан, олон төрлийн ажиллах хүчийг олгодог.
- Ажлын урсгалыг сайжруулах: Бизнесийн тогтвортой урсгалаар ажилчидтай байх нь төслүүдийг зохицуулах нь илүү хялбар болно. Төслийн хугацаатай уулзахын тулд олон тооны ажилтанг жүжиглэхийг хичээдэг.
Ажилтны Ажилд авах Ажиллагаа
- Хариуцлага нэмсэн: Таны ажилтнуудад цалингийн цэсийг хийж, гэр бүлээ тэжээхэд туслахын тулд гэр бүлийнхээ хэрэгцээг хангаж буй жижиг бизнесийн дарамт улам бүр нэмэгддэг.
- Нэмэлт Нэмэлт: Ажилчдын тэтгэмж, цалингийн зардалд төдийгүй, жижиг бизнес эсвэл жижигхэн оффис нь том зайд шилжих, түрээслэх, тоног төхөөрөмж худалдан авах гэх мэтээр мартаж болохгүй.
- Менежер болох: Жижиг бизнес тань ажиллагсад өсч хөгжихийн хэрээр танай худалдааны дадлагажуулалт, хүмүүсийн менежментийн асуудлуудад илүү оролцдог. Таны компани ажилчинтай холбоотой нэхэмжлэлд өртөх болно. Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэх сонирхол илүүтэйгээр менежментийг бага шаарддаг.
Ажилд авах гэрээний биелэлт
- Хяналтын дутагдал: Гүйцэтгэгчийн хараат бус байдал нь гүйцэтгэсэн ажлын хяналтыг сонгох чадвар юм. Гэрээт гүйцэтгэгч нь нэмэлт төсөлтэй байж болох ба ажилтантай харьцуулахад бага үүрэг гүйцэтгэдэг байж болно.
- Тогтворгүй хувь хэмжээ : Таны жижиг бизнес төгс бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчтэй ажиллах боломжтой боловч төлбөрийн хэмжээ нь төсөл, зах зээлийн нийт эрэлтээс хамаарч өөр өөр байдаг. Ажилтантай бол дараагийн хянан үзэх өдөр хүртэл төлбөрийн хэмжээг ихэвчлэн тогтоож болно.
- Misclassification Penalty: Хэрэв та ажилчдыг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч гэж ангилахдаа алдаа гаргавал ажил эрхлэлтийн татвар , хүү, торгуулийн хариуцлагыг хүлээнэ. Анхаарал болгоомжтой хандаж, хууль эрх зүйн орчинд байнга байлгах.