6 Үүсгэн байгуулагчдын талаарх асуулт, хариулт
Нэгдүгээрт, энэ нь хууль зүйн шаардлага юм.
Ашгийн төлөө бус компани бол корпораци бөгөөд тэдний ашгийн төлөөх ашгийн бус, ашгийн төлөө бус корпорациуд өөрсдийгөө үүсгэн байгуулсан хүмүүсээс хараат бус байдаг. ТУЗ-аар ашгийн бус хуулийн дагуу ашгийн төлөө бус хуулийн дагуу ажиллаж, түүний эрхэм зорилгыг баримталдаг.
Ашгийн бус зөвлөл нь Гүйцэтгэх захирлыг хөлслөн ажиллуулж болно. Танай байгууллага сайн дурын ажилтан, ажиллагсадгүй байсан ч удирдах зөвлөлтэй байх ёстой.
Миний ашгийн бус байгууллагын анхны удирдах зөвлөлийн хэн байх ёстой вэ?
Үүсгэн байгуулах зөвлөлийн гишүүд маш онцгой. Тэд ихэвчлэн тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулагчийг мэддэг, түүний шалтгааныг мэддэг.
Удирдах зєвлєл танай эртнээс сонирхож байсан хїмїїсээс бїрдэж болно, эсвэл энэ байгууллагын санаа санаачлагыг гаргаж ирсэн хїмїїс байж болох юм.
Аль ч тохиолдолд, үүсгэн байгуулагч нь ашгийн төлөө бус корпорацийн зохион байгуулж, татвараас чөлөөлөгдөх статусын хувьд IRS-д хамаатай ашгийн төлөө бус удирддаг. Үүсгэн байгуулах зөвлөлийн гишүүн байх нь маш хэцүү ажил тул гишүүд байгууллагынхаа цаг хугацаа, эрч хүчийг өгөхөд бэлэн байх хэрэгтэй. Удирдах зєвлєлийн анхны гишїїд нь бїлэг хїмїїсийн ажлыг маш ихээр хийх, хєрєнгє босгох ажлыг єргєнєєр хийх шаардлагатай байж болно.
Зөвлөлийн гишүүд хичнээн хэмжээний ашгийн төлөө бус вэ?
Таны оруулсан улс нь удирдах зөвлөлийн хамгийн бага гишүүдийн зааврыг тогтооно.
Хамгийн багадаа гурван нь ерөнхийдөө.
Хамгийн бага тоо нь таны муж улсын бүртгэлд бичигдсэн байна. Хамгийн бага хэмжээ нь байгууллагын хэрэгцээнээс хамаарна.
Үүнийг хийх ёстой ажлуудынхаа жагсаалтыг хийж, удирдах зөвлөлийн гишүүдтэйгээ тааруулаарай. Жобс, удирдах зөвлөлийн гишүүд нь зохих ёсоор тохирсон байх ёстой бөгөөд ингэснээр хүн бүр хангалттай хийх боломжтой байдаг.
Бид ТУЗ-ийн гишүүний нэр томъёонуудыг алдагдуулах ёстой юу?
Тийм ээ, удирдах зөвлөлийн гишүүний нэр томъёо нь танай удирдах зөвлөлд үргэлж шинэлэг авъяастай байх болно.
Хэрэв та эхнээс нь эхэлж байгаа бол гурван удирдах зєвлєлийн гишїїдээс яриа хэлэлцээр хийхийг зєвшєєрнє.
Жишээлбэл, нэг жил үйлчилдэг, хоёр жил үйлчилдэг, гурав дахь нь гурван жил үйлчилдэг. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн хувьд хамгийн дээд хугацаа гэж юу болох талаар дүрэм , журмаа тодорхойлохыг хүсэх болно.
Ашгийн бус зөвлөлийг эхлүүлэхэд ямар ур чадварыг төлөөлөх ёстой вэ?
Энэ нь байгууллагын зохион байгуулалтаас хамаарна.
Гэсэн хэдий ч санхүүгийн, маркетинг, техникийн, бизнес эрхлэх, хууль эрх зүй, нийгмийн үйлчилгээний ур чадварыг багтаасан үндсэн чадамжуудтай хослуулах нь зүйтэй.
Гэсэн хэдий ч, мэргэжлийн бус хүмүүс, түүний ашгийн төлөө бус үйлчлэгч, эцэг эхийн ажил эрхэлдэг хүүхдийн эцэг эх гэх мэт үнэлэмжийг та анзаарахгүй байх. Зоригтой байдал, үүрэг амлалт нь мэргэжлийн тусгай ур чадвараас илүү чухал биш юм.
Гэсэн хэдий ч, ур чадвар нь удирдах зөвлөлийн гишүүдийг сонгох цорын ганц шалгуур биш юм. Peri PAKROO : "Практик гарын авлага" (Nolo) нь зарим нэг шинж чанар нь ТУЗ-ийн гишүүдийн сайн талыг хэлдэг, тухайлбал:
- байгууллагын эрхэм зорилго
- практик ажилд туслах хүсэл эрмэлзэл ... ашгийн төлөө бус, аажмаар ажиллана
- Ашгийн бус үйлчлэх нийгэмлэгтэй нягт уялдаатай
- нас, хүйс, арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах байдал, олон янзын хүмүүстэй ажиллах хүсэл эрмэлзэл зэрэг олон янз байдлыг бий болгодог
- ашгийн төлөө бусдад мөнгө босгоход туслах хүсэл
Ашиггүй ашгийн зөвлөлийн гишүүн бүр Үйлчлэх талаар мэдэх ёстой юу?
Энэ ашгийн бус байгууллагад үйлчлэх нь ноцтой итгэл үнэмшил, ёс зүй, ёс зүйн хариуцлагатай байдаг. Удирдах зєвлєлийн гишїїд їїргээ биелїїлэхгїй байх їїрэгтэй.
Удирдах зєвлєлийн гишїїд нь байгууллагад санхїїгийн дэмжлэг їзїїлж, санхїїжилт олоход нь туслах болно.
Удирдах зөвлөлийн гишүүд нь ТУЗ-ийн болон ажилтнуудын үүрэг хариуцлагын ялгааг ойлгох хэрэгтэй.
Жишээ нь, удирдах зєвлєл бодлого тогтоож, ажилтнууд эдгээр бодлогыг хэрэгжїїлдэг.
Гүйцэтгэх захирал нь гүйцэтгэх захирлыг хөлслөн ажиллуулдаг боловч удирдах зөвлөл бусад ажилтнуудын ажилтныг удирдан чиглүүлж, удирдан зохион байгуулдаг.
Удирдах зєвлєл удирдах чадвартай байхын тулд удирдах зєвлєлийн анхны гишїїд удирдах зєвлєлийг єргєтгєх, удирдах албан тушаалд томилогдох, удирдах албан тушаалд томилогдох нэр дэвшїїлэх хороог байгуулах ёстой. Бусад хороод нь хөрөнгө оруулалтын чиглэлээр ажиллахын тулд хөрөнгө оруулагч болон хөгжлийн зөвлөлийг үлдээх явдлыг баталгаажуулахын тулд санхүүгийн хороог оруулах ёстой.
Үүсгэн байгуулах зөвлөл нь ажилтнуудаа дордуулахгүй, харин байгууллагын үйл ажиллагааг тогтворжуулж, ашгийн төлөө бус нөлөө, нөлөөллийг өргөжүүлэхийн тулд удирдах зөвлөлийн гишүүдийн харилцагчдыг ашиглан тогтвортой байдлыг бий болгодог.